为拓宽选人用人渠道，优化人员结构，提升专业能力，根据工作需要，经县委编委批准，决定公开选调15名工作人员，现将有关事项公告如下:
一、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选调岗位
1.县教师发展和教学研究中心高中数学教研员、高中英语教研员、高中历史教研员、高中地理教研员、初中英语教研员、小学科学教研员各1名，共6名；
2.县教育考试中心工作人员4名；
3.县学校卫生健康和后勤服务中心工作人员5名。
三、选调范围
县教师发展和教学研究中心教研员面向全县公办学校相应学段在编在岗教师选调；县教育考试中心、县学校卫生健康和后勤服务中心工作人员面向全县公办学校（幼儿园）在编在岗教师选调。
四、选调条件
（一）基本条件
1.拥护党的领导，忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务；
2.严格遵守中小学教师职业道德规范，具有良好的政治素质和道德品行；
3.年龄在48周岁及以下（
4.学科教研员须正在从事相应学段相应学科教学且具有相应学段相应学科的教师资格证；
5.在我县乡镇公办学校任教两年及以上，最低服务期限已满（最低服务期限以签定的协议为准）；
6.具有较强的分析问题、解决问题的能力以及较强的教学、教科研能力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
7.近三年年度考核合格；
8.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《公安县教育系统2024年公开选调岗位一览表》（附件1）。
（三）以下人员不能参加选调
1.不符合选调岗位要求的；
2.到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和近三年内受过党纪、政务等处分的人员；
4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）等应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
五、选调程序
本次选调按个人申报、审核推荐、资格复审、组织考试、开展考核、结果公示和报到上岗等程序进行。
（一）个人申报。符合公开选调条件、有意向参加选调的教师向所在单位及乡镇中心学校提出报名申请（每名教师限报一个岗位），并准备好以下材料：
1.《公安县教育系统2024年公开选调工作人员报名表》（附件2，正反打印）1份；
2.有效居民身份证（含临时身份证）原件和复印件1份；
3.教师资格证原件和复印件1份；
4.任教年限、任教学段学科证明材料1份；
5.近3年年度考核表（或年度考核等次备案表）复印件各1份；
6.学历证书原件和复印件1份及《教育部学历证书电子注册备案表（中文版）（登录中国高等教育学生信息网，网址：www.chsi.com.cn，注册、打印）；
7.近期免冠1寸蓝底彩色登记照2张，其中1张粘贴在报名表上，另外一张在照片背面标注单位姓名虚贴在报名表右上角。
（二）审核推荐。各单位和乡镇中心学校对照选调条件，对报名教师提交的材料进行审核，根据审核情况在教师个人的《报名表》上填写审核意见并签字盖章，日常表现差、不服从学校工作安排的教师不予推荐。经所在单位和乡镇中心学校审核后，由报名教师本人到县教育局人事股提交上述材料报名，报名时间为
（三）资格审查。县教育局、县人社局组建资格审查专班，对报名提交的材料进行审查。资格审查贯穿选调工作全过程，对于不符合资格条件或弄虚作假的，一律取消选调资格。
（四）考试。按岗位分类进行，考试由县教育局、县人社局共同组织。
1.开考比例。资格审查合格人数与岗位计划数之比须高于1:1，达不到规定比例的岗位，相应选调计划核减或取消。
2.学科教研员考试采取面试方式进行。
（1）面试内容。面试方式为说课。说课范围为中小学现行使用的各学科教材，采取随机方式从相应学段相应学科中选取一个课题进行说课。主要考察考生的业务素质、教学能力、组织能力和形象气质。说课备课时间为30分钟。面试时间为10分钟，总分为100分。
面试成绩为评委现场评分后去掉一个最高分和最低分后的平均得分，由考生现场签字确认。面试成绩设置最低控制合格分数线为80分。参加面试的考生，面试成绩须达到80分及以上方可进入下一环节。按选调计划数，最后一名考生面试成绩相同的，则组织再次考试，按再次考试成绩确定。
（2）面试时间和地点。面试时间为
3.非教学单位工作人员考试采取笔试方式进行。
（1）笔试内容。笔试以闭卷方式进行，内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）中小学教师类（D类）》，涵盖职业能力测验与综合应用能力，满分为100分，考试时长为120分钟。
（2）笔试时间和地点。笔试时间为
笔试成绩设置合格线，笔试成绩合格线取本岗位有效笔试成绩的平均分，对达不到合格分数线者，不能进入下一环节。
4.准考证领取。
各局直学校和乡镇中心学校人事干部于
六、考核
考核由县教育局、县人社局共同组织。根据考试成绩从高分到低分，按岗位计划数与考核人数1∶1的比例确定考核入围人选，最后一名考试成绩相同时，一并纳入考核。重点考核入围人选的政治立场、师德师风、专业素质、日常表现等情况，结合个人现岗位工作性质、学历、工作经历、工作实绩和近三年获得的荣誉以及考核情况确定拟选调人选。
报考人员自愿放弃、考核不合格的，可按考试成绩从高到低依次递补，递补人员仅在报考同一岗位且考试成绩达到合格分数线的人员中产生。每个岗位只递补一次，没有递补人选的，核减相应岗位计划。
七、公示
经考核合格的入围人选，作为拟选调人员在公安县人民政府网、“公安教育”微信公众号上进行公示，公示时间为7个工作日。
八、报到上岗
公示期满，拟选调人员由县教育局通知到各选调单位报到，由选调单位安排工作岗位和任务。选调人员试用期为半年，试用期满经考核合格后，办理正式调动手续；考核不合格的，退回原单位。
九、纪律与监督
为确保公开选调工作公开、公平、公正，县纪委监委对招聘工作实行全程监督。对违纪的报考者，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理，并由公开选调工作领导小组办公室进行备案，5年内不得参加我县的各类人事考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公开选调有关政策口径县教育局、县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行通知。
联系电话：县教育局人事股0716-5235267
县人社局事业单位人事管理股0716-5226608
公安县教育局
公安县人力资源和社会保障局
相关附件
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来源链接：
http://zwgk.gongan.gov.cn/38554/104220243/t110220243044/478568.shtml
