受宜宾市国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾三江汇海科技集团有限公司及子公司招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
（一）宜宾三江汇海科技集团有限公司
宜宾三江汇海科技集团有限公司成立于2012年，注册资本8.27亿元。公司现有直管企业5户、参股企业1户，是四川省国资委第二批“天府国企综合改革行动”优秀企业、宜宾市电子商务协会会长单位、宜宾国企品牌推广协会秘书长单位。
按照市委市政府关于深化国资国企改革决策部署，汇海科技集团借助产业、资源和平台优势，抢抓全市“一蓝一绿”产业发展新赛道，践行“生态优先，绿色发展”理念，从供需两侧协同发力、精准布局。搭建“京东·西南数字化产融协同平台”，深耕新型零售、探索数字贸易；打造“宜人宜礼”区域公共品牌，创新品牌运营、助力乡村振兴；建设“亚洲之星零碳数字物流港”，集成“双碳”技术、拓展数字物流；打造“熊哪吒”MCN，培育“网红”力量、进军直播电商，形成了相互补充、相互促进的业务生态布局，成功转型数字创新服务平台公司，于2023年2月成为四川省上市后备企业。
未来，汇海科技集团将始终坚持“四个发力”发展基调，持续优化业务链条和布局，实现企业上市，提升信用评级，不断推进科技创新和科技成果转化、助力乡村振兴、建设现代产业体系和筑牢长江上游生态屏障，在奋力构建新质生产力的新征程中，展现国资国企更大的担当和作为。
（二）宜宾三江汇海品牌管理有限公司
宜宾三江汇海品牌管理有限公司成立于2023年4月，注册资本5000万元人民币，系宜宾三江汇海科技集团有限公司的全资子公司。公司重点围绕“宜人宜礼”区域公共品牌运营及市场推广和新媒体运营中心两大业务板块，立足于宜宾产业优势和网红资源，面向全国打造“宜人宜礼”全品类区域公共品牌，致力产品与品牌双轮驱动，打造标杆产品，助力本地优质产品产业升级，整合全国优质电商供应链和主播资源，大力发展MCN业务和打造直播中心，培育电商“新农人”，联动一、二、三产业，形成一个有活力的产供销循环系统，有效推动产业振兴、乡村振兴，促进就业和提振消费。
未来，公司秉承“汇万物链全球”发展目标，拓展全国范围市场，链接国内国外全球业务，将“宜人宜礼”打造成为国内一流伴手礼品牌，并通过MCN机构的运营，整合行业资源，把“熊哪吒”MCN机构打造成为川南乃至四川最大的国有MCN机构，从而推动宜宾市的城市宣传，提升城市形象，促进当地产业高质量发展。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（附件1）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
4.受过行政处分或党纪政务处理影响期未满的；
5.名下有企业的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一）报名时间：2024年6月13日-2024年6月18日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：https://sjhhrc8.zhiye.com/
移动端报名二维码：（请点击链接查看详情）
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本批次招聘工作安排。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。
2.面试（占比60%）
①面试满分为100分，最低合格线为70分，低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
（五）体检
体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等相关规定执行。
（六）背景调查
宜宾人才发展集团有限公司对拟录用人员进行背景调查，确保拟录人员符合岗位相关任职条件。
（七）讨论决定
宜宾三江汇海科技集团有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾三江汇海科技集团有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补一次。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、背景调查，确定拟聘用人员，在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同管理。本次招聘各岗位首次服务期限按用人单位规定执行，试用期考核不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人单位考核合格后可根据工作需要续聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。
（五）在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，由宜宾人才发展集团有限公司负责解释。
联系电话：0831-7883657
监督电话：0831-2400602
宜宾人才发展集团有限公司
2024年6月13日
附件1
宜宾三江汇海科技集团有限公司2024年第一批员工及子公司高管招聘第二次挂网岗位需求表
序号 | 公司 | 部门 | 岗位 | 招聘人数 | 相关要求 | ||
硕士研究生专业要求：0201理论经济学、0202应用经济学、0301法学、0714统计学、1202工商管理、1203农林经济管理、0251金融、0252应用统计、0253税务、0256资产评估、1257审计、0351法律、0254国际商务、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、0255保险、0256资产评估、0258数字经济、0354知识产权、0805材料科学与工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0812计算机科学与技术、0835软件工程、0854电子信息等相关专业 注：硕士研究生符合以上专业为人才引进资格条件之一，具体以相关文件为准。 | |||||||
岗位职责 | 任职资格 | 提供待遇 | |||||
1 | 宜宾三江汇海品牌管理有限公司 | / | 副总经理 | 1 | 1、负责协助总经理开展工作,完成董事会下达的年度经营目标，完善公司营销管理制度、工作流程和工作标准，并组织实施和监督检查； 2、根据公司总体战略，结合市场情况制定团购、大客户和其他销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 3、负责所辖团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施； 4、维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场、协调维护市场关系； 5、定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系； 6、负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护； 7、深入了解本行业，把握最新销售信息，为公司提供业务发展和价格定位的战略依据； 8、建立和发展客户关系，向用户提供最佳的解决方案，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解和营销方案； 9、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。 | 1、40周岁（含）以下，本科及以上学历，电子商务、工商管理、市场营销、经济学、金融学等相关专业； 2、10年以上销售工作经验，具备3年以上销售管理和团队带领导经验，具备文创礼品类、快消品类、农特生鲜类的产品销售经验优先； 3、有年销售1个亿以上的过往业绩； 4、较强的市场分析、销售推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验，负责对公司整体营销工作及经营业绩考评； 5、良好的人际关系、协调沟通能力、优秀的谈判能力，具备良好的执行能力、管理能力，较强的市场开拓力、市场洞察力、创造性的思维能力及稳健的管理能力； 6、有团队协作精神，善于挑战，具备果断的决策风格，敢于承担风险，良好的个人形象； 7、特别优秀者可适当放宽年龄、专业、业绩、工作经历等要求。 | 按公司薪酬体系执行 |
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