金华市城市建设投资集团有限公司为金华市直属国有企业，具备AA+信用评级，集团经营业务主要涵盖“城建、文旅、水务能源、民生服务、投资”等业务。因工作需要，集团下属金华市城开环境服务有限公司（以下简称“城开环境公司”）面向社会公开招聘职业经理人1名。
一、招聘岗位要求
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用人单位 |
岗位 |
人数 |
学历 |
专业 |
年龄 |
岗位要求 |
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城开环境公司 （公司注册资本500万元，主营业务为城市道路清扫保洁，生活垃圾收集、清运服务，化粪池、沼气池及市政管道清掏管养服务，河道及水域保洁服务、固体废物治理、劳务派遣和物业管理服务等业务） |
副总经理 （负责物业工作） |
1 |
大学本科以上 |
不限 |
45周岁以下 （ |
1.具有5年以上物业公司经营管理工作经验或与物业企业经营管理工作相关的经历，具有同规模物业公司副总经理任职经历或在下一层级岗位任职3年以上； 2.持有物业管理相关资格证书； 3.熟悉各种业态物业管理模式和运营流程，有较强的领导技巧和管理才能，有较强的敬业精神和先进的管理理念； 4.中共党员优先； 5.工作业绩优秀的可适当放宽年龄。 |
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导，拥护社会主义基本政治制度，具有良好的政治素质，能够认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规和现代企业管理，有较强的组织领导能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；
3.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
4.具有良好的心理素质和履行职责的身体条件；
5.不存在法律法规和党纪政纪规定不适合担任国有企业高管人员的情形。
（二）有下列情况之一者不得报考：（1）受过刑事处罚的；（2）正在党纪、政务处分期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；（4）其他情况不宜报考的。
三、招聘程序
公开招聘工作按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
1.报名
报名时间：至公告发布之日起至
邮箱地址：jhct_djrsb@163.com
联系电话：0579-82827751
应聘人员应准确、完整填写应聘报名表。（报名表见附件1）并提供以下应聘材料：本人有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）、职（执）业资格、专业技术资格证书、个人简历以及其他能够证明本人工作能力、工作业绩（成果）材料、荣誉证书等材料扫描件1份；社保信息查询记录1份。近期电子版2寸照片1张。
报名表和材料以附件形式发送至指定邮箱，并将附件名称和邮件主题改为：“姓名+应聘岗位+学历+职称”，例如张某-城开环境公司副总经理-全日制本科-工程师。（表格请使用word版）
应聘人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消面试资格和聘用资格。报名资料将代为妥善保管。
2.资格审查
考生报名材料不全者不予审查；报名人员在资格审查中提交的报名信息和材料应当真实、准确、有效；凡提供虚假信息和材料以获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。
3.面试
面试由公司组织相关专家进行面试，主要了解应聘者领导能力、综合素质、管理能力、个性特征等方面的岗位匹配度。面试成绩为最终成绩，满分为100分，成绩保留至小数点后两位。面试设合格分80分，未达合格分的，不作为拟录用人选进入考察。面试时间、地点另行通知。未按时参加面试者，视为放弃。
4.考察
根据面试成绩从高到低，按1：1比例，确定入围考察人选。若在此环节中出现本人放弃或考察不合格的情况，可按面试成绩从高分到低分依次进行递补一次，若无合适人选可核减该岗位。考察合格，按1:1比例确定体检人员。
5.体检
体检标准参照公务员考录体检标准执行。若在此环节中出现本人放弃或体检不合格的情况，可按面试成绩从高分到低分递补一次进行考察再体检。若有应聘人员体检时出现个别指标异常，经集团党委综合评估不影响聘用的，按集团党委决定执行。
6.集团党委研究决定
考察、体检后，由集团党建人事部将拟聘任人选报集团党委研究决定。
7.公示
公司将及时在公司公众号、相关网站公示面试成绩、拟录用人选等信息，拟录用人选公示时间为5个工作日。
8.聘用与退出
公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关证明材料。
为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。
（1）聘任协议签订
职业经理人实行聘任制和契约化管理。由聘用单位与拟聘任对象签订劳动合同和聘任协议，明确职业经理人身份，聘期一般3年，聘期考核合格后可继续聘任。试用期根据《劳动合同法》有关规定约定。对聘任对象聘期内绩效实行一年一考核，签订任期经营管理目标责任书和年度经营管理目标责任书。试用期满经考评合格及以上的，正式聘用；考评不合格的，解除聘用。
（2）薪酬及福利待遇
职业经理人实行年薪制，由聘用企业与聘用对象根据任期经营管理目标责任书和年度经营管理目标责任书完成情况核发薪酬。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励收入等。其中基本年薪与绩效年薪之和占年度薪酬的比例不低于80%。任期激励收入按任期经营业绩考核结果确定。同时聘用对象享受国家和地方政府规定的社会基本保险和福利，执行公司福利制度。
（3）市场化退出
职业经理人试用期考核、年度综合评价考核、任期考核等出现不胜任情况的，公司有权按协议约定解除聘任合同；职业经理人在试用期、任职期间发生违法违纪行为的，公司有权随时中止协议、解除聘任合同；解除聘任合同应当按干部管理权限报备。职业经理人主动要求离职的，需提前3个月书面告知企业，企业可按照聘用协议解除劳动合同，聘用协议另有约定的除外。未经企业同意，职业经理人不得擅自离职。
自聘任协议依规解除或终止之日起，企业与职业经理人的劳动关系终止。
四、招聘工作的纪律监督
本次招聘工作由金华市城市建设投资集团纪委负责监督（监督电话：0579-83211060）。本公告未尽事宜由集团党建人事部解释。
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