为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建立一支高素质、专业化的企业高管人才队伍，经研究决定，现面向社会公开选聘孝感市亿星数字产业集团有限公司（以下简称“孝感数产集团”）副总经理，有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持党管干部和市场化选聘相结合。
（二）坚持民主公开与竞争择优相结合。
（三）坚持综合考评与组织考察相结合。
（四）坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。
二、选聘岗位及职责
孝感数产集团副总经理1名，主要负责生产经营、项目管理等工作，分管市场部。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
2.具有较强的治企能力，有全局视野、战略思维、法治理念，懂经营、会管理、善决策；
3.具有强烈的创新意识、敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防御风险；
4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动，转型升级、提质增效，勇担当，善作为；
5.具有良好的职业操守和个人品行，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
（二）资格条件
1.大学本科及以上学历，计算机类、电子信息类等相关专业，年龄45周岁以内（即
2.具备10年以上数字产业相关工作经历，担任项目经理以上岗位不少于3年；
3.具备较强的市场开拓能力、沟通协调能力、商务谈判能力、突发事件处置能力，具有较强的执行能力和抗压能力；
4.近三年至少一个年度个人完成营业收入5000万元及以上者优先。
（三）资格禁入情形
1.受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的；
7.其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形。
四、选聘程序
本次公开选聘按照报名、资格审查、综合考评、体检与考察、研究决定、公示聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：
2.报名方式：应聘者应准确、规范、如实填报个人信息，将以下报名材料发送至指定邮箱hbhcgtzp@163.com（请在邮件标题注明“孝感数产集团副总经理职位-姓名”），逾期未报名或报名材料不符合要求者，均视为报名无效。
3.报名资料：
（1）《孝感数产集团公开选聘报名表》（见附件）本人签字扫描件及word版;
（2）身份证、学历及学位证书、教育部学历证书电子注册表、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);
（3）工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);
（4）工作业绩证明材料(获奖证书、工作成果等)扫描件(pdf格式)。
联系人：赵佳 联系电话：13554636398、0712-2281189
联系人：黄韬 联系电话：15671559981、0712-2281189
（二）资格审查
1.资格审查时间：
2.选聘工作领导小组按照“即报即审”原则，对照选聘岗位任职资格要求进行资格审查，确定最终符合要求的应聘者名单，并以电话方式通知。未通过资格审查的，将不另行通知。
（三）综合考评
1.综合考评时间：另行通知。
2.综合考评方式：采取半结构化面试与“揭榜挂帅”相结合的方式，均为百分制。其中：
半结构化面试主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维、语言表达能力，根据岗位计划数1:3的比例，确定“揭榜挂帅”入围人选。
“揭榜挂帅”主要考察应聘者的经营管理、市场开拓、项目管理等岗位胜任能力。应聘者应围绕岗位选聘优势，承诺经营目标的完成思路及实施措施等方面进行阐述。
综合考评成绩=半结构化面试成绩*30%+“揭榜挂帅”成绩*70%（“揭榜挂帅”成绩=经营目标承诺评分*40%+演讲成绩*60%）。
注：经营目标承诺评分总分为40分。承诺实现基准值目标的，得32分；承诺值每超过基准值10%的，加1分，40分封顶。岗位经营目标值可咨询选聘工作领导小组办公室。
（四）体检与考察
根据应聘者综合考评成绩，从高分到低分按选聘计划数1∶1的比例确定进入体检考察人选，末位并列一并纳入体检考察对象。应聘者自愿放弃或体检考察不合格的，可按照综合考评成绩排名依次递补。
（五）研究决定
选聘工作领导小组根据综合考评、体检与考察等综合情况，提出拟聘人选建议报集团党委研究决定。
（六）公示聘用
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，依据相关流程办理聘任手续。
五、薪酬及特殊规定
（一）实行任期制契约化管理，自任职之日起，签订经理层聘任协议、年度和任期经营业绩目标责任书，明确双方基本信息，考核内容及指标，考核指标的目标值、确定方法及计分规则，考核实施与奖惩，以及其他需要约定的事项。
（二）实行试用期管理，试用期满考核合格的，正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
（三）实行年薪制，薪酬标准不低于30万元/年。
六、选聘须知
（一）资格审查贯穿公开选聘全过程，应聘者应对本人填报的信息及提供资料的真实性、准确性负责，凡不符合选聘条件并弄虚作假者，一经查实，取消选聘资格。
（二）工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（三）未尽事宜由集团选聘工作领导小组办公室负责解释。
附件：
集团选聘工作领导小组办公室（人力资源部）
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来源链接：
http://www.hbhcgt.com/zpgg/1892621.jhtml
