根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，为满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，江陵县人力资源和社会保障局将组织江陵县事业单位面向社会公开招聘153名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5．具有岗位所需专业知识和业务能力。
有下列情形之一的不得参加公开招聘考试:
1．现役军人；
2．全日制高校在读的非应届毕业生；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《江陵县事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
本次公开招聘的岗位条件由招聘单位负责解释，岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《江陵县事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）。
四、时间安排
1.报名：
2.资格审查：
3.缴费确认：
4.打印准考证：
五、注意事项
（一）考试信息发布网站
湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）的“事业单位招聘考试”专栏、荆州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jingzhou.gov.cn/）和江陵县人民政府网站（http://www.jiangling.gov.cn/）是此次招聘信息的官方发布平台。
（二）报名渠道
本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，均通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）进行。
（三）相关时间节点的确定
1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为
2.应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在
3.工作经历时间的计算截止日期为
（四）学历的确定
1.《岗位表》中的学历层次要求，依次为大专、大专及以上、本科、本科及以上、硕士研究生、硕士研究生及以上、博士研究生，请注意相互区别与包含关系。如，某一岗位要求“本科及以上”，具有本科、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考；如要求“本科”，仅限本科学历人员报考，具有硕士研究生和博士研究生学历的人员不能以本科学历报考，以此类推。原则上，报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位；以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2022届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。
2.留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
六、报名及资格初审
（一）每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。
（二）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
（三）报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
（四）报名窗口关闭后，审查状态为“退回补充资料”的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。
（五）网上报名系统推荐使用360浏览器极速模式登录。报名时须在该系统下载照片处理工具，对照片进行自动审核后上传，未经审核或审核未通过的无法上传。
（六）如遇相关技术问题，请登录湖北省人事考试网查询或与湖北省人事考试院联系解决。技术咨询电话：027－87325035。
七、缴费及准考证下载
（一）缴费。资格审查通过后，报考人员须网上缴纳考试费用100元（依据鄂价费字[2007]18号文件规定）。缴费成功即确认报名，未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关提示和报名系统相关说明进行申请操作。
原则上按照每个岗位招聘计划人数与缴费人数不低于1:3的比例开考。报名和缴费结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过荆州市人力资源和社会保障局网站公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
拟享受减免笔试费用的人员，先在湖北省人事考试网上报名并缴费，于笔试当天携带有关证明材料，现场办理退费。其中，脱贫户(原建档立卡贫困户)的报考人员凭网上下载打印的缴费通知单、准考证、身份证、其家庭所在地的县（市、区）有关部门发放的档案卡、手册等材料，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭网上下载打印的缴费通知单、准考证、身份证、低保证（原件或复印件）或其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的2022年仍享受最低生活保障的证明（原件或复印件）等材料办理。
（二）准考证下载。已缴费确认人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与湖北省人事考试院联系解决。缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话：027－87325449。
八、笔试
（一）笔试科目及时间、地点
1．时间：
2．科目：08：30—10：00职业能力倾向测验
10：00—12：00综合应用能力
3．考点地址详见准考证。
（二）笔试类别和内容。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。
（三）原则上每个岗位招聘计划人数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例应不低于1:3。笔试结束后，对达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过江陵县人民政府网站公布岗位计划调整情况。
（四）笔试注意事项
1.考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证的考生不能参加考试。
2.考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。
3.笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
4.笔试阅卷采用客观题机器评卷和主观题网络评卷，没有人工登分、加分过程，除零分、缺考等特殊情况外，不接受考生查分申请。
5.江陵县事业单位人事综合管理部门和人事考试机构未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
6.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力，这些能力主要靠平时学习、工作和生活的长期积累，难以在短期内取得很大提高。考试前，报考人员应熟悉《考试大纲》，并结合岗位需求和自身条件，有针对性地准备考试。
九、资格复审
（一）根据岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例(经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例)，按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。考生可通过江陵县人民政府网站查询资格复审入围情况。
（二）资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。参加资格复审人员须携带笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证、职称证书等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件或复印件、电子材料,在规定时间内到招聘单位指定的地点参加资格复审。参加资格复审人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在江陵县人民政府网站进行公告。对于无人递补，造成面试入围人员达不到1：3(经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例)比例的岗位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，一并在江陵县人民政府网站进行公告。各招聘单位及主管部门对审查合格者，收取面试费用50元/人次（已办理退费手续的享受城镇最低生活保障金的城镇家庭应聘人员和农村绝对贫困家庭应聘人员，可免缴面试费用）。
（三）在职公务员（含参照公务员法管理人员）、事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
十、面试
（一）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
（二）在面试开考前至少7天,由江陵县人民政府网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布以后，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在江陵县人民政府网站进行公告，面试时间、地点等相应安排不变。对于无人递补，造成面试入围人员达不到1：3(经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例)比例的岗位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，一并在江陵县人民政府网站进行公告。如有面试入围考生在距面试日5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试的,不再递补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。
十一、考试成绩计算
（一）计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。
（二）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对在
笔试成绩加分计算公式：[（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3+5分]×40%＝笔试总成绩。
上述人员中已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员（参照公务员法管理人员）的，或报考定向招聘上述人员岗位的，不再享受此加分优惠政策。
符合相关条件的报考人员，须在网上报名缴费确认后，于
相关咨询电话：
1.“三支一扶”计划：0716—8512492
2.大学生志愿服务西部计划项目人员：0716-8809959
3.高校毕业生退役士兵：0716-8849323
（三）考试成绩排名规则。考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁笔试成绩分别为72分、71分、71分、70分，则排名依次为第1名、第2名、第2名、第4名。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织面试加试。《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。
十二、体检、考核
（一）体检
1、体检人员的确定。根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。
2、体检的组织。体检由招聘单位参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。体检必须在二级甲等以上医院进行，应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。
3、体检人员的递补。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，需要取消或核减该岗位招聘计划的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过江陵县人民政府网站公布岗位计划调整情况。
（二）考核
1.体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考核中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考核发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
2.考生自愿放弃考核或在考核中被确定为不合格的，招聘单位以书面形式说明理由，报江陵县人力资源和社会保障局审核确认，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，需要取消或核减该岗位招聘计划的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过江陵县人民政府网站公布岗位计划调整情况。
十三、公示、聘用
(一)公示
招聘单位根据考核结果研究确定拟聘人选，经主管部门审核后将拟聘用人员名单报江陵县人力资源和社会保障局，经审定后，在江陵县人民政府网站公示，公示期不少于7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(二)聘用
拟聘用人员名单经江陵县人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位应在聘用通知文件下发当日通知新聘人员报到，批准聘用的人员必须在接到通知20日内报到，逾期不能报到的，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。新聘人员报到后,由招聘单位与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
十四、其它
（一）防疫要求。应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于
（二）违纪违规行为处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（三）考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明，通过扫描、拍照、传真、邮寄等方式提交招聘单位。考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。《公告》中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。
（四）此次事业单位公开招聘工作人员工作由江陵县人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门、招聘单位的纪检监察部门全程监督。
（五）公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在江陵县人民政府网站公告,本公告中有关政策口径由江陵县人力资源和社会保障局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
江陵县人力资源和社会保障局
附件1：江陵县事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表.xls
附件2：江陵县事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xls
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.jzrsks.cn/jz/002/002002/20220402/acab169c-bdc4-472c-9471-c6a9ef5142d7.html
