山东济钢环保新材料有限公司作为集团公司新材料产业的链主单位，为加大资源获取和提高新材料的研发力度，强化人才队伍建设，助力集团公司高质量发展，根据工作需要，现拟公开选聘公司规划总监1名（负责矿山资源获取、产业规划管理等），制定工作方案如下。
一、招聘岗位、数量及职责
招聘规划总监1名，负责配合公司经理完成一类、二类矿产资源获取以及公司钙基、硅基产业规划等工作，按照职业经理人进行管理。
二、招聘方式
面向社会市场化公开选聘。
三、任职条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
（三）熟悉矿山企业的经营管理工作，具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养，具有较强的组织协调能力，能够调动各方面积极性。
（四）具有良好的品行，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（五）具有15年及以上矿山资源开发与规划、地质勘探和采矿管理等相关专业管理经验，硕士研究生及以上文化程度，与岗位要求相适应的专业职业资格或专业技术职称。
四、聘期与管理
（一）任期
采用全职引进方式，三年为一任期。初次聘任设试聘期，试聘期自签订劳动合同、《聘用协议》之日起，至2025年12月31日结束。试聘期内考核合格的,办理正式聘任手续;不合格的，解除聘任。任期内考核优秀的，可从职业经理人身份转换成集团公司管理的干部职工，具备条件的按照领导干部选拔任用程序进行选拔任用。
（二）管理
1.自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《任期经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成任期目标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。
2.依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行。
3.享受济南市人才政策“双30条”优惠政策，同时享受集团公司各项支持政策。
4.经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。
（三）薪酬及考核指标：详见附件1
五、招聘工作程序
（一）招聘报名。
1.应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表(附件2)、竞聘工作方案（附件3），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。
以上材料电子版命名格式为“姓名+身份证号+材料名称”，统一打包发送至报名邮箱:jganghr@163.com。
2.报名时间截止2024年10月17日17：00。
3.面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。
（二）资格审查、组织面试。
（三）组织考察（背景调查）及体检。
（四）签约聘用。
六、其他事宜
（一）本公告中涉及年龄、工作年限的计算，时间截至2024年10月31日。
（二）有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：
1.因违纪违法正在接受组织审查调查的；
2.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；
3.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；
4.其他应当禁止参加的情形。
（三）联系方式。
联系电话：0531-88857316
通讯地址：山东省济南市工业北路21号济钢集团有限公司2#办公楼316室
附件2：山东济钢环保新材料有限公司规划总监岗位公开选聘报名表.doc
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来源链接：
http://www.jigang.com.cn/jgjtww/weblist.jsp?cid=8407&showtype=11
