一、公司简介
合肥热电集团有限公司（以下简称“合肥热电”）成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，属城市公益公用类企业。合肥热电主要为居民提供采暖、制冷服务，同时也是工业园区和省市重点招商引资项目的重要基础配套设施，为工商业用户提供动力能源保障。
合肥热电成立至今，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置等为一体的能源环保型企业集团，供热面积、服务体量、节能减排等各项指标在南方供热企业中处于行业标杆位置。形成遍布合肥市各区的6个热电厂（分别为金源、新能、东方、安能、众诚、天源）、1个外地拟建热源厂（寿县新桥）、1个外地委托管理的生物质电厂（庐江凯迪电厂），已建和新建4个区域能源站，主要为居民提供采暖、制冷服务，为工商业用户提供动力能源保障。供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区、肥东、肥西、长丰以及淮南寿县等周边县域。
截至2022年底，企业资产总额51.84亿元，现有职工1394人，平均年龄38.68岁；年蒸汽供应量480.91万吨，年发电量5.21亿千瓦时；下辖6个热源厂，共计建有燃煤锅炉19台，锅炉容量1915吨/小时；各类发电机组14台套，装机容量174兆瓦；各类管网长度
近年来，合肥热电荣获“全国五一劳动奖状”、“中国节能协会节能减排企业贡献奖”、“全国模范职工之家”、“全国基层职工互助保障优秀单位”、“国家高新技术企业”“合肥市平安企业”、“合肥市效能建设考评优秀单位”、“合肥市群众满意窗口”、“合肥市能效领跑者”、“12345政府服务热线优秀成员单位”、“合肥市百强高新技术企业”、“全市推进重点项目建设先进集体”、“合肥市国资委信访优秀单位”等荣誉称号。旗下“小鲍冷暖服务厅”服务品牌荣获“全国工人先锋号”、“第三批安徽省文明单位创建十佳品牌”、“安徽省劳动模范”、“合肥工匠”、“合肥市先进集体”、“合肥市星级班组”、“合肥市学雷锋示范点”、“合肥市岗位学雷锋标兵”、“合肥市三八红旗手”、“合肥市五一劳动奖章”、“合肥市金牌职工”等集体或个人荣誉称号。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位、专业、人数
本次共招聘技术型人才10人。
其中：高级技术官2人（热电厂方向、站房管网方向各1人），热源厂总经理2人，热源厂副总经理4人,压缩空气集中供应技术员2人。
（二）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；
6.具有以下情形之一的，不得报名：
（1）违反政治纪律和政治规矩的；
（2）有违法犯罪记录的；
（3）涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）受到党纪政务处分，尚在影响期的；
（6）受到行业主管部门行政处罚的；
（7）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（8）竞业协议处于有效期内的；
（9）其他不适合报名的情形的。
（三）岗位条件
详见附件《合肥热电集团2023年度技术型人才招聘岗位需求表》。
年龄要求上，其中，45周岁及以下，指
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间
公告发布之日起至
2.报名方式及要求
（1）报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱（hr_hfrd@126.com）进行报名，邮件主题为“技术型人才应聘-姓名-应聘岗位”（如：技术型人才应聘-张三-高级技术官）。
（2）报名材料：附件2-1《报名表》、附件2-2《报名信息登记汇总表》及相关证明材料（学历学位证书、相关资格证书、相关业绩佐证材料等）扫描件。
（3）每位报考人员只能选择一个岗位填报，多报无效。未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。
（二）简历筛选
根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，进行简历筛选，通过简历筛选人员进入面试环节。
（三）资格审查和面试
1.资格审查
进入面试环节应聘人员在面试当天按照通知时间、地点携带报名资料（身份证原件复印件、学历学位证书原件复印件、相关资格证书原件复印件、相关业绩佐证材料原件复印件等）进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
2.面试
面试时间和地点将以短信、电话或电子邮件方式通知；
面试环节对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。共两轮面试，简历筛选通过人员进入一轮面试环节，一轮面试结束按照1:3进入二面，若出现不足1:3的则全部进入二轮面试。最终成绩按照5:5合成。
（四）背景调查和体检
根据成绩从高分到低分排序确定入围人员，进行背景调查。通过背景调查人员，由合肥热电集团统一组织进行入职体检。
进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。
（五）公示与录用
体检合格人员为拟录用人员，拟录用人员名单将在合肥热电集团官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理入职手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否录用。
（六）递补说明
拟录用人员因背景调查、体检不合格或放弃聘用等其他原因出现拟录用岗位空缺的，视情况进行递补，并按照规定办理相关手续。
四、薪酬待遇
高级技术官（录用为正式工），给予年薪约50万；
热源厂总经理、副总经理岗位、压缩空气集中供应技术员，薪酬执行现行合肥热电集团同岗级薪酬待遇。
五、相关说明
（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）合肥热电集团承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。
（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
（五）合肥热电集团有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）本公告未尽事宜由合肥热电集团人力资源部负责解释。
招聘政策咨询电话：0551-62845063、62840928。
接受咨询时间为报名期间周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。
附件：
1.合肥热电集团2023年度技术型人才招聘岗位需求表.xlsx
2-1.报名表.docx
2-2.报名信息登记汇总表.xlsx
合肥热电集团有限公司
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://gzw.hefei.gov.cn/gzdt/tzgg/15037463.html
