贵州贵阳龙洞堡国际机场股份有限公司（以下简称“股份公司”）为贵州民航产业集团有限公司（以下简称“集团公司”）所属控股公司，是贵阳机场安全服务和运行保障的主体，是建设区域重要航空枢纽、航空开放口岸、“平安、绿色、智慧、人文”四型机场、综合交通体系的核心载体，是航空主业后续资本运作平台。因工作需要，现公开招聘引进有关岗位工作人员。
一、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持人岗相适原则；
（三）坚持公道正派、依法依规原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、引才要求及职位
（一）引才要求
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁及以下。
3.其他要求：
（1）航空维修技术英语等级3级及以上；
（2）具有B737或A320等主流机型5年及以上的放行经历；
（3）具有航空器试车人员资质；
（4）具有2年及以上飞机定检项目经历；
（5）具有PMA（零部件制造人批准书）相关管理工作经验。
（二）引才职位
本次引才职位为飞机维修部放行工作人员1人。
三、引才条件
（一）引进人才应同时满足以下条件：
1.拥护党的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策；
2.遵守国家宪法、法律、法规；
3.具有履行职位职责所需的知识和技能；
4.具备较强的学习能力、创新能力；
5.诚实守信、坚持原则，有较强的团队精神，服务意识；
6.有强烈的事业心、责任感，工作勤奋，注重实效；
7.身体健康，能够适应职位工作需要。
（二）有以下情形之一者不得报考：
1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.在此前参与公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的；
5.有吸毒史的；
6.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
7.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；
8.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
（三）回避要求
本次引才工作全流程按照《贵州贵阳龙洞堡国际机场股份有限公司招聘管理办法（试行）》严格执行近亲属关系申报、近亲属报名审批等相关要求。
报名人员应主动申报本人是否与集团公司和下属各单位领导干部存在近亲属关系，构成回避情形的，及时按规定申报、回避。
注：“近亲属关系”包括：夫妻关系；直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；无血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利、义务的亲属，如养父母与养子女、继父母与继子女）；三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）；近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）。
（四）报考说明
1.学历信息以学信网认证为依据。往届毕业已取得学历的报名者，须上传提供毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（请报名者自行登录中国高等教育学生信息网自行下载）电子扫描件；应届毕业的人员，须上传提供即将毕业学历的《教育部学籍在线验证报告》（请报名者自行登录中国高等教育学生信息网自行下载）电子扫描件；
2.持国（境）外高校学历、学位的报名人员需上传教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》;
3.报名人员用于报考的毕业证、学位证的专业和学历信息要求一致；
4.年龄计算以身份证出生日期为准；
5.政府机关或事业单位在编人员报考，需提交单位同意报考证明；
6.引才职位需要外语水平考试证书（成绩单）的，须上传提供电子扫描件；
7.引才职位有职业资格或职称要求的，报名人员应具备相应的职业资格或职称，且各类资格证书应在有效期内。相关证书须为主管部门或行业内具备相应资质的专业机构颁发或认证，具体审核以行业有关规定为准。
四、引进程序
人才引进工作按照报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。
（一）报名
1.报考人员在报名时间范围内通过官网网站注册登录提交报名申请：http://rlzy.gzairports.com:15600/zp.html#/
贵州贵阳龙洞堡国际机场股份有限公司官方网站：http://www.gzgyairport.com/
2.报名时间：
3.报考人员须如实填写和提交本人有关信息和材料（注册邮箱为验证码唯一来源，请务必正确填写；同时需使用电脑进行注册登录），若填写信息及提交的相关材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报考人员提供虚假报名材料的，一经查实，取消进入下一环节的资格。
4.报名时请对照公告要求认真填写工作经历、航空英语等级等个人信息，并将资格证书等相关材料扫描件汇总上传。
（二）资格审查
报名截止后对报名人员的资料进行收集汇总，同时对报名者对应岗位要求进行资格审查。报名人员要申报本人是否与集团公司和下属各单位领导干部存在近亲属关系。对存在近亲属关系的，股份公司将进行核实，并按有关规定报备。资格审查贯穿整个引才工作周期，报名人员有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消报名资格。若无人报名或是资格审查无通过人员，将取消岗位引才计划。
（三）笔试
根据资格审查情况确定进入笔试的人员。笔试分数低于60分的，取消进入下一环节资格。相关事宜通过网站、电话、短信等方式另行通知，请报名人员注意留意，未收到参加考试通知的报名人员，即未进入考试环节，不再另行通知。报名人员笔试成绩按照报名岗位进行排名，笔试成绩最终排名面向社会公布。
（四）面试
应聘人员笔试成绩按照应聘岗位进行排名，以招聘岗位人数1:3（如进入面试人员比例不足1:3的，按实际进入面试人数开展面试工作）确定进入面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。相关事宜通过电话、短信或邮件等方式另行通知，请注意留意。未收到参加面试通知的报名人员，即未进入面试环节，不再另行通知。
（五）成绩统计
笔试和面试成绩满分均为100分，考试总成绩低于60分的人员不予录用。
引才考试由笔试和面试组成。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
总成绩相同的，可以依次比较面试成绩、笔试成绩确定排名顺序，如面试成绩、笔试成绩均相同的，可以采取加试面试方式确定录用人员。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（六）背景调查
对拟录用人员组织开展背景调查工作。根据应聘人员总成绩原则上由高到低按岗位招聘计划人数与该岗位参加背景调查人数1:1的比例确定参加背景调查对象，查核本人、父母或配偶是否有违法犯罪方面情况。
（七）体检
对拟录用人员组织开展体检工作。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检时间、地点另行通知，体检费由应聘者自行承担。
（八）公示
对通过背景调查、体检人员的笔试成绩、总成绩、体检情况等进行5个工作日公示。公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
因报名人员笔试（面试）、背景调查或体检不合格，或自愿放弃，或在公示中发现影响聘用问题等而导致拟聘岗位出现空缺的，经股份公司审批，可视情况依次进行递补。
（九）录用
对公示期满无异议或反映的问题不影响录用的，按规定办理入职报到相关事宜。被聘用人员应在规定时间到引才单位报到。拒不报到的，股份公司有权取消聘用资格。
（十）报到
已毕业的录用人员凭学历（学位）证书原件、有关专业证照、原单位劳动合同解除证明（如属第一次就业者则不需提供此证明）按时到贵阳机场股份公司报到，办理入职手续。
全日制普通高校应届生，可先签订三方协议，按期毕业且取得岗位要求层次学历证书的，正式签订劳动合同。未能按期毕业取得学历的，可取消其录用资格。
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