福州新投海逸开发建设有限公司成立于
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无不良记录；
3.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
4.具有正常履职的身体条件。
三、招聘岗位
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序号 |
部门 |
岗位 |
专业要求 |
岗位要求 |
岗位职责 |
招聘人数 |
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营销管理部 |
运营副主任 |
经济贸易类、工商管理类、工程类等相关专业 |
1、本科及以上学历。 2、8年及以上中大型房地产企业营销工作经验，具备策划推广、销售管理的实战经验。 3、负责过城市公司/片区的营销管理工作，并有较为突出的销售签约回款业绩。 4、具备优秀的沟通能力，组织拓展能力，统筹组织能力和较为落地的执行力。 5、40周岁以下。 |
1、根据公司经营及发展方向和规划，开展公司品牌定位、产品定位及营销推广工作； 2、根据公司年度销售计划制定各阶段销售目标，管理销售工作，完成销售签约回款等各项销售类业绩指标； 3、参与项目前期规划，针对新项目提供市场分析、市场定位、价格策略、广告策略、销售策略及售后服务等一系列内容进行策划； 4、完成领导交办的其他工作。 |
1 |
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2 |
营销管理部 |
客户研究岗 |
经济贸易类、工商管理类、工程类等相关专业 |
1、本科及以上学历。 2、5年及以上中大型房地产企业客户研究岗位经验，具备用户研究工作经历。 3、熟练掌握多种市场及客户研究常用方法。 4、具备较好的写作能力，可以很好地呈现自己的观察及研究结果。 5、40周岁以下。 |
1、负责行业的市场分析、客户分析，为公司的战略投资决策提供数据参考。 2、负责市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作。 3、与产品、设计、运营紧密配合，设计和实施各种用户研究项目，统计和分析各种客户体验数据和报告，挖掘市场需求。并撰写专题研究报告、撰写产品分析报告及可行性报告。 4、完成领导交办的其他工作。 |
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四、招聘流程
（一）报名
应聘者登录“福州人社求职招聘平台”（https://zph.fzrsrc.com/）搜索“福州新投海逸开发建设有限公司”相关岗位投递简历，每人限报1个岗位，多报无效。报名时间：
（二）资格审查
按照资格条件，公司对应聘人员报名资料进行审查。各岗位通过资格初审的人数与拟招聘人数比例原则上应达到3：1方可开面，否则取消该岗位招聘。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊的，在背景调查中进行非组织活动的，一经查实，取消参加招聘资格。
（三）面试
各岗位进入面试的比例控制在10：1以内，若超过上述比例，公司将根据应聘者教育经历、政治面貌、工作经历等情况择优按照不低于3:1的比例确定面试人选。面试时间、地点及注意事项另行通知
面试主要测试应聘人员所具备的综合素质、专业能力以及对岗位的适应程度。依据面试成绩从高到低依次排序确定通知面试人员名单。
（四）确定拟录用人选
新投海逸公司对通过面试人员学历、履历、任职资格等情况进行核实，并根据资格审查、面试成绩、体检情况、背景调查情况确定拟录用人选。
（五）公示及录用
拟录用人选在福州人事人才网进行公示（5个工作日），公示无异议后按公司相关规定办理入职手续，薪酬福利待遇按照公司有关规定执行。
（六）联系方式
本次招聘接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。举报电话：0591-28336699。
福州新投海逸开发建设有限公司
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