温州市现代服务业发展集团有限公司是温州市人民政府直属的国有企业之一，目前下辖市文旅集团、粮食集团、菜篮子集团、国贸集团、养老产业、温州一百、会展中心、锦华置业等多家公司，以及食品研究所、温州市原种场等事业单位，归口管理浙江东方职业技术学院，旗下控股的浙江东日股份有限公司（股票代码：600113）为当前市属唯一国资上市平台。因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员14名，现将有关事项公告如下：
一、基本条件
（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德；
（二）遵纪守法，品行良好，无违纪违法记录；
（三）具备国家教育行政主管部门认可的学历和满足岗位所需的学历、专业、资历以及技能等；
（四）心理素质良好，身体健康，无精神疾病史。
二、招聘对象和具体岗位要求
（一）此次招聘分为两部分（校招、社招），其中校招部分招聘对象为普通高校2023届毕业生及2022年离校未就业毕业生，且未缴纳社保。定向培养生、委托培养生及网络学院、成人教育学院毕业生不列入招录范围。
（二）具体招聘岗位及要求详见《温州市现代服务业发展集团有限公司2023年招聘工作人员一览表》(附件1)。
（三）招聘专业资格审查办法详见《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件2）。
（四）社招报名资格条件涉及时间要求的，计算时间均截止到
三、报名及资格审查
（一）登记报名：登录网址http://hr.wzmodern.com.cn（温州市现代集团人事招聘系统）进行注册、填写完整的个人信息，上传有效身份证件、学历学位证书、学信网认证（在国外、境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证）、相关工作证明、社保缴费记录、应聘岗位需要的专业资格证书、奖励证书和近期免冠彩色证件照等报名所需材料进行报名。
（二）报名时间：
（三）咨询电话：88308055，88100269。
（四）资格初审：由集团人力资源部负责进行资格筛选，通常于报名结束后5个工作日内完成，报名人数与招聘岗位比例不足3:1的，商有关部门研究决定是否开考。
（五）简历筛选：本次招聘计划中的社招部分将设置简历筛选环节，若有效报名人数与招聘计划数的比例大于30:1时，由现代集团视情决定是否启动简历筛选。
四、考试考核办法
（一）本次招聘采取笔试（素质业绩评价）与面试相结合的方式，笔试（素质业绩评价）成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩的60%。具体考核方式详见招聘工作人员一览表。
（二）笔试（素质业绩评价）满分为100分。各岗位依据成绩从高分到低分按1:3确定面试对象。最后一名同分的，则并列进入面试。
（三）面试满分为100分，如遇面试成绩低于60分不予录用。面试考核内容分为综合素质能力测试和岗位技能测试。主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质、相关岗位要求的专业知识等。
（四）面试结束后，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定拟录用人员进行考核（政审）、体检。如遇综合成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定拟录用人员。
（五）考核（政审）。考核（政审）内容主要对拟录用人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行复核资格审查。
（六）体检。体检标准参照公务员入职体检,对体检结果有异议的，原则上在体检医院进行复检，复检费用由应聘者本人承担。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（七）公示。拟录用人员经考核（政审）、体检合格，进行公示（公示期不少于5个工作日）。公示期满无异议的，按有关规定办理录用手续。
（八）有关入围面试名单及拟录用人员公示届时将在温州市现代服务业发展集团有限公司网站（www.wzmodern.com.cn）发布，请相关应聘人员及时关注。
五、其它事项
（一）考试时间、地点另行通知。
（二）专业匹配参照《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》对应的学科门类专业进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。
（三）国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以教育部留学服务中心对其境外学历、学位认证书为准。
（四）应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。
（五）在笔试、面试、考核（政审）、体检、公示等环节如发现不符合要求，或因应聘人员自身原因放弃或在规定时间内不按时到岗等出现空缺，由集团视岗位类型和具体情况确定是否进行递补，需要递补的则按最终成绩从高分到低分进行递补。
（六）因各岗位招聘成本较高且流动性大，根据《温州市市属国有企业员工招聘和流动管理办法》的相关规定，实行人才储备制度，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1︰1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。一年之内，若发生所报考岗位空缺或有同类专业（岗位）需求的，经市国资委同意，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考核、公示后聘用。面试成绩不合格者不得进入后备人才库。
（七）请应聘人员务必准确填写联系电话并保持通信通畅。
温州市现代服务业发展集团有限公司
附件1.温州市现代服务业发展集团有限公司2023年招聘工作人员一览表.docx
附件2.2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录.xlsx
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