为深入推进国有企业改革，充实国有企业人才队伍，南城县金融创新投资发展集团有限公司(含下属子公司)（以下简称金创集团）因工作需要，拟向社会公开招聘32名工作人员。
一、招聘原则及岗位资格条件
（一）招聘原则及岗位
1.招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
2.具体岗位及条件见《南城县2023年度金创集团(含下属子公司)公开招聘职位表》详见附件1。
（二）报考招聘资格条件
具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件。
1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名，18周岁以上即指
2.学历要求：报考者须取得职位要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符。报考者取得学历证书的时间须在
3.专业分类要求：各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》（附件2），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。
4.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备所要求的相应工作经历。工作时间按实际参加计算，但报考者取得全日制学历证书之前的实习经历不计入工作经历，截止时间为
5.报考所有岗位最低服务年限为3年。
有以下情形之一者不具备报名资格：
1.曾受过刑事处罚或被开除的。
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
4.与县金创集团领导层有直系、旁系和姻亲关系的人员不得报考相应公司的职位。
5.法律、法规规定的其他情形。
二、实施步骤
按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等步骤实施。
（一）发布公告。招聘公告在南城县人民政府网（网址：http://www.jxnc.gov.cn/）上发布公告。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：
2.报名方式：报名者本人现场报名,每人限报一个岗位；
3.报名地点：南城县人社局考试中心（四楼）；
4.报名时，同时进行资格审查，报名与资格审查需提供的材料：
(1)二代居民身份证、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位所要求的其他材料；属于国（境）外留学人员的，另需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料，以上材料需原件和复印件各1份；
(2)近期同底一寸免冠彩色照片3张；
(3)填写打印《报名表》（见附件3）一式3份（插入电子照片）；
(4)岗位要求中共党员（包含预备党员）的，须提供所在党支部出具的党员证明或相关证明材料。
(5)岗位要求中级会计师资格证书的，须提供中级会计师证书原件及复印件各1份；要求二建以上资格证书的，须提供二建以上资格证书原件及复印件各1份。报考者取得资格证书的时间须在
（6）工作经历由原单位开具证明材料，原用人单位提供的证明材料信息需真实、合法、有效，证明报考者具备所要求的相应工作经历，如有不实，由单位及个人承担一切法律责任。
5.考生持报名表及资格审查材料交报名点工作人员进行资格审查，资格审查同意后，现场办理报名手续。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经核实，取消其考试及聘用资格。
6.领取准考证时间：
请考生保持手机的畅通，以便工作人员随时联系，如因考生手机不畅通使得工作人员无法联系，导致考生错过考试时间的，由考生自行承担责任。
（三）考试
根据“公开招聘、择优录用”的原则，本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式。
1.笔试：本次笔试共分为3套试卷进行（公共基础卷、会计基础综合卷、工程类基础综合卷）。笔试满分100分，考试时间为120分钟，具体笔试时间、笔试地点详见《笔试准考证》。
笔试成绩最低合格分数线为50分。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。
2.面试：面试为结构化面试，面试满分100分，面试时间10-20分钟，面试时间、地点另行公告。
在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定入闱面试人员名单（末位同分者一并入闱），按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘人数为4人及以下的，面试比例为1:3；计划招聘人数为5人时，面试人数按12人确定。
3.面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
4.考试总成绩计算方法
（1）考试总成绩按比例折算为100分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
（2）各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（3）具有二级建造师的人员总成绩加1分，一级建造师的人员总成绩加2分。
（四）体检、考察
1.体检。（1）根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者。
（2）体检由南城县人力资源和社会保障局考试中心组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）规定执行，行业(岗位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。
2.考察。体检结果公布后，将对体检合格的人员进行考察，并核实个人工作经历、学历真实性，有无违法犯罪等方面的情况。
如体检不合格或放弃、考察不合格或放弃的可在成绩合格人员中依次递补。
（五）公示与聘用
1.公示。根据考试总成绩、体检结果和考察情况，按照每个职位1:1比例确定拟聘用人选，并在南城县人民政府网进行公示。公示期为5个工作日。
2.聘用。公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，按照国有企业相关程序办理有关入职聘用手续。
用人单位与聘用人员签订劳动合同，规范管理。用人单位实行试用期制度，试用期为6个月（包括在聘用合同期内）;试用期满经考核合格的，按岗位进行聘用，试用期满考核不合格的，解除聘用关系;如体检、考察合格人员经公示无异议放弃聘用资格，按该岗位总成绩依次递补一次，递补人员仍需参加体检、考察、公示等环节，合格者办理有关入职手续。
三、有关待遇
1.新招聘人员签订聘用劳动合同，最低服务年限为三年。
2.新招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月（包括在聘用合同期内），试用期工资参照南城县金创集团试用期人员工资发放;试用期满经考核合格的，按岗位进行聘用，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
3.新聘用工作人员薪酬参照《关于县管国有企业管理人员薪酬制度改革的意见（试行）》文件精神执行，薪酬结构为：基本年薪+绩效年薪。
(1）基本年薪：专业技术人员、一般管理类及事务性员工按本企业主要负责人的基本年薪的0.6倍确定。
(2）绩效年薪：专业技术人员绩效年薪根据年度考核结果，按本企业负责人绩效年薪的0.4-0.6倍计算，年薪不超过16万元；一般管理类及事务性员工按本企业负责人绩效年薪的0.1-0.4计算，年薪不超过13万元。年度绩效考核结果不合格者，考核系数为0，并调整工作岗位；连续两年考核结果不合格者，予以解聘。
四、违纪违规处理
对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，以及恶意扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予录用等相应的处理，并记入南城县考试录用诚信档案库，通报有关单位。上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告相关招聘政策由县人社局负责解释，涉及薪酬等问题由县金创集团负责解释。
监督电话：县人社局党组：0794－7254548
考务咨询电话：县人社局：0794－7222223
业务咨询电话：县金创集团：0794-7262099
南城县人民政府网网址：http://www.jxnc.gov.cn/
附件：
附件1：南城县2023年度金创集团(含下属子公司)公开招聘职位表.xlsx
南城县金创集团招聘工作领导小组
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.jxnc.gov.cn/art/
