为解决兰西县教育系统工作人员短缺问题，进一步加强教师队伍建设，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发[2014]63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规[2018]6号）文件精神，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘教师，特此公告如下。
一、招聘原则
1、坚持公平、公正、公开原则。
2、坚持德才兼备、确保素质原则。
3、坚持考试考察、择优聘用原则。
二、招聘计划
本次计划招聘教师共计26人，具体招聘条件等情况详见《兰西县2023年公开招聘教师计划表》（附件1）。
三、招聘对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行、职业道德和社会公德。热爱教育事业；
（四）年龄要求：35周岁及以下（
（五）专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。其中，应聘人员毕业证专业与招聘岗位要求专业名称一致，只有连接词不同，如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”“硕士”）等，多“学”、少“学”一个字等类似情况，可以报名；应聘人员毕业证专业名称在招聘岗位专业要求中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画（中国画）”，而招聘岗位专业要求表述为“绘画”“中国画”等类似情况，可以报名。
（六）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（七）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人
2.在各级公务员招录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的；
3.服务期、试用期未满的机关事业在编人员或服务期未满的项目生（含特岗教师）；
4.报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
5.；因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
本次招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台（http://gkzp.renshenet.org.cn和兰西县政府网站（https://www.hljlanxi.gov.cn）发布招聘公告。招聘信息发布时间：
（二）报名操作流程
1、报名方式：采取现场报名。报名地点：兰西县人力资源和社会保障局二楼仲裁庭。咨询电话：0455-5358914。
2、报名时需本人携带以下证件的原件和复印件：二代身份证、户口簿、毕业证，带有二维码的教育部学历证书电子注册备案表1份，近期同版一寸免冠彩照4张，《兰西县2023年公开招聘教师报名登记表》附件2两份，按照《各类申请笔试政策性加分考生需要提供的其他材料明细》（附件3）要求加分佐证材料。报名者提交的相关材料应当真实有效，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试或聘用资格，情形严重的，将依据相关法律、法规追究相关人员责任。
本次招聘采取按照招聘岗位统一报名的方式进行，应聘同一岗位的报名人数与招聘人数之比应不低于3：1的比例，如达不到这一比例的，经公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原方案备案部门备案后实施。
根据黑财税[2020]3号文件规定，此次招聘考试考务费收取45元，面试不收费，因个人原因没有参加考试不退考务费。
3、政策性加分：对符合本次公开招聘报名条件，并且符合下列条件的考生可申请政策性加分：①《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发[2013]42号）规定：“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目生，服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。②《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》（黑政规[2018]17号）规定：普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。
政策性加分考生需提供：①按照《各类申请笔试政策性加分考生需要提供的材料明细》（附件3）的要求，需要提供的有关证明材料原件与复印件各1份。②在城乡基层公益性岗位工作，符合加分条件的考生需提供《街道（乡镇）、社区（村）基层公共管理和社会服务岗位高校毕业生报考事业单位资格认定表》（附件4）和劳动合同及复印件。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%，考试总成绩保留到小数点后两位。命题和评卷委托有资质的专业机构。
1、笔试。笔试内容为教育政策法规、教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关知识。笔试试卷满分为100分，笔试成绩低于60分者不予进入面试。
笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试总成绩占考试总成绩的70%。
笔试时间、地点及有关事宜以笔试公告和准考证为准。
查询笔试成绩：兰西县政府网站查询。
2、面试。
根据招聘岗位笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，经公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原方案备案部门备案后实施。末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试总分100分，面试成绩占考试总成绩的30%。面试采取结构化面谈方式进行，重点考查应试人员的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、应变创新能力等。面试成绩低于60分者，不予录取。
（四）体检与考察
根据考试总成绩，按招聘计划1：1的比例由高分到低分确定体检考察人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者，若笔试成绩也并列的，进行面试加试。体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用以医院实际发生为准，由考生自行承担。考察主要由招聘单位主管部门对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、沟通协调、综合能力等进行考察并上报县人社局。对考核合格者进体检。体检、考察出现空缺的，根据考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（五）公示与聘用
对经考试、体检、考察合格的拟聘人员进行公示。公示期满无异议后。用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期为一年。试用期期满合格后，落实编制。试用工资按照事业单位大中专毕业生见习期工资标准核发，最低服务期限为三年（含试用期），除提拔、解聘情形以外，不得通过调动、借调等方式离开所招聘的工作岗位。考核不合格者，解除聘用合同。
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等相关规定，对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为，一经发现，按有关规定严肃处理，直至追究法律责任。
附件3：《各类申请笔试政策性加分考生需要提供的其他材料明细》
附件4：《街道（乡镇）、社区（村）基层公共管理和社会服务岗位高校毕业生报考事业单位资格认定表》(2)
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