重庆三峡担保集团挂牌成立于2006年9月，现注册资本51亿元，是经国家发改委批准组建，由渝富控股（50%）、三峡资本（33.33%）、国开金融（16.67%）3家股东出资的全国唯一具备省级地方政府、大型央企和国家级政策性银行股东背景的国有大型综合性融资担保集团，综合实力位于全国担保行业第一梯队。
集团是西部首家获得6家主流资信评级机构“AAA主体信用评级”、成功发行可续期公司债券的担保机构。目前内设14部4室，设立万州、江津、黔江3家市内分公司和成都、武汉、西安、北京、昆明5家异地分公司，拥有5家全资或控股子企业，参股5家企业，拥有一支熟悉金融、经济、财务、法务及投行专业知识的复合型、创新性人才队伍。经过多年发展，集团综合金融服务体系已然成型，覆盖担保、小贷、资管、金融科技、私募基金和征信6大细分金融领域，形成全国性区域布局和综合金融板块布局。
集团坚持“金融+科技”发展理念，已搭建“劳模和工匠人才创新工作室”“三峡担保-新华社（网）金融科技智能联合实验室”相融合的创新平台。连续多次荣获重庆市“国企贡献奖”“融资性担保公司十强” 等省市级及国家级荣誉。2022年，集团凭借雄厚的企业实力、持续的创新能力和有力的社会责任担当，荣获“年度社会责任影响力企业”“重庆市模范职工之家”“乡村振兴帮扶工作先进集体”等省市级荣誉称号，获评2022年度全市融资担保公司监管评级A级，位居榜首。
现根据业务发展需要，集团拟招聘部分岗位人员，有关招聘信息公布如下：
一、招聘岗位及要求
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序号 |
部门（分公司） |
岗位 |
招聘 数量 |
岗位要求 |
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1 |
创新研发部 |
技术总监 |
1 |
1.硕士研究生及以上学历，计算机类（应用、网络、科学技术、大数据等）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业，博士研究生优先考虑。 2.熟悉国内外新技术的发展趋势，对大数据、云计算、人工智能、 3.原则上任信息科技高级管理职务5年以上并从事金融相关工作3年以上。 4.具有牵头主持企业数字化转型经验或管理10人以上信息科技开发团队经验，取得规划架构类认证、国家软考中高级证书的优先考虑。 5.应聘岗位年龄原则上在40岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽。 |
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信息科技项目经理 |
1 |
1.大学本科及以上学历，计算机类（应用、网络、科学技术、大数据等）、软件工程、统计类、金融、经济等相关专业。 2.关注国家经济、金融方针政策，熟悉担保行业发展与合规风控的要求，掌握金融业务知识，了解金融领域的数字化创新应用场景。 3.原则上具备3年以上金融或金融相关行业从事信息系统管理工作经验，具有金融风险管理等相关工作经验。 4.取得系统集成项目管理中高级证书的优先考虑。 5.应聘岗位年龄原则上在35岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽。 |
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2 |
江津分公司 |
项目经理 |
1 |
1.本科及以上学历，经济学类、管理学类、法学类相关专业应届毕业生。 2.具备较强调查研究、沟通执行能力。 |
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3 |
万州分公司 |
项目经理 |
1 |
1.本科及以上学历，经济学类、管理学类、法学类相关专业应届毕业生。 2.具备较强调查研究、沟通执行能力。 |
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4 |
西安分公司 |
项目经理 |
2 |
1.本科以上学历，原则上具有3年及以上银行信贷、担保、信托、法律相关行业或担任大中型企业主办会计相关工作经验；熟悉电子投标保函和小微业务并具备相关项目经验者优先。 2.具备较强调查分析能力、沟通执行能力、团队协作能力。 3.应聘岗位年龄原则上在35岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽。 |
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合计 |
6 |
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二、报考条件
（一）具有良好的政治素质、道德品行和职业操守，遵纪守法，身心健康，无违法犯罪记录。
（二）认同企业文化，热爱金融事业，有事业心、进取心，开拓创新意识强，能承受一定工作压力，在校学习成绩优良或工作评价优良。
（三）学历必须为经国家教育部认证，国（境）外高校毕业生须取得教育部留学服务中心的学位认证书。在取得相应学历、学位证书之前，与集团签订实习协议。
（四）除应届大学毕业生外，其余应聘人员须具有3年以上相关工作经历（工作经历计算截止时间为
（五）本次招聘岗位人员年龄计算截止时间为
（六）符合招聘岗位所需的专业方向及相关要求，特别优秀的，经研究可适当放宽条件；同等条件下，优先考虑录用户籍为重庆秀山地区人员或生源地为重庆秀山地区人员。
（七）其他应当符合国有企业人员要求的相应条件。
三、岗位职责
（一）技术总监
1.根据公司经营目标，制定公司的技术战略和规划，确保公司技术的领先性和创新性，技术架构的稳定性、可扩展性和安全性，推动技术与业务的深度融合，负责重点项目的架构规划、设计、研发及技术实施保障工作。
2.负责研究关键技术架构和解决方案，组织新技术研究应用，积极推动技术创新，关注前沿技术和业界趋势，推动公司在技术领域的创新和应用。
3.负责公司新产品的研发和技术标准的制定，制定公司的技术规范和流程，确保研发工作的标准化和规范化，提高研发效率和质量。
4.负责金融科技产品的技术支持，与业务团队紧密合作，理解业务需求和市场需求，为业务提供技术支持和解决方案，确保产品的稳定性和安全性，及时响应问题和反馈。
5.协同负责研发团队的建设与管理，人才培养、绩效评估、技术培训，提升团队的技术水平和研发效率。
6.协同负责公司的技术资源管理，包括硬件、软件和人力资源等方面，确保技术资源的合理配置和利用。
7.完成公司和部门安排的其他工作事项。
（二）信息科技项目经理
1.协助起草集团信息化工作总体目标和年度计划，与有关职能部门共同推进，保障其顺利实施；负责制定集团信息化工作的流程、管理制度等。
2.关注金融科技领域的创新发展动态，掌握相关政策法规、技术规范和研发标准，分析同业机构金融科技技术应用最新动向，为公司的业务创新、风险控制和管理提升提供技术支撑和解决方案，并开展与科技创新相关的各类宣传活动。
3.根据集团公司战略和产品规划，制定落实信息化规划，协调系统间信息同步；参与集团公司系统建设的需求调研，负责相关需求部门和实施团队的沟通协调工作，根据行业发展和项目需要进行技术预研、储备与落地规划、技术选型、标书撰写、建设单位考察等。
4.建立落实系统日常运维管理机制，审查技术团队运维报告，并根据报告内容优化调整系统和运维策略，保证系统正常运行，定期开展产品运行数据分析。
5.完成公司和部门安排的其他工作事项。
（三）项目经理
1.积极自主开发担保业务，完成考核指标；进行实地调查，并撰写《尽职调查报告》；了解企业信用记录，经营状况，偿债能力；拟定风险防范方案、撰写项目评审报告提交风控会审议。
2.负责落实项目的反担保条件，实施对项目的担保；根据风控会纪要草拟合同，并将合同报法律合规部审批；收取担保费与财务部进行资金核对，并开具发票。
3.按照要求定期对在保项目进行现场审查，每季度对项目进行五级分类，对不良项目提出风险处置预案；负责项目资料的整理和归档工作。
4.维护客户关系，协助提供政府、银行及评级机构等所需的各类资料等，协助领导协调与客户、银行、其他金融机构的关系。
5.完成公司和部门安排的其他工作事项。
四、薪酬待遇
技术总监薪酬对标市场化水平，根据招聘人员实际情况面议；信息科技项目经理和项目经理两个岗位根据集团现行薪酬管理制度确定薪酬待遇。
五、应聘程序
（一）凡符合上述条件的应聘者请提交本人简历1份。简历模板下载地址：“www.cqsxdb.com→加入我们→招聘信息”。投递时请标注“应聘XX部门XX岗位XX姓名”，并附本人身份证、初始学历和最终学历证明、职称证明、资格证等相关材料扫描件及个人登记照（1寸近期免冠正面）电子文档。
（二）将相关应聘资料投递至：cqsxdbhr@cqsxdb.com，联系人：陈老师；联系电话：023-63567157。
（三）简历投递时间：
经审查符合条件者，我司将在简历投递时间结束后1个月内通知考试时间。
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来源链接：
https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202305/t20230517_11972077.html
