中国石油大学（华东）控制科学与工程学院2024年诚聘海内外优秀人才

岗位类别

聘用条件

待遇

领军岗

1.      年龄原则上不超过 50 周岁。

2.      领军岗 A 档：学术造诣深厚，在相关学科领域取得系统性、创造性成就，在海内外具有较大影响；能够 带领相关学科达到国际领先水平，具有成长为战略科 学家的潜力，近五年做出卓越贡献或重大贡献。

领军岗 B 档：学术思想活跃，在相关学科领域取得突出成就，在海内外具有较高知名度；能够带领相关学科或研究方向达到国际领先水平，一般应达到所在学科领域国家级领军人才水平，近五年做出重大贡献或突出贡献。

1.           享受光华学者津贴，其中 A 档每年 50 万元、B 档每年 30 万元(聘用在 B 档且聘期内取得的业绩达到 A 档聘用条件的， 按照A 档标准补齐);另享受科研绩效奖励及科技成果转化奖励(上不封顶)。

2.           提供安家费和购房补贴 A 档不低于 300 万元、B 档不低于

260 万元；同时提供一套人才周转住房。

3.           科研启动及学科建设经费：A 档不低于 500 万元、B 档不低于 300 万元。

4.           协助组建学术团队。

5.           聘为博士研究生导师，单列博士研究生招生指标。

6.           解决未成年子女入托入学；配偶学历结构达到学校相应岗 位要求的，原则上可安排工作。

特聘岗

1.      年龄原则上不超过 42 周岁。

2.      特聘岗 A 档：学术业绩突出，在相关学科领域取得重要成就，在海内外具有一定影响；能够带领相关学科达到国际先进水平，能够在学科、本科专业以及平台建设中发挥重要作用，一般应具有成长为国家级领军人才的潜力，近五年做出重大贡献或突出贡献。 特聘岗 B 档：学术业绩突出，在相关学科领域取得一定成就，在海内外具有一定影响；能够带领相关学科或研究方向达到国际先进水平，能够在学科、本科专业以及平台建设中发挥重要作用，一般应达到所在学科领域国家级青年人才水平，近五年做出突出贡献或重要贡献。

1.           享受光华学者津贴，其中 A 档每年 30 万元、B 档每年 20 万元(聘用在 B 档且聘期内取得的业绩达到 A 档聘用条件的， 按照A 档标准补齐);另享受科研绩效奖励及科技成果转化奖励(上不封顶)。

2.           提供安家费和购房补贴 A 档不低于 200 万元、B 档不低于

160 万元；同时提供一套人才周转住房。

3.           科研启动及学科建设经费：A 档不低于 200 万元、B 档不低于 100 万元。

4.           协助组建或加入学术团队。

5.           聘为博士研究生导师，单列博士研究生招生指标。

6.           解决未成年子女入托入学。

拔尖岗

1.      年龄原则上不超过 35 周岁。女性年龄可放宽两岁。

2.      学术潜力极大，在相关学科领域取得海内外同行认 可的重要成果，在相关研究方向具有赶超或保持国际 先进水平的能力和潜质。

3.      国内应聘者应担任副高级及以上专业技术职务 3 年以上，具有主持国家级科研项目的经历；海外应聘者 获得博士学位后，应具有在海外高校或研究机构从事  3 年以上科研工作的经历，具有独立承担高水平科研工作的能力。

1.           享受光华学者津贴每年 15 万元，另享受科研绩效奖励及科技成果转化奖励(上不封顶)。

2.           提供安家费和购房补贴不低于 50 万元。

3.           科研启动及学科建设经费：不超过 50 万元。

4.           协助加入学术团队。

5.           聘为博士研究生导师，优先保证博士研究生招生指标。

6.           解决未成年子女入托入学。

岗位类别

聘用条件

待遇

特任教授

1.           从事前瞻性、创新性研究，取得具有较大影响 的学术业绩，原则上应达到所在学科门类科研为 主型教授职称评审的成果要求；代表性成果特别 突出的，可适当放宽要求。

2.           具有博士学位，年龄原则上不超过 35 周岁。

1.      认定硕士研究生导师资格。

2.      按照教授四级岗位的标准发放奖励性绩效工资，按照副教 授岗位的标准发放其他工资项目。

3.      提供科研启动经费 25-30 万元。

4.      聘期内被聘为教授的，提供安家费和购房补贴 30 万元。其他纳入学校长聘教师系列管理的，提供安家费和购房补贴 15 万元。

特任副教授

1.           从事前瞻性、创新性研究，取得具有一定影响 的学术业绩，原则上应达到所在学科门类科研为 主型副教授职称评审的成果要求；代表性成果特 别突出的，可适当放宽要求。

2.           具有博士学位，年龄原则上不超过 33 周岁。

1.      认定硕士研究生导师资格。

2.      学校按照副教授三级岗位的标准发放奖励性绩效工资，按 照讲师岗位的标准发放其他工资项目。

3.      提供科研启动经费 10-18 万元。

4.      聘期内被聘为副教授的，提供安家费和购房补贴 15 万元。

讲师

1.      本科、硕士和博士均获得毕业证书和学位证书。

2.      近3 年获得经学校认定的高水平学术成果 2 项。

3.      年龄原则上不超过 32 周岁。

1.      提供科研启动经费 3-15 万元。

2.      聘期内被聘为副教授的，提供安家费和购房补贴 15 万元。

岗位类别

聘用条件

待遇

重点资助类博士后

1.      年龄原则上不超过 32 周岁。

2.      原则上应毕业于国家“双一流” 建设学科、世界排名前 200 名高校或知名科研机构，近三年取得高水平研究成果。

1.      基础薪酬：学校提供，不低于 18 万元/年。

2.      奖励绩效：以第一负责人获批国家自然科学基金或国家（教育部）社科基  金等项目的博士后，享受相应奖励绩效。奖励绩效按照每月 1 万元的标准自

基金获批当年1 月起开始核算（当年1 月之后进站的，从进站当月开始核算），

发放至出站当月，发放时间最多不超过 24 个月。

3.      提供科研启动经费 5 万元。

一般资助类

博士后

1.年龄一般不超过 32 周岁。

2.原则上应毕业于海内外知名高

校或科研机构，近三年取得较高水

平研究成果。

1.基础薪酬：学校提供，不低于 12 万元/年。

2.奖励绩效：以第一负责人获批国家自然科学基金等项目的博士后，享受相

应奖励绩效。奖励绩效按照每月 1 万元的标准自基金获批当年 1 月起开始核

算（当年 1 月之后进站的，从进站当月开始核算），发放至出站当月，发放

时间最多不超过 24 个月。

3.提供科研启动经费 5 万元。

项目资助类博士后

1.      年龄一般不超过 35 周岁。

2.      达到科研项目组相应招收条件和要求。

1.基础薪酬：合作导师承担，不低于 12 万元/年。

2.奖励绩效：以第一负责人获批国家自然科学基金等项目的博士后，享受相  应奖励绩效。奖励绩效按照每月 1 万元的标准自基金获批当年 1 月起开始核

算（当年 1 月之后进站的，从进站当月开始核算），发放至出站当月，发放

时间最多不超过 24 个月。

3.提供科研启动经费 5 万元。