为切实解决深化国有企业改革过程中面临的专业性人才匮乏的实际困难和问题，进一步强化人才队伍建设，不断激发公司内生活力，全面提高管理能力和业务水平，根据《玉溪市国资委关于印发《玉溪市国资委监管企业员工招引录用及管理办法（试行）》（玉国资[2023]9号）文件精神，结合公司实际，面向社会引进2名急需人才，现将有关事项公告如下：
一、企业简介
云南玉溪交通运输集团有限公司（以下简称“玉交集团”）成立于1960年6月，注册资本金3亿元，为市属规模上道路运输服务国有企业。公司经营分支机构（含子公司），分布在玉溪市六县两区一市。下设玉溪玉交客运有限公司、玉溪交运物流有限公司、玉溪市机动车辆安全技术检测有限公司三家全资子公司；主要经营道路客货运输、城市公交、出租客运、网约车、客货站场、驾驶培训、车辆检测与维修、充电站建设与经营等业务。
二、引进原则
（一）坚持德才兼备、注重实绩的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、岗位及人数
本次计划引进法务岗1名、粮食仓储智能化信息技术管理岗1名。
四、引进资格条件
（一）基本条件
1.年龄在45周岁（女性40周岁）以下，具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有较强的团队精神及较高的思想政治素质，认同公司发展理念，有强烈的事业心和责任感。
3.具有与人才引进岗位相适应的职业道德素养、专业知识水平，身体健康，品行端正，具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。
4.国家“双一流”建设高校全日制本科及以上学历。
“双一流”大学建设高校（或相当层次高校）范围为：首批42所“双一流”大学建设高校（A类36所、B类6所）及中国社会科学院大学、中国科学院大学。
“双一流”学科建设高校范围详见：《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》
（二）岗位专业条件
1.法务岗位专业条件及职责。
（1）专业或研究方向应为法学（法学、社会学方向）；
（2）持法律职业资格证书的优先。
（3）入选玉溪市年度“兴玉英才支持计划”专业类人才的优先。
主要负责建立健全公司法律规章制度体系，协助监督公司履行重大经济合同，及时提供法律风险预警；审阅和起草与公司业务相关的各类商务、市场合同，负责合同相关的法律资料收集及政策研究；负责合同的审核、修改、履行、归档全部流程的跟进；负责合同管理、合同谈判、监督合同履行，提供公司内部法律专业咨询；参与处理公司各类纠纷、仲裁、诉讼等案件；负责对公司金融相关业务提供法律支持，负责融资项目运营相关法律文件的审核，参与项目商务合作谈判；参与公司新产品、新业务、新制度的合规评审，识别、评估、控制法律及合规风险。
2.粮食仓储智能化信息技术管理岗位专业条件及职责。
（1）专业或研究方向应为食品科学与工程（食品科学与工程、食品科学方向）
（2）取得物流管理师高级职业技能等级认定资格证书的优先。
（3）入选玉溪市年度“兴玉英才支持计划”专业类人才的优先。
主要负责粮食储备智慧化管理工作，打造粮食储备供应链，组织研究粮食储备、产品加工、质量检测、品质控制、技术监督、食品经济与市场分析研究以及相关工程设计等方面工作。
有以下情形之一的不得引进：
（1）曾因违规违纪违法被开除或辞退过的；
（2）受过党内严重警告及以上处分或政务记大过及以上处分的，以及受到其他党纪或政务处分但影响期未满的；
（3）正在接受纪律审查、监察调查或司法调查尚未做出结论的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）有法律法规规定不得录用为国家公职人员情形的。
五、引进程序
整个引进过程中，如有不符合条件或放弃的人员，按成绩依次递补；拟引进人员公示之日后不再递补。
（一）报名
1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式。
2.现场报名时间：即日起—2024年7月6日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.现场报名地点：滇中人力资源服务产业园3幢党群服务中心一楼综合服务大厅（红塔区气象路22号）
4.网络报名：报名人员发送邮件至804657766@qq.com，邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容：提交《云南玉溪交通运输集团有限公司人才引进报名表》电子版和扫描件、身份证、毕业证、学位证、县区级以上荣誉证书和获奖情况，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述顺序扫描成PDF文件并以材料名称命名。
网络报名时间：即日起—2024年7月6日18:00止
5.选聘咨询电话：0877—8889990；13118778772（微信同号）
（二）资格初审。报名结束后，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对报名人员进行人工资格初审，资格审查贯穿引进全过程，对在任何时间和环节查出不符合本次引进条件要求的人员，将取消引进资格。
（三）资格审查。由云南玉溪交通运输集团有限公司人才引进领导小组对引进人选进行严格审查。资格审查工作将贯穿人才引进工作全过程，提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消资格，所造成的一切后果由本人承担。
（四）面谈确定人选。面谈主要测试语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力，结合面谈实际提出引才人选建议。
（五）制定人才引进方案。由云南玉溪交通运输集团有限公司根据人才遴选情况，制定人才引进工作方案，经公司决策后，填写相关表格，报相关部门核准同意后实施。
（六）组织考察。对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并对人事档案进行审查，全面掌握了解其真实情况，形成考察材料。
（七）体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。首次体检不合格，在3个工作日内由报名者本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费用自理。
（八）确定拟聘用人员。根据组织考察情况，由中共云南玉溪交通运输集团有限公司委员会集体研究确定拟聘用人员。
（九）备案。由云南玉溪交通运输集团有限公司填写相关表格报相关部门备案。
（十）公示。拟引进人员在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示，公示时间为5个工作日。
（十一）办理聘用手续。按照相关规定办理劳动关系、社会保险、党团组织关系、人事档案等转接手续。
（十二）聘用期限。引进人才首次签订劳动合同的合同期限为1年，试用期1个月。试用期满，由公司组织对聘用人员进行考核评价，考核不合格的，依法终止劳动关系。
六、其他约定
退出机制。公司严格按照“能进能出”的人才用人机制，具体按以下情况执行：
1.劳动合同期满前，根据公司工作实际考虑续签劳动合同，原则上对合同期内考核为称职（不含）以下等次的不予续签订劳动合同。
2.出现下列情况之一的，依法解除劳动合同：
（1）因严重违纪违法、严重违反公司管理规章制度被追究相关责任的，或者违反公序良俗造成重大社会影响、严重影响企业形象的；
（2）对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任或具体工作责任的；
（3）因个人健康等原因无法正常履行工作责任的；
（4）双方协商一致解除劳动合同的；
（5）试用期内发现或试用期满考核不适宜签订劳动合同的；
（6）经公司党委会议研究，决定应当解除劳动合同的其他情形的。
七、纪律要求及相关事项
（一）报名人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。
（二）报名后，报名人员应注意及时登录玉溪招聘网了解引进工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报名人员本人负责。
（三）对违反人才引进纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报名人员，取消考核或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。
（四）人才引进过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。
（五）在人才引进过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。
（六）本次人才引进工作由集团公司纪检监察综合室全程进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。监督电话：0877-2051722
云南辰信人力资源管理咨询有限公司
2024年6月26日
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