浙江金温铁道开发有限公司2024年招聘2名中层管理岗位人员公告（第3期）

浙江金温铁道开发有限公司是金温铁路的业主单位，是隶属于浙江省交通投资集团有限公司管理的一家大型国有企业。公司成立于1992年11月，1998年6月11日金温铁路（现更名为金温货线）全线通车运营。经20多年的发展，公司现下辖4个全资子公司和1个控股子公司，管理（受托）运营金温货线、乐清湾铁路支线、金台线、台州市郊线，运营里程达528公里。每日开行温州至成都、贵阳、太原、青岛等方向14对旅客列车和14对货物列车、永康至台州城际列车4对、台州市郊列车12对。

公司目前主要经营范围为铁路客货运输，拓展客票代售、货物装卸、工程施工建设等多元经营产业，现有员工4000余人。公司为员工提供舒适的工作环境和生活设施，提供良好的发展空间和晋升渠道，员工按公司规定享受五大社会保险、住房公积金、企业年金、膳食补贴、健康体检、年休假等优厚福利待遇。

现因相关业务发展需要，计划组织开展公司部分中层管理岗位公开选聘工作，有关事项公告如下：

一、公开选聘岗位

本次公开选聘在集团公司范围内或者面向社会进行，公开选聘浙江金温铁道开发有限公司部分中层管理人员2名，其中浙江省铁投建设工程有限公司总经理1名、浙江省铁投建设工程有限公司总工程师1名。

二、公开选聘要求

（一）基本条件

1．具有对党忠诚的政治品格，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策、上级和公司党委的决策部署。

2．具有较高的个人素养和综合能力，具有一定的系统思维和创新意识，具备岗位所需的理论素养、专业知识和工作经验，工作业绩比较突出，群众公认度高。

3．具有正确的业绩观、高度的事业心、强烈的责任感，勇于担当、真抓实干。

4．具有清正廉洁的良好形象，遵纪守法,勤勉尽职,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。

5．具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）资格条件和岗位要求附后。

（三）招聘时工龄、年龄、任职年限等计算时间均截至公告公布之日。

三、公开选聘工作程序

（一）发布招聘信息及报名。按规定程序发布社会招聘公告，报名者通过浙江省交通投资集团有限公司官网招聘公告要求进行报名。

符合岗位招聘条件者，请点击本公告下方的岗位名称投递简历报名，并上传身份证、学历学位证书（海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证）、职称证书、职（执）业资格证书、荣誉证书及岗位资格条件中要求的业绩证明材料等扫描件，若报名材料不完整，视为报名无效。

此次招聘本年度内有效，[a1] 资格审查、招聘考试、背景调查等环节根据报名人数情况分阶段组织实施，招满即止，对未进入笔试或面试的人员不再另行通知。

（二）资格审查。由公司人力资源部会同相关部门，对应聘者基本条件和资格条件进行审查。所有报名者对所提交的个人资料真实性负责，凡弄虚作假者一经查实即取消报名资格。通过资格审查人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1方可进行招聘考试。若不足3:1的比例，则取消招聘程序。

（三）招聘考试。招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试成绩满分为100分，笔试重点考察应试者专业素质和综合能力，根据笔试成绩分数由高到低排序确定面试人员。面试重点考察应试者的岗位认知、管理经验、沟通协调、系统思维、临场应变及工作思路与专业能力，面试成绩=(面试总成绩-面试最高分-面试最低分)/(面试评分人员-2)，满分为100分。

（四）背景调查。按照笔试占比30%，面试占比70%计算总成绩，按1:2的比例由公司党委会研究后按顺次确定考察对象（公司外部考察对象需进行体检，体检不合格的取消资格），由专项考察组按顺次对考察对象开展背景调查工作，认真审核人选基本信息，全面了解其政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业情况。如考察对象放弃或者体检不合格、考察不合格的，按照总成绩顺次递补考察对象。

（五）讨论决定。根据招聘总成绩及背景调查情况，公司党委集体讨论决定拟任人选，设置3个月的试用期，如公司党委认为岗位人选不合适的，该岗位可作空缺处理。

（六）任前公示。对拟任人选按规定进行任前公示，公示期不少于5个工作日。

（七）聘任。公示无异议或公示结果不影响任职的，报集团审批后，履行相关聘任程序（入职手续）。到任前须辞去原有职务，与原单位解除劳动关系。

联系方式：0577-56888783（李先生）。

浙江金温铁道开发有限公司

2024年7月2日

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