江西吉职资产经营有限公司（以下简称公司）于2023年成立，是吉安职业技术学院经营性国有资产的经营管理公司。为加快推进公司人才队伍建设，完善人员配置，经研究决定面向社会公开招聘9名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开公平、竞争择优的原则。
二、招聘岗位及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
8.有法律法规及相关规定不得招聘为国有企业工作人员的其他情形的。
9.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的招聘职位。
（二）招聘岗位及任职要求
本次招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1989年2月28日（含）以后出生，其他年龄要求以此类推。本次招聘学历、工作经历的计算截止时间为2024年2月29日（含）。特别优秀者经公司研究决定可适当放宽条件。
序号 | 岗位 | 人数 | 岗位要求 |
1 | 业务主管 | 3名 | 1.本科及以上学历，建筑工程、土木工程管理类或食品科学与工程类等相关专业; 2.40周岁及以下; 3.有3年及以上项目管理、企业管理相关工作经验，具备工程项目管理能力、资源整合能力、运营管理能力，具有组建和运营团队的成功经验； 4.具有建造师等相关从业资格证书、中共党员、国有企业或8年大型企业工作经验的条件可以适当放宽任职条件。 |
2 | 行政专员 | 1名 | 1.大专及以上学历，专业不限； 2.35周岁及以下； 3.具备一定的沟通协调能力、语言表达能力和公文写作能力。 4.有较强的工作责任心和团队合作意识，责任心强，有耐心，保密性强，原则性强； 5.中共党员（含预备党员）可适当放宽任职条件。 |
3 | 人事专员 | 1名 | 1.大专及以上学历，专业不限； 2.35周岁及以下； 3.3年以上企业人力资源岗位工作经历，熟悉人事工作各板块内容，能熟练使用办公软件。 |
4 | 运营专员 | 2名 | 1.大专及以上学历，电子商务、工商管理或行政管理相关专业优先； 2.40周岁及以下； 3.有3年及以上项目管理、运营管理等工作经验； 4.具备较强的沟通协调能力、语言表达能力和团队协作能力，工作认真负责、敢于面对挑战，责任心强，擅于沟通。 |
5 | 督查专员 | 2名 | 1.55周岁及以下，有国有企业从事食品安全、行政管理或人力资源管理等工作经验者年龄可以放宽； 2.团队意识较强，具有较强的责任感及执行力，具备较强的学习能力、发现问题、解决问题的能力； 3.有较强的工作责任心和团队合作意识，责任心强，有耐心，保密性强，原则性强。 |
三、招聘程序
此次招聘按照线上系统报名、资格审查、面试、体检、考察、审批录用等程序进行。
（一）报名
招聘信息在江西吉职资产经营有限公司官网（www.japt.com.cn/zcjy/）、吉安人事人才网（www.jarencai.com）平台发布，通过指定的吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布后续招聘公告信息。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2024年3月15日下午15时止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
（3）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关资格证书原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片；
（3）工作经历证明资料或相关项目资料。
3.注意事项
每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。报名时应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由应聘人员自行负责。应聘人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
公司有权根据《公告》要求对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入考试环节人选，本次考试最终线上报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位或调剂报考人员，报名未成功者不另外通知。
（二）资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格，应聘人员如提供虚假材料的，一经查实，取消面试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
（三）面试
面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
（四）体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单（最终成绩相同的，学历高者优先，如亦相同，以工作经验优秀者优先）。入闱体检人员需在三甲及以上医院进行入职体检，原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由拟聘人员自行承担。因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消拟聘人员的考察资格并按面试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（五）考察
公司对其进行政治素质、道德品质、学习情况和业务能力等情况进行考察。经体检、考察合格的，确定为拟录人员。对考察不合格的，取消聘用资格。
（六）审批聘用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。。因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由公司会议研究决定人员补录事宜。
四、用工方式及工资待遇
（一）用工方式
此次聘用人员由江西新鸿人力资源服务有限公司签订劳动合同派至江西吉职资产经营有限公司。
（二）工资待遇
聘用人员工资待遇按照《江西吉职资产经营有限公司薪酬管理办法》执行，提供有市场竞争力的薪酬。
五、其他事项
（一）本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打电话咨询：0796-2187363、18579369696（杨经理）、18579369494（周经理）。
（二）本公告解释权归江西吉职资产经营有限公司所有。
附件：
江西吉职资产经营有限公司
2024年3月8日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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