为吸引专业化优秀人才，推动县级市直属国有企业高质量发展，现面向社会公开选聘专业化管理人才，具体如下：
一、职位及数额
县级市直属国有企业职业经理人4名，其中融资方向3名、工程方向1名。
二、任职资格条件
（一）融资方向职业经理人任职资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和遵守中华人民共和国法律。
3.政治立场坚定，热爱本职岗位，坚持原则，作风正派，服从领导，认真负责，廉洁奉公，无违法乱纪行为。
4.身体健康，具有选聘岗位所需的身体条件。
5.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用及较好的沟通协调能力。
6.熟悉各种融资方式，具有国有企业或金融机构企业融资负责人及相关岗位3年以上工作经历，能够对融资项目进行推介洽谈，组织制定融资方案，监督项目执行。
7.1977年10月31日之后出生，特别优秀的可适当放宽；具有大学本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业。
（二）工程方向职业经理人任职资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和遵守中华人民共和国法律。
3.政治立场坚定，热爱本职岗位，坚持原则，作风正派，服从领导，认真负责，廉洁奉公，无违法乱纪行为。
4.身体健康，具有选聘岗位所需的身体条件。
5.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用及较好的沟通协调能力。
6.熟悉工程项目管理流程，具有国有企业或建筑类企业工程负责人及相关岗位3年以上工作经历，能够协调处理施工总承包、各分包施工单位、监理公司等与工程建设相关单位之间的各项问题。
7.1977年10月31日之后出生，特别优秀的可适当放宽；具有大学本科及以上学历，建筑类相关专业。
（三）存在下列情形之一的，不得报名：
1.受过司法机关刑事处罚的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。
2.企业经营管理不善，发生安全、环境、质量等责任事故，且负有直接责任的，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失等负有责任的。
3.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录和不良信用记录的，被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.无民事行为能力或者限制行为能力的。
5.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的。
6.法律法规规定不符合报名条件的其他人员。
（四）机关事业单位工作人员被聘任后，需辞去公职并转为企业编制。
三、选聘程序
（一）报名
采取邮箱报名方式，每人限报一个职位。报名人员需在2023年10月23日—10月27日期间，登录“青岛人才网”自行下载并提交以下材料：
（1）《青岛市辖县级市直属国有企业公开选聘专业化管理人才报名表》（附件1）。
（2）《青岛市辖县级市直属国有企业公开选聘专业化管理人才考生须知》（附件2）。
（3）《青岛市辖县级市直属国有企业公开选聘专业化管理人才诚信承诺书》（附件3）。
（4）教育部学历证书电子在线验证报告（详见附件4）。
（5）国家承认的学历、学位证书扫描件或照片。
（6）本人无犯罪记录证明、人民银行开具的个人征信报告。
（7）2寸电子版彩色照片、本人有效身份证正反面扫描件或照片。
（8）能体现本人业务成果、业务水平的证明材料；专业技术资格证书、职（执）业资格证书；各类获奖或荣誉证书等扫描件或照片。
（9）机关事业单位工作人员需提交书面承诺。若被选聘担任国有企业领导人员，本人自愿放弃公务员或事业人员身份。
报名人员需将以上材料以压缩包形式，于规定报名时间内发至报名邮箱：gbk5381@163.com，邮件主题及名称统一格式为：“报名职位+姓名+身份证号码”，例：职业经理人（融资）+张三+身份证号码。
（二）资格审查
由选聘工作办公室对报名人员进行资格审查，同时就报名人员遵纪守法、征信等情况征求有关职能部门意见。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格，并追究相关人员责任。合格者进入初试环节。
（三）初试
初试将采取“述职演讲+结构化面试+面试官提问”的方式，主要考察人选的业务能力、综合素质、动机及与岗位的匹配程度等，面试官将根据三个环节的综合表现进行打分，最终每个职位按照1:3的比例确定入围复试人选（若不足1:3比例，将根据实际情况综合研判）。
（四）复试
复试将采取面谈交流的方式，与人选进一步沟通履职细节、薪酬构成、未来规划等相关问题，最终每个职位人选按1:2的比例进入考察环节。
（五）考察体检
由选聘工作办公室组建考察组，采取适当方式对考察对象进行深入考察，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并根据考察情况，确定进入体检人选。
体检按照国有企业相关工作规定，统一组织体检，对身体患有重大疾病或存在重大缺陷等影响正常履职的，不予聘任。
（六）研究决定
按规定研究任职事宜。
（七）公示
公示时间不少于5个工作日。
（八）聘任
对公示后未发现影响聘任问题的，按有关规定和程序与拟聘任人员签订试用期聘任合同（试用期六个月）。试用期满考核合格的，按照三年一个聘期签订正式聘任合同；试用期满考核不合格的，按聘任协议要求予以解聘，由个人自行择业。
四、薪酬待遇
薪酬总额(基本年薪+绩效年薪+任期激励)在同行业中选取企业规模相当、职位相当、业绩相近的经营管理人员作为对标样本，根据行业经营特点选取有代表性的考核指标，进行业绩和薪酬双对标，在统筹考虑公司内部薪酬分配关系基础上合理确定。
五、其他注意事项
1.选聘期间，将以电话或短信的方式通知参加初试、复试、体检等有关事宜，未入围者不再另行通知。请务必确保报名时所留联系方式真实有效并保持通讯畅通，若因报名信息不准确、不完整、不符合要求等情况影响选聘工作的，由报名人员本人自行承担相应后果。
2.本次公开选聘不指定其他任何机构或者个人代理选聘。不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。选聘过程不收取任何费用。
3.本次公开选聘工作在选聘工作办公室统一领导下进行，其他未尽事宜，由选聘工作办公室负责解释。
咨询电话：17506392173。
（请于工作日8:30-12:00,13:30-17:00拨打以上电话）
附件：
1.青岛市辖县级市直属国有企业公开选聘专业化管理人才报名表.doc
2.青岛市辖县级市直属国有企业公开选聘专业化管理人才考生须知.doc
3.青岛市辖县级市直属国有企业公开选聘专业化管理人才诚信承诺书.doc
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://rc.qingdao.gov.cn/jeecms/htmlrc/tzgg/gztz/20231023/11894.html
