安徽鲁尧建设工程有限公司是隶属于阜南经济发展集团有限公司的国有控股公司，因公司发展需要，特面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘任等程序，择优聘用。
二、招聘岗位和计划
面向社会公开招聘3名工作人员。
岗位表（请点击链接查看详情）
三、招聘范围
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，具备良好的职业道德；
3.具有良好的品行；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，团结意识好，组织协调和执行能力强；
7.具有岗位所需的其他条件。
（二）岗位资格条件
具体任职资格条件详见岗位需求表。
（三）有以下情形的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3.因违法违纪正在调查处理的;
4.其他不符合聘用条件的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：
2.报名方式：本次招考报名采取网络报名的方式进行。登录“标准化招聘考试网”（http://wxpta.ahwxhr.com）网上报名端口进行网络报名。报考人员报名时填写个人基本情况、工作简历，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb）、本人身份证、毕业证书、学位证书、岗位所需专业技术职务资格证书及其它资格证书等相关材料原件，并提供有效通讯方式。
（二）资格初审
1.根据招聘岗位条件要求，对报名者进行资格初审，报考人员于个人报名后24小时至
2.准考证打印时间：准考证由考生登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)自行打印,审核通过的报名人员可于
（三）笔试
1.笔试时间：
2.笔试地点：详见笔试准考证。
3.笔试科目：详见岗位需求表。
本次考试无考试大纲，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，满分为100分。
4.笔试采取闭卷形式进行。以笔试成绩从高分到低分顺序，按照职位招录计划数1:2的比例确定招聘岗位资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。对因考生放弃面试等原因出现的缺额，在该岗位符合条件的考生中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
5.成绩公示：笔试结束后7天内公布笔试成绩。
（四）资格复审
报考人员携带复审材料按照通知时间到指定地点进行资格复审，逾期视为自动放弃。复审材料需同时提供原件与复印件1份，包括：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、岗位所需专业技术资格证书及其它资格证书和报名表、工作经历相关证明材料（有劳动（聘用）合同的提供合同原件；无劳动（聘用）合同的提供由工作单位出具的书面证明材料（签章）、工资流水、社保缴费证明或证明其工作经历的其他相关材料（仅需提供其中一项即可），需要累计时间的应出具多个单位的相关证明材料）。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。根据招聘岗位计划数与资格复审合格人数达到按照1:2的比例进入面试环节，如达不到1:2面试比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划数。
（五）面试
面试方式：半结构化面试
面试时间及地点：《详见面试通知书》
面试主要考察综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力以及履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试当天招聘岗位计划数与现场参加面试人员达不到1：2比例的，参加面试考生的面试成绩须达到面试当日本考场面试实考考生平均分(含)以上，未达到分数线的考生不予进入体检和考察。
（六）最终成绩
最终成绩由笔试、面试成绩合成确定，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据招聘岗位计划数和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例等额确定进入体检、考察环节人选，如总成绩相同，则以面试成绩排序，面试成绩相同的，分别按笔试成绩、学历层次、最高学历毕业年限从高到低依次确定。因故出现人选缺额的，按总成绩高分到低分顺序等额递补。
（七）组织体检
确定初选人员进入体检环节，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理，无故不参加体检者，取消体检资格。因体检不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的，按确定初选人员规则进行)。体检合格人员于规定时间内提供政治考察材料，进入下一步考察环节。
（八）组织考察
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
（九）公示
经体检、考察合格的拟聘任人选进行5个工作日的公示。
（十）组织聘任
公示无反映或反映问题经查核不影响聘任的人选，按照相关规定进行聘任。
五、管理和待遇
（一）聘用管理
对拟聘用人员实行3个月的试用期，试用期按规定享受试用期待遇。试用期满，经考核合格的予以留用，与公司签订正式劳动合同，不合格的不予聘任。拟聘用人员须在入职前辞去原单位所任职务，并解除与原单位劳动关系及其他兼任职务。拟聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。
（二）薪酬待遇
工资待遇包括基本工资、绩效工资、职称工资等，具体按公司相关制度办法执行。录入人员享受五险一金、节日礼金、定期体检等福利待遇。
六、其他事项
建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的应聘者进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，对考生进行从高分到低分依次递补。
报考系统咨询电话：2236162（请在正常工作时间拨打）
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