按照集团深化国企改革和高质量发展总体部署，统筹推进干部人才队伍建设，选优配强下属公司领导班子，结合下属公司产业布局和人员岗位情况，经研究，决定面向社会市场化选聘都投集团下属三级公司正职，现将有关事项公告如下。
一、选聘原则
（一）党管干部和党管人才原则；
（二）德才兼备和注重业绩原则；
（三）市场检验和出资人认可原则；
（四）分类管理和依法管理原则。
二、选聘岗位
（一）选聘岗位及人数
成都都江堰投资发展集团有限公司下属三级公司正职1人。
（二）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养；
2.具备履行岗位职责所需的专业知识和能力，过往工作业绩较好；
3.具有良好的心理素质和履行职责的身体条件；
4.无法律法规和相关文件规定的禁止情形；
5.
（三）不受理报名的情况
1.曾受到刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
4.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6.其他不宜报名的。
三、公开选聘程序
（一）公示报名
1.报名时间
2.报名方式
本次选聘采取网络报名。将报名资料的电子文档打包为一个压缩文件（以“应聘职位+姓名”命名），发送至指定邮箱DTHR123456@163.com。
3.报名资料
《公开选聘市属国有企业人员报名表》，本人身份证、学历（含学信网证明）、学位（含学信网证明）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料，个人所在单位任职职位、时间的佐证材料，个人征信报告等，上述材料除纸质版外还须提供电子扫描件，报名材料不予退回。
（二）资格审查
报名截止后，严格按照岗位要求对报名人员的资格进行审核，通过审核的人员，将电话通知本人，因通讯方式变更等原因造成的相关后果，由本人自行负责。
（三）适岗评价
采用笔试方式进行，满分100分，通过资格审查的应聘人员全员参加，原则上开考比例1:3，笔试合格分数线为70分，如达不到开考比例，报集团人才工作领导小组同意后，以划定合格分数线为80分的方式组织适岗评价考试。适岗评价成绩仅作为考试前适岗审查使用，不计入最终考试成绩。
（四）考试
考试采取面试方式进行。适岗评价前三名进入面试环节，不足三人的，全部参加，应聘人员凭本人身份证参加考试（考试时间、地点另行通知），主要测试应聘人员履行岗位职责所需求的基本素质和专业能力，考试合格分数线为70分。
（五）考察
原则上按考试成绩分数排名，经综合研判确定考察对象，考察不合格或考察期间自动放弃出现缺额等情况，可在合格分数线上按成绩高低补充考察。
坚持“重品行、重实干、重公认”导向，通过民主测评、个别访谈、查阅档案等方式，全面考察人选德、能、勤、绩、廉情况以及岗位匹配程度，着重了解政治品德、工作实际、群众公认等情况。
四、岗位管理
本次公开选聘岗位实行契约化管理，签订聘用合同，并按照合同约定对其进行年度及任期考核。
五、报名须知
报名人员应对提交材料的完整性和真实性负责，凡提供不实信息者，一经查实，即取消报名资格。
联系人：
成都都江堰投资发展集团有限公司
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