为进一步加强卫健系统人才队伍建设，提升医疗卫生整体服务水平，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神；
3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具备报考岗位要求的学历学位、年龄及其他资格条件（详见岗位表）。
（二）有以下情形之一的不得报考
1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员；
2.未按国家规定的学制年限取得毕业证书、学位证书的人员；
3.被机关事业单位辞退不满五年的人员；
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员；
5.现役军人；
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
二、引进计划、原则和政策
本次专项引进设置4个岗位，6个职位。引进工作坚持公开平等、竞争择优、德才兼备、急需实用、能力优先的原则。
引进人才纳入事业单位正式编制，按照国家规定落实相关政策。
三、引进程序和步骤
（一）报名方式、时间及有关要求
本次公开引进采取现场报名方式进行，考生在秭归县卫健局三楼大厅（地址：秭归县茅坪镇长宁大道9号）现场报名。报名时间为
（二）资格审核
由秭归县卫健局严格按照引进公告中确定的岗位报考条件，对报考人员进行资格审核，资格审核合格人员进入面谈。
（三）面谈
1.本次公开引进采取面谈的方式进行。现场资格审核合格的人员全部进入面谈。面谈成绩设置最低合格分数线80分（含80分），低于最低合格分数线的不予引进。
若在该岗位面谈成绩合格人员中，面谈成绩并列且超过引进岗位1：1的比例的，则面谈成绩并列的报考对象在面谈当日参加复试。若引进岗位面谈合格人员仅达到或低于引进岗位1:1比例的，须经面谈小组2/3以上人员认可方可确定为体检对象。
2.面谈要求。考生须持面谈通知书、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面谈，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面谈资格。
3.面谈时间地点另行通知。
（四）体检。从该岗位面谈合格人员中，按照引进岗位1:1的比例，根据面谈成绩从高到低的顺序确定体检人员，体检公告在秭归县人民政府门户网发布。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从达到面谈合格分数线的该岗位面谈人员中，按面谈成绩从高分到低分依次递补。
（五）考核。由秭归县卫健局组织成立考核组，对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全方位考察。若考核对象不合格或自动放弃，从达到面谈合格分数线的该岗位面谈人员中，按面谈成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示和聘用。县卫健局根据面谈、体检、考察、考核等情况，经班子集体研究后，报人才引进工作领导小组审核确定拟聘用人员，并在秭归县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。
附件：
中共秭归县委组织部
秭归县人力资源和社会保障局
秭归县卫生健康局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hbzg.gov.cn/content-13-93722-1.html
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