【坐标】浙江宁波
【目标】寻找管理培训生
公司简介：
宁波机场公司隶属于浙江省机场集团，是目前省内第二大机场；1984年正式建站，于2019年12月份启用T2航站楼；近年来，在市委市政府的支持和省机场集团的领导下，依托长三角南翼充足的客货源和持续向好的航空市场需求，宁波机场航线运输生产保持快速增长。2018年旅客吞吐量突破1000万人次，正式迈入全国大型繁忙机场行列。
“十四五”期间，宁波机场将按照“东客西货、3条跑道、1个航站区、4座航站楼”的总体构型推进四期规划建设，着力打造全国重要的区域性枢纽机场。
项目简介：
管培生招聘培养是宁波机场引进和培养高素质优秀人才的重要手段之一，自2016年启动，已开展三批次大规模招聘和培养，经验丰富，路径成熟，已有多位优秀人才晋升到管理岗位。目前培养模式采取一年轮岗培养+一年定岗跟踪的方式，帮助学员尽快了解、熟悉民用机场运行体系，明确个人职业规划。
薪资待遇优厚，第一年轮岗培养期间税前薪酬13-14万元，考核合格者第二年晋升薪等，表现优异者提任管理系列，薪酬可实现大幅提升。
福利保障齐全，依法缴纳五险一金，并设立企业年金、补充医疗保险，另有节日慰问金、工会会员福利、餐费补贴、工装和劳动保护、定期体检、疗休养福利等，提供单身员工集体宿舍、通勤班车，可享受带薪年休假、生日假、子女中高考假、育儿假、独生子女陪护父母假等。
资格条件：
1.学历条件：全日制普通高校本科及以上学历，985、211院校或2022QS世界大学排名前100名院校毕业生，其中研究生的本科毕业院校原则上也应为相应层次。毕业时间截止到2022年7月；
2.年龄条件本科23周岁及以下，硕士26周岁及以下，博士年龄不限，年龄计算截止到2022年8月31日；
3.专业条件：专业不限，法学、中文、财会、信息技术等专业优先。
4.外语条件:大学英语六级425分及以上,或雅思6.5分及以上、托福85分及以上等。
5.其他条件：遵纪守法，品行端正，身心健康，具备良好的职业素质，符合机场公司招聘管理规定中入职员工需满足的其他基本条件。
招聘安排：
7月10日前，请将个人简历以“姓名+应聘管培生”格式命名后，投递至nbairporthr@nbairport.com。滚动式开展能力素质测试，合格者尽快安排入职。
联系方式：
宁波机场公司人力资源部，0574-89005218（魏老师），89005211（叶老师）。
附件文件1：宁波机场“管培生”补招进行中.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
