苏州笠泽文化科技有限公司是苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属企业。因工作需要，经上级部门批准，面向社会自主招聘工作人员2名，现将招聘有关事项公布如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德；
（三）身体健康；
（四）年龄须在18周岁以上；
（五）应聘人员须在报名前取得毕业证书；
（六）有下列情形之一的，不得报名:
1.现役军人；
2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员；
3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；
4.未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。
二、招聘岗位、人数及条件要求
招聘岗位及条件详见岗位简介表（附件1）。
三、招聘流程
本次招聘考试采用人岗相适度测评和面试相结合的方式进行。
（一）报名方式及资格初审
1.本次招聘网上报名及资格初审将同步进行，报考人员请于
2.报名材料包括：
①招聘报名登记表(word电子版及签字扫描版，详见附件2，表中提及的资质、荣誉均需附佐证材料)；②本人有效期内的第二代居民身份证；③学历、学位证书；④工作年限、岗位证明（社保缴费清单或劳动合同等同）；⑤户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）；⑥岗位要求的其他相关资料，可根据自身情况酌情提供，作为资格初审的参考依据。
3.本次招聘不接受现场报名。公司根据职位条件和要求，对报名者进行资格审查，经资格审查符合条件者，进入人岗相适度测评程序。符合条件者未达到1:2开考比例的，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。
4.应聘者须对照本《简章》规定的岗位要求进行报名。如发现应聘者条件不符合《简章》规定的，或与报名资料条件不符合的，一经查实随时取消报考资格。
（二）人岗相适度测评
公司对照岗位要求分析和评估应聘人员情况，依据相关标准进行评分。根据人岗相适度测评成绩从高分到低分按不超过1:5的比例确定进入面试人选，如低于该比例，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
（三）资格复审
1.通过人岗相适度测评进入资格复审的人员，将通知进行资格复审（复印件不退回），并对通过复审的应聘人员当场发放面试通知书。资格复审时间、地点、材料由公司另行通知。
2.本人不能到现场参加现场资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。
3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。
4.报考人员须对照本《简章》规定的岗位招聘条件如实填报符合自身资格条件的岗位。
5.应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
6.咨询电话：苏州市吴江文旅集团组织人事部63951728
（四）面试
1.具体时间、地点等详见面试通知书，如有调整将另行通知。面试时，考生须提供有效期内的本人第二代居民身份证件和面试通知书。
2.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留2位小数，第3位四舍五入。若面试成绩相同，则录用人岗相适度评分较高者。
3.面试成绩公布：面试结束当天，在苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司网站（www.wjctg.com）公布招聘面试成绩和进入体检名单。请应聘者保持联系方式畅通，以便通知入职体检或递补事宜，联系不到者视为自动放弃。
四、体检与考察
（一）进入体检的考生，按招聘面试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。
（二）本次招聘实行一次性体检，具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。
（三）体检合格的应聘者，公司对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复审。如考察不合格，取消录用资格。
五、录用
（一）经面试、体检、考察合格者，办理录用手续，人员性质为企业工作人员。在公司办理聘用手续前，因应聘者体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经公司讨论同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘面试成绩从高分到低分顺序依次递补（面试成绩相同的取人岗相适度测评成绩高者），也可以决定不递补。
（二）应聘人员经人岗相适度测评、面试、体检、考察合格者，办理聘用手续，应聘者须按《录用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决，放弃录用资格的，需提交《放弃申明》。
（三）拟录用人员与苏州笠泽文化科技有限公司签订劳动合同，各类社会保险按规定办理。试用期满，经考核合格者，予以正式录用。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求、以及提供虚假材料的人员，取消录用资格，并解除劳动合同。
（四）参加本次招聘面试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期一年（自首次面试之日起）。储备期内，该招聘岗位出现空缺，经公司讨论决定，可在该招聘岗位储备人员中按面试成绩（面试成绩相同的取人岗相适度测评成绩高者）从高分到低分顺序进行补录，经体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用手续。
六、纪律与监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，监督电话：63427204。
七、本《简章》由苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司负责解释。
苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司
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