一、公司简介
湖北机场集团于2004年成立，2015年与首都机场集团解除联合重组，回归省属管理。机场集团运营管理“七场一站”，即：武汉、鄂州、恩施、襄阳、神农架、荆州、十堰等七座机场以及宜昌机场航管站，下辖2个枢纽机场公司、5个支线机场公司以及航空物流、空港实业、航务服务、建设投资、信息科技、商旅服务及广告等专业化管理公司。
湖北机场集团信息科技有限公司成立于2022年12月，由湖北机场集团有限公司改革重组设立，本着“立足天河，服务集团，面向民航，走向市场”的发展目标，实现人才、技术、资本等要素的科学有效整合。公司由湖北机场集团有限公司和武汉天河机场有限责任公司共同投资，依托于机场主营业务，提供机场工程咨询、设计及施工服务；计算机软件开发服务；计算机及通讯设备租赁服务；信息咨询服务；信息系统运行、电子、机械设备（不含特种设备）维护服务等。公司设有10个部门，当前人数125名，专业技术人员占比86%，致力于打造具有创新能力和行业影响力的一流航空数字化运营平台服务提供商。
二、招聘原则
坚持“公开、公平、自愿、择优”原则，通过科学招聘、严格考核，择优聘用专业技术人才，进一步优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质，促进信科公司高质量发展。
三、招聘岗位、人数
招聘湖北机场集团信息科技有限公司技术维护员15名。
四、招录范围
各高校2023年应届毕业生。其毕业时间须为
五、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护党的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策，遵纪守法，政审、背景调查情况符合行业规定。
2.身体健康，能胜任岗位工作。
（二）岗位要求
1.大学本科（含）以上学历，各高校2023年应届毕业生。其毕业时间须为
2.年龄25周岁（含）以下，研究生可放宽至28岁；
3.大学英语CET4（425分）以上水平；
4.机电一体化、电子信息、电气与自动化控制、计算机、通信、软件工程、网络工程、信息安全相关专业；
5.具体要求：
（1）机电一体化专业要求熟悉机电类设备设计规范和运维标准；
（2）电子信息、电气与自动化控制专业：掌握自动控制原理、电子技术以及机电设备应用、PLC控制原理，熟悉各类电子元器件功能，熟悉西门子、欧姆龙等品牌PLC编程及维护，熟悉电缆、电机、驱动器等部件的维护使用；
（3）计算机、软件/网络工程、信息安全相关专业：熟悉主流的WINDOWS/LINUX操作系统运维；熟悉并具有使用和维护各类服务器、网络设备、存储等硬件经验；数据库运维、网络信息安全防护设备调试配置；
（4）通信专业：熟悉通信网络基本原理、通信系统架构，能实际操作各类通信设备设施，熟悉综合布线、智能建筑等知识，熟悉各种网络线缆。
6.优先条件：
（1）获得自动控制、电子技术、机电设备应用、PLC控制技能竞赛荣誉（需详细列举）；在学术方面有突出成绩，发表过相关科学论文，获得学术（科技）成果或专利；具有国内知名企业、跨国公司实习经验。
（2）具备操作系统、网络、数据库相关技能等级资质认证者优先，获得“计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试”证书中级及以上者优先。
（3）具有国内或国际主流的信息网络、数据库、操作系统工程师认证证书者优先。
六、招录程序
（一）公布招聘信息
通过湖北机场集团官网“资讯中心-人事招聘”栏目（湖北机场集团有限公司(hbairport.com)）、“湖北机场集团”、“武汉天河国际机场”微信公众号、湖北公共招聘网、湖北人才网、湖北高校就业网络联盟网、国内重点高校就业信息网等渠道发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1.报名时间
本次招聘自
2.报名方式
报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为496380260@qq.com,邮件标题须按照“姓名+毕业学校+技术维护员”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内）或PDF格式,并确保信息完整、清晰。发送邮件后,请及时关注电子邮箱收件回执,以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群:738305733（备注专业和姓名）接收相关资讯。
3.应聘者需报送的报名资料
（1）湖北机场集团信息科技有限公司应聘报名表（word格式,附1寸近期免冠彩色电子登记照,见附件1）。
（2）应聘人员基本信息简表（excel格式,见附件2）。
（3）本人有效身份证扫描件。
（4）学历证明:毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网自行下载,需在有效期内且验证码清晰)。如取得学位的,提供学位证书扫描件;国(境)外高校毕业生,须出具毕业证书扫描件、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。如应聘者应聘学历为硕士及以上的,需同时提供本科及以上学历证书及证明资料。
（5）其他证明:应聘岗位需要的英语水平考试证书(成绩单);有持证要求的,需提供相应证件扫描件。
（6）应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息,信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的,将无法通过资格审查。
4.简历筛选及资格审查
人力资源部及相关部门对应聘人员进行简历筛选和资格审查，择优通知资格审查合格人员参加笔试面试，未接到通知的，即视为没有通过资格审查，不再另行告知。
（三）笔试
根据笔试成绩由高到低排名，按照岗位计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人员名单。若同一岗位最后一名有数位考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节。
（四）面试
面试采取结构化面试形式进行，测评应聘者的综合素质、资质、性格等与岗位的匹配性。面试结果采取评分制进行排序，分数高于80分的人员进入备选名单，取其中前15名进入拟录用人选名单。如后期因其他原因导致录用人选不足，可从备选名单中按分数排名进行补充。
（五）体检、政审
根据面试成绩，按招聘岗位人数1：1的比例从高到低确定进入体检的人员。按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身体健康情况及其政治背景情况。根据入职体检机构出具的体检意见，结合岗位需要，确定是否符合岗位要求；如应聘者患有影响工作的疾病，作为招聘否决项。
（六）确定录用人选
湖北机场集团信息科技有限公司根据前期招聘情况，研究确定录用人选。
（七）公示
对通过体检、政审的拟录用人选情况，在集团外网进行公示，并同时公布本单位纪检部门监督电话与通信地址。
（八）报到上岗
录用人员凭相关资质证明到信科公司报到并办理入职手续，经培训合格后上岗。
（九）试用期
录用人员应实施6个月的劳动合同试用期。在试用期结束后进行试用期考核。试用期考核不合格，视为不符合录用条件，可直接解除劳动合同。
七、其他事宜
（一）因考生自身原因，无法正常联系或接到通知后逾期未回复（未签约或未报到）的，视作放弃入职资格。
（二）资格审查贯穿于公开招聘的全过程。对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格；已被聘用的，取消聘用资格。
(三)招聘过程中出现的问题,由湖北机场集团信息科技有限公司研究决定。
招聘事宜咨询电话(只接受应聘者本人来电咨询）：027-87257967
咨询时间:工作日上午09:00-11:00,下午14:00-16:00。公司纪委负责对本次招聘工作进行监督,监督电话：027-85819201
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