为持续提升西咸新区教育教学水平，现根据学校发展需要西咸新区沣东新城高新学校、西咸新区沣东新城第七学校面向社会公开招聘37人，详细如下。
【西咸新区沣东新城高新学校招聘信息】
西咸新区沣东新城高新学校是一所九年一贯制公办学校，学校践行“用爱滋润每个生命”的育人理念，以“国学润德、科技创新、艺术陶情、身心愉悦”为育人特色，被教育部评为全国中小学优秀传统文化传承学校，荣获全国生态文明校园、首批快乐体操试点校，全国青少年校园足球、校园篮球、校园冰雪体育传统特色学校。被陕西省教育厅评为陕西省“316工程”素质教育暨质量提升优秀学校、义务教育学校文化建设示范校、基础教育国家级教学成果孵化校园等40多项荣誉称号。
学校因发展需要，现面向社会公开招聘小学教师7名，具体要求如下。
一、招聘岗位及人数
小学语文：4人
小学数学：2人
小学科学：1人
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；
3.年龄为18周岁以上，40周岁以下（
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的专业目录为准。获评省级、市级教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师、特级教师称号或优秀教师、优秀班主任、师德标兵、四有好老师等称号的，学历可放宽至大专学历，专业不限。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于
5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；
6.具备招聘岗位所需的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件以《2023年西咸新区沣东新城高新学校招聘工作人员岗位表》（见下图或扫描下方二维码获取）的要求为准。
以下人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的（服务期计算时间截止
5.失信被执行人；
6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考（聘用）资格。
三、招聘流程
本次招聘本着公开、公正、公平的原则，按照发布公告、报名与资格初审、面试、资格复审、课堂教学、笔试、体检与考察、公示、录用等程序进行。
四、发布公告
通过西咸新区沣东新城高新学校微信公众号发布招聘公告。
发布时间：
五、线上报名和资格初审
本次招聘采取网上报名的形式，应聘人员限报一个岗位。
应聘者在西咸新区沣东新城高新学校微信公众号下载《报名登记表》（扫描下方二维码获取），并按要求填写个人信息，填完后将《报名登记表》的电子版和个人身份证、学历证书（应届毕业生需提供学信网下载的在有效期内的《教育部学籍在线验证报告》）、学位证书、荣誉证书等材料pdf扫描件压缩成一个文件夹（压缩包文件命名：姓名-学科-手机号码），并发送至指定邮箱（xixianGXxuexiaozp@163.com）。因应聘者填写不完整、有误等导致无法进行资格初审的，应聘人员自行承担后果。
六、面试
1.面试时间及地点以学校微信公众号通知为准。
2.面试内容包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等。
3.面试考核组由3名考官组成，面试成绩满分100分，合格分数线为70分，成绩取面试官赋分平均值。70分以上（含70分）人员将按照成绩由高到低的顺序，按招聘岗位计划数与应聘人员数1:5的比例（不含特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人）进入资格复审环节。在按比例排序过程中出现成绩并列的，一并进入下一环节。对招聘岗位计划与应聘人员比例不达1:5的岗位，合格分数线以上人员全部进入资格复审环节。
七、资格复审
由招聘教师工作领导小组办公室电话通知应聘人员进行现场资格复审，应聘者应提交以下资料：
①《报名登记表》；
②身份证原件及复印件；
③学历、学位证书原件及复印件；
④《教育部学历证书电子注册备案表》（从中国高等教育学生信息网下载打印），留学回国需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
⑤教师资格证书、专业技术人员任职资格证书等相关证明材料原件及复印件；
⑥可说明岗位工作经历和业绩的有关材料，按规定时间、地点进行资格复审。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。空缺名额按照总成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，总成绩并列的，以课堂教学成绩排序。
对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，无论在任何环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
八、课堂教学
按照现场抽签、抽题、备课（备课时间60分钟）、无学生微型课（时间为10-15分钟）的流程进行。考察应聘者教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
（1）微型课试讲考核组由3名考官组成，微型课试讲成绩满分100分，合格分数线为70分，成绩取考官赋分平均值。
（2）本环节成绩由高到低排序且高于70分的人员，按照招聘岗位计划与应聘人员1:3比例（不含特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人）进入笔试环节；对招聘岗位计划与应聘人员比例不达1:3的岗位，合格分数线以上人员全部进入下一环节。
（3）课堂教学环节成绩高于70分的特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人，不参加笔试环节。
九、笔试
笔试主要测试综合性知识（30分）和专业知识（70分），共100分，合格分数线70分。
十、综合成绩
（1）应聘人员（不含特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人）总成绩=面试成绩*10%+课堂教学成绩×60%+笔试成绩×30%。
（2）特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人总成绩=面试成绩*10%+课堂教学成绩*90%。
（3）总成绩（保留两位小数）由高到低排序，按照各岗位招聘计划1:1的比例从高到低排序确定体检人员名单。如总成绩出现并列的，按课堂教学成绩确定排名顺序，课堂教学成绩仍并列的，按笔试成绩确定排名顺序。如上述成绩均并列的，由学校招聘工作领导小组组织加试。
十一、体检
体检按照学校安排，在指定医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，费用自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照综合成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。
十二、考察
由学校组织对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。对体检合格者，再进行考察。
十三、公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单经新区教育体育局审核后，在西咸新区沣东新城高新学校微信公众号公示。公示期为5个工作日。
十四、录用
公示期满后，由学校与聘用人员签订劳动合同，合同期为三年，聘用人员实行试用期制度，试用期六个月（严格按照《劳动合同法》相关规定执行，最长不超过六个月），试用期满由学校进行考核，考核不合格的解除劳动合同。
相关事宜
1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入各个环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。
2.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以各种名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.应聘人员报名须提交准确、畅通的联系电话，及时关注学校公告，以防错过相关时间安排及出现递补时无法联系的情况。因个人原因造成的后果由应聘者本人负责。
附件1：2023年西咸新区沣东新城高新学校招聘工作人员岗位表（请点击链接查看详情）
扫描以下二维码下载（请点击链接查看详情）
1、岗位表
2、西咸新区沣东新城高新学校教师报名登记表
咨询服务电话：029-33163111
【西咸新区沣东新城第七学校招聘信息】
西咸新区沣东新城第七学校是一所九年一贯制公办学校，办学规模为54个教学班，其中小学36个教学班、初中18个教学班。学校设有多功能报告厅、体育馆、游泳馆、STEAM科创中心、润毓书院、斯诺克教室、AI教室等40多个功能部室，秉承“爱润生命，自然成长”的办学理念，坚持以德铸魂、以智明理、以体强身、以美润心、以劳强能，“五育”并举，立德树人，先后被授予“2021年度影响力美育学校”“西咸新区绿色校园”等荣誉称号。
学校因发展需要，现面向社会公开招聘教师30名，其中初中教师16人，小学教师14人，具体要求如下。
【招聘条件】
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。
3.年龄为18周岁以上，40周岁以下（
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的专业目录为准。获评省级、市级教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师、特级教师称号或优秀教师、优秀班主任、师德标兵、四有好老师等称号的，学历可放宽至大专学历，专业不限。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于
5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。
6.具备招聘岗位所需的其他条件。招聘岗位所需的具体条件以《2023年西咸新区沣东新城第七学校招聘工作人员岗位表》（见下图或扫描下方二维码获取）的要求为准。
以下人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的（服务期计算时间截止
5.失信被执行人；
6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考（聘用）资格。
【招聘流程】
本次招聘本着公开公平的原则，按照发布公告、报名与资格初审、面试、资格复审、课堂教学、笔试、体检与考察、公示、录用等程序进行。
一、发布公告
通过西咸新区沣东新城第七学校微信公众号发布招聘公告。
发布时间：
二、线上报名和资格初审
本次招聘采取网上报名的形式，应聘人员限报一个岗位。
应聘者应下载《报名登记表》（扫描下方二维码获取），并按要求填写个人信息，填完后将《报名登记表》的电子版和个人身份证、学历证书（应届毕业生需提供学信网下载的在有效期内的《教育部学籍在线验证报告》）、学位证书、荣誉证书等材料pdf扫描件压缩成一个文件夹（压缩包文件命名：姓名-学科-手机号码），并发送至指定邮箱（fddqxx@163.com）。因应聘者填写不完整、有误等导致无法进行资格初审的，应聘人员自行承担后果。
三、面试
1.面试时间及地点以西咸新区沣东新城第七学校微信公众号通知为准。
2.面试内容包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等。
3.面试考核组由3名考官组成，面试成绩满分100分，合格分数线为70分，成绩取面试官赋分平均值。70分以上（含70分）人员将按照成绩由高到低的顺序，按招聘岗位计划数与应聘人员数1:5的比例（不含特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人）进入资格复审环节。在按比例排序过程中出现成绩并列的，一并进入下一环节。对招聘岗位计划与应聘人员比例不达1:5的岗位，合格分数线以上人员全部进入资格复审环节。
四、资格复审
由招聘教师工作领导小组办公室电话通知应聘人员进行现场资格复审，应聘者应提交以下资料：
①《报名登记表》；
②身份证原件及复印件；
③学历、学位证书原件及复印件；
④《教育部学历证书电子注册备案表》（从中国高等教育学生信息网下载打印），留学回国需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
⑤教师资格证书、专业技术人员任职资格证书等相关证明材料原件及复印件；
⑥可说明岗位工作经历和业绩的有关材料，按规定时间、地点进行资格复审。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。空缺名额按照总成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，总成绩并列的，以课堂教学成绩排序。
对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，无论在任何环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
五、课堂教学
按照现场抽签、抽题、备课（备课时间60分钟）、无学生微型课（时间为10-15分钟）的流程进行。考察应聘者教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
（1）微型课试讲考核组由3名考官组成，微型课试讲成绩满分100分，合格分数线为70分，成绩取考官赋分平均值。
（2）本环节成绩由高到低排序且高于70分的人员，按照招聘岗位计划与应聘人员1:3比例（不含特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人）进入笔试环节；对招聘岗位计划与应聘人员比例不达1:3的岗位，合格分数线以上人员全部进入下一环节。
（3）课堂教学环节成绩高于70分的特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人，不参加笔试环节。
六、笔试
笔试主要测试综合性知识（30分）和专业知识（70分），共100分，合格分数线70分。
七、综合成绩
（1）应聘人员（不含特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人）总成绩=面试成绩×10%+课堂教学成绩×60%+笔试成绩×30%。
（2）特级教师，省（市）级教学能手，省（市）级骨干教师，省（市）级学科带头人总成绩=面试成绩×10%+课堂教学成绩×90%。
（3）总成绩（保留两位小数）由高到低排序，按照各岗位招聘计划1:1的比例从高到低排序确定体检人员名单。如总成绩出现并列的，按课堂教学成绩确定排名顺序，课堂教学成绩仍并列的，按笔试成绩确定排名顺序。如上述成绩均并列的，由学校招聘工作领导小组组织加试。
八、体检
体检按照学校安排，在指定医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，费用自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照综合成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。
九、考察
由学校组织对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。对体检合格者，再进行考察。
十、公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单经新区教育体育局审核后，在西咸新区沣东新城第七学校微信公众号公示。公示期为5个工作日。
十一、录用
公示期满后，由学校与聘用人员签订劳动合同，合同期为三年，聘用人员实行试用期制度，试用期六个月（严格按照《劳动合同法》相关规定执行，最长不超过六个月），试用期满由学校进行考核，考核不合格的解除劳动合同。
相关事项
1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入各个环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。
2.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以各种名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.应聘人员报名须提交准确、畅通的联系电话，及时关注学校公告，以防错过相关时间安排及出现递补时无法联系的情况。因个人原因造成的后果由应聘者本人负责。
附1：2023年西咸新区沣东新城第七学校招聘工作人员岗位表（请点击链接查看详情）
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