为进一步适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，推进区属企业市场化转型，拓宽选人用人渠道，强化国企人才队伍建设，经研究，现面向社会市场化选聘区属企业经理层人员共2名。现将有关事项公告如下。
一、选聘职位及公司简介
绵阳游仙科技创新发展集团有限公司总经理1名、业务副总经理1名。
绵阳游仙科技创新发展集团有限公司（以下简称“科创公司”）是经区委、区政府批准成立的区属国有企业。公司成立于2023年6月，注册资本金10亿元。主要负责辖区内重大产业投资和基础设施建设、公共事业管理；科技型企业的培育、孵化、投资、人才服务；科技型产业园区的开发建设运营及国有资产管理等。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规；
3.政治思想素质好，遵规守法、品行端正，具备良好的职业道德；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有较强的创新能力及统筹、决策能力，具有良好的沟通、表达、交流能力，具有较强的团队合作精神和敬业奉献精神；
6.熟悉现代企业经营管理、相关法律法规和政策规定，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，具有较强的领导力和经营管理能力、组织协调能力、改革创新能力和风险防范能力。
（二）职位条件
1.总经理：应聘者应为中共党员，男性在45周岁以下，年龄、任职经历等计算时间截至报名开始的第一日（
2.业务副总经理：应聘者年龄男性在45周岁以下，女性40周岁以下，全日制大学及以上学历，担任县（市、区）直属国有企业（即班子成员由县<市、区>党委任命的企业）或同层次国有企业中层正职2年以上（未满2年的一般应当在中层正职岗位和副职岗位工作累计3年以上）。
若有特别优秀者或其他情形需放宽资格条件的，由选聘工作领导小组研究，并发布公告延长报名时间。
（三）有以下情形之一的，不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍的。
3.被开除公职的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
7.正在接受审计机关审计的。
8.尚在试用期的。
9.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。
10.有任职回避的情形。
11.法律法规规定的其他情形。
三、选聘程序
市场化选聘由选聘工作领导小组统筹实施，按照报名、资格审核、综合测试、差额考察、体检、公示、聘任等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间：
2.职位选择：本次2个职位同时报名，每人限报1个职位。
3.报名方式：采取网络报名和现场报名，应聘者如实、准确填写《绵阳市游仙区市场化选聘区属企业经理层报名表》（以下简称报名表）及公告要求提供的报名材料，以图片或PDF文件的方式打包压缩后发送至指定邮箱（1541910011@qq.com或781515301@qq.com），压缩文件请用“报名职位名称+本人姓名”命名。现场报名报送地址：绵阳市游仙区沈家坝北街19号游仙区财政局303室。网络报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。应聘人员应对填报的信息和提供的材料真实性负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料的，即刻取消应聘资格。
4.报名材料：报名表、本人身份证、学历（含全日制及在职学历）、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）;其他能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料原件和复印件，近期免冠一寸彩色照片2张。以上材料无法提供原件的，均须加盖单位公章或证明章。
5.本次选聘不收取报名费。
（二）资格审查
1.报名结束后，选聘工作领导小组根据应聘人员提交的报名信息，对照资格条件和职位要求，对应聘人员进行资格初审，通过初审人员在接到通知后，须在规定时间内将报名材料原件和复印件（1份）现场提交到绵阳市游仙区财政局（地址：绵阳市游仙区沈家坝北街19号游仙区财政局303室）。资格审核贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
2.如同一岗位符合资格条件应聘人数少于3人的，由区委区属企业经理层人员社会化选聘工作领导小组办公室提出初步建议（放宽条件、延长期限或终止等），报选聘领导小组同意后执行。
3.未在规定时限内参加资格复审的，视为报名人员自动放弃。
（三）综合测试
根据职位需求，采取履历业绩评价、心理素质测试、面试综合评价等方式开展综合测试，具体时间和地点另行通知。
1.履历业绩评价。主要测试应聘人员履职经历、战略思维、经营能力、决策能力、开拓创新和团队凝聚等。履历业绩评价总分100分，低于60分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合测试成绩的30%。
2.心理素质测试。对应聘人员的管理潜能、领导风格、性格特征等进行心理素质测试。心理素质测试与履历业绩评价同步进行。
3.面试综合评价。按履历业绩评价得分高低，每个岗位按照3：1比例确定进入面试人员。拟进入面试的最后一名为2人以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。进入面试人数达不到3：1的，该职位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试采取结构化面试、专家面谈等方式进行，主要测试人选在思想政治、经营管理、战略思维、任期规划、综合素质、人岗相适度等方面情况。面试综合评价总分100分，低于70分的不进入下一环节。面试综合评价得分占综合测试成绩的70%。
（四）差额考察
综合测试成绩总分100分，根据综合测试成绩（综合测试成绩=履历业绩评价成绩×30%+面试综合评价成绩×70%，若综合测试成绩相同，以面试综合评价成绩确定排名先后顺序）从高分到低分，原则按照不低于选聘名额2:1的比例差额确定考察人选。面试综合评价只有1人的（低于70分的除外）可直接进入考察。由选聘工作领导小组派出考察组（应包含区纪委监委、区委组织部、区财政局<国资办>、公司党委、公司董事会等成员），对应聘人员的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解（含背景调查），并查阅个人档案、社会征信等。根据考察情况，综合分析履历业绩评价、心理素质测试和面试综合评价等情况，按照人岗相适原则，择优等额确定体检人选，不简单唯分取人。
（五）体检
体检项目和标准参照公务员录用有关规定执行。应聘人员未在规定期限内参加体检，或未完成规定体检项目的，视为自动放弃。
（六）公示
对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督和情况反映。
（七）聘任
经资格审核、综合测试、考察、体检并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年，3年期满考核合格后可继续参加选聘。聘任人员试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期内年度考核不合格，以及聘期届满不继续参加选聘的，依法解除劳动关系。聘任手续由公司董事会履行，公司董事长代表董事会与总经理签订《聘用协议》等契约化管理协议书，总经理与其他经理层成员签订《聘用协议》等契约化管理协议书。任后向区委组织部、区财政局（国资办）备案。
四、岗位管理与薪酬待遇
1.聘任人员属市场化身份，实行市场化管理，遵守职业经理人管理的相关规定。董事会按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。聘任人员为国有企业人员的，聘任后解除（或终止）与聘任前单位合同关系。
2.选聘的经理层人员岗位薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励构成，由区属国有企业经营业绩考核小组考核后，报区政府审定。
3.聘任人员如符合我区人才引进政策，可按规定享受相关待遇。
五、有关问题的说明
1.选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或资格审核不合格、考察不合格、体检不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作领导小组根据实际情况研究确定是否递补。
2.本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请应聘者保持手机通讯畅通。
3.各职位具体条件和公告未尽事宜由区委组织部、区国资办负责解释。区委组织部联系电话0816-2859672、区国资办电话0816-2293337。监督电话：绵阳市游仙区纪委监委驻区财政局纪检监察组0816-2272718。
中共绵阳市游仙区委组织部
绵阳市游仙区财政局（区国资办）
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