为进一步加强德州运河经济开发区工作力量，不断提高干部队伍专业化、标准化水平，经研究，决定为德州运河经济开发区引进一批专业人才，现将有关事项公告如下。
一、引进范围及资格条件
（一）引进范围
在德城区以外的事业单位在职在编人员中引进专业人才10名。
（二）资格条件
1、遵守国家法律法规，符合好干部标准，工作适应能力强，思想政治素质好，品行端正，作风务实，事业心和责任感强。
2、大学本科及以上学历和相应专业学士及以上学位，具备2年以上开发区、财政金融、经济发展或招商引资等工作经验，时间计算截至
3、年龄一般在30周岁以下（
4、除试用期外，历年年度考核均为“合格”及以上等次。
5、报名人员为在职在编事业编制人员，必须通过事业单位公开招聘方式取得编制。
6、报名人员应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）等文件要求。
具有下列情形之一的，不得报名：尚在试用期的（招录聘用试用期、任职试用期、公开选拔试用期等）；到定向单位工作未满服务期限或其他限制性规定的；组织处理期间或未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被依法列为失信联合惩戒对象的；法律、法规规定的其他情形。
二、引进程序
主要按照个人报名、资格审查、理论水平和实践能力测试、面试、考察、体检、公示等程序实施。
（一）个人报名。符合资格条件的报名人员如实填写《德州运河经济开发区引进专业人才报名登记表》《诚信承诺书》，并将登记表、承诺书、近期同底1寸免冠照片、身份证、学历学位证书、学信网学历证明、所在工作单位及当地组织人事部门（必须具有干部管理权限）出具的同意调动证明、编制部门出具的编制证明及纪委监委等部门出具的鉴定意见等材料生成电子文档，于
（二）资格审查。工作人员对报名人员提交的相关材料进行严格审核，资格审查贯穿整项工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）理论水平和实践能力测试。主要测试报名人员理论水平、专业素养和解决实际问题的能力，满分为100分（权重40%）。
（四）面试。根据理论水平和实践能力测试成绩，按照一定比例确定面试人员。面试主要了解报名人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面能力，满分为100分（权重60%）。
如果报名人员比例超过1：10，先进行理论水平和实践能力测试，并根据测试成绩，按照1：3的比例进行面试。
如果报名人员比例不足1：10，直接进行面试。
（五）考察。按照综合成绩由高到低等额确定考察人选（综合成绩相同的按照笔试成绩从高到低确定考察人选）。由运河开发区党工委、区委组织部、区人社局联合对考察人选进行全面深入考察，重点考察政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等。考察组按规定对考察人选档案进行严格审核，重点审核干部“三龄两历一身份”、进入事业单位方式等信息，同时注意考察是否存在人事回避情形。
因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据综合成绩依次递补考察。
（六）体检。按计划人数1:1比例确定体检人员。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的岗位空缺，继续进行递补考察、体检。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
（七）公示。考察体检合格人员确定为拟引进人员，在德城区政府门户网站(www.decheng.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，由组织、编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。
（八）管理及待遇。引进人才实行全员聘任制，由运河开发区党工委向区委组织部、区委编办、区人社局报备纳入人员控制数管理。畅通开发区与机关事业单位人员交流渠道，落实开发区薪酬待遇。引进人才在德城区最低服务年限为5年（含试用期）。
三、有关事项
本次引进人才工作由德州运河经济开发区、德城区委组织部、德城区人社局共同组织实施，要严格标准条件，严肃工作纪律，认真审核把关，确保人才引进工作规范有序开展。工作人员把关不严、徇私舞弊的，移交德城区纪委监委依法依规严肃处理；报名人员弄虚作假、欺骗组织的，取消资格，并将情况通报原工作单位。
联系方式：0534-7915552
中共德州市委运河经济开发区工作委员会
中共德城区委组织部
德城区人力资源和社会保障局
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