甘肃省定西高新创新型科技投资有限责任公司2024年8月面向全市公开招聘工作人员公告

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基本信息
  • 发布时间:2024-08-22
  • 截止日期:2024-08-23
  • 学历要求:大专及以上
  • 所属省份:
    工作地点:
  • 报名方式:
    现场报名
    栏目分类:
  • 需求学科(供参考):
公告详情

定西高新创新型科技投资有限责任公司是由定西高新技术产业开发区管理委员会出资成立的国有独资运营公司,经营范围涵盖投资融资、科技创新、科技孵化、企业合作、园区服务、技能培训、项目建设等板块,具体负责运营定西高新区的科技孵化园和基础设施建设等工作。因工作需要,面向全市公开招聘工作人员,现公告如下:

一、招聘岗位和条件

1.管理人员2名,性别不限,年龄在30岁以上,大学本科及以上学历,具有5年以上企业工作经历及3年以上企业管理岗位任职经历。熟悉企业管理、行政管理、项目管理、法律等方面的知识,具备较强的组织决策能力、沟通协调能力、计划执行能力等方面的能力。同等条件下,具有国有企业任职工作经历者优先。

2.业务人员2名,性别不限,年龄在35岁以下,专科及以上学历,熟悉建筑行业业务流程、会计核算方法,能够熟练使用财务系统软件,具备较强的沟通协调能力、计划执行能力,文字材料写作、文电办理、会议活动等方面的能力,工作严谨细致、责任心强。

二、工作地点

工作地点:定西市安定区定西现代科技园(产业服务中心)。

三、招聘程序

(一)线下报名

报名时须填写《定西高新创新型科技投资有限责任公司公开招聘工作人员报名登记表》(附件)。

1.报名时间:2024821日至2024823日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。

2.报名地点:定西现代科技园(产业服务中心)A111113室。

联系人:王静安;联系电话:18293293326

3.所需证件:

1)近期正面免冠红底1寸彩色照片1;

2)报名时携带户口簿、身份证、毕业证、学位证、企业工作经历及任职证明材料、专业技术职务资格证及相关资格证等。

(二)资格审查

报名结束后,由招聘领导小组进行资格审查,经审查符合招聘条件的,进入面试。

(三)面试

面试分两批(一批为管理人员,一批为业务人员)进行,不确定比例。面试主要采取现场问答的方式进行,重点测试专业知识、分析判断、逻辑思维、语言表达等方面的综合水平和能力。

(四)体检

面试工作结束后,根据岗位招聘人数及面试成绩由高分到低分的顺序等额确定体检人员,在指定的三级甲等以上医院进行体检。体检标准及项目,参照公务员有关规定执行。体检人员携带居民身份证原件参加体检,缺少上述证件者不得参加体检。体检人员对体检结论有疑问的,须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行一次,体检结论以复检结论为准。体检和复检费用由体检人员自理。因体检不合格出现岗位空缺的,按该岗位总成绩由高到低依次等额递补(面试缺考或成绩为零的,不得递补)。体检人员在体检过程中如有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违规违纪行为的,体检结果无效,取消应聘资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象,由招聘工作领导小组抽选工作人员组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察,考察组对考察情况进行综合研判,形成考察材料。

(六)公示备案

对拟确定为试用的人员,在一定范围内利用公众媒体进行公示,公示期限5个工作日。公示期满无异议者,按有关程序办理聘用及备案手续。

四、工资及待遇

(一)工资待遇

应聘人员试用期为1个月,管理人员试用期的工资为6000/月;业务人员试用期的工资为3000/月。试用期满经考核合格后,按有关程序办理聘用及备案手续。

(二)福利待遇

1.应聘人员缴纳五险两金”(养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金、企业年金);

2.法定节假日执行国家规定。

五、其他事项

1.应聘人员提供信息和材料必须详细、真实、准确,如发现有弄虚作假行为的,将取消应聘资格。

2.本次应聘将电话通知各环节入围人员。报名时,请按要求正确填写手机号码,并保持本人电话畅通。因电话无法接通而产生的一切后果,由本人自负。凡未入围下一环节人员,均不再另行通知。

3.整个招聘过程由市纪委监委派驻市生态环境局纪检监察组全程监督,确保公开、公正、公平。监督电话:0932—8310637

4.本次招聘工作未尽事宜,由公开招聘工作领导小组负责解释。

附件:定西高新创新型科技投资有限责任公司公开招聘工作人员报名登记表.xls

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://rsj.dingxi.gov.cn/art/2024/8/21/art_7424_1759651.html

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