金华交投特来电新能源有限公司(以下简称“交投特来电”)成立于2020年10月14日，交投特来电控制股东为金华交投综合能源有限公司，占股70%，股东为特来电新能源股份有限公司，占股30%，注册资金1000万元。
公司经营范围为：包括一般项目：新能源汽车电附件销售；电动汽车充电基础设施运营；电力电子元器件销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；物联网技术研发；新能源原动设备销售；合同能源管理；平面设计；广告制作；信息技术咨询服务；智能控制系统集成；工程和技术研究和试验发展（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。许可项目：电力设施承装、承修、承试（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）。
截止目前，交投特来电在营新能源汽车充电站58座，其中自营站25座收购站17座、加盟站（他投自营站）16座，拥有各类充电桩1243个，日均充电量最高达到6万度。现因公司全面参与市场化需要，拟将公司常务副总经理岗位作为职业经理人进行招聘。
一、招聘范围、报名资格条件
（一）招聘范围
全国范围内符合条件人员。
（二）招聘岗位、资格条件
招聘岗位：公司常务副总经理（职业经理人）
常务副总经理（职业经理人）应具备资格条件：
1.基本条件：遵纪守法，品行端正，综合素质好，具备较强的业务工作能力，具有高度的工作责任心和团队协作精神，身体健康。
2.本科及以上学历。
3.40周岁以下，具有新能源5年及以上相关工作经验。
4.条件特别优秀的，经集体研究，可适当放宽条件。
5.一般应具有同规模企业相同层级岗位的任职经历，或者在下一层级岗位累计任职达3年以上。
6.有下列情况之一者不受理报考：（1）受过刑事处罚的；（2）受过党纪、政务处分的；（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；（4）其他情况不宜报考的。
（三）岗位职责
1.负责充电站业务拓展。
2.负责充电站投资建设运营。
3.负责充电桩销售。
4.组织实施公司年度经营计划和增产增效。
5.修订及执行公司战略规划与日常营运相关的制度体系、业务流程。
6.拟订公司内部管理机构设置方案。
7.督促、检查公司安全生产工作，采取有效措施消除生产安全事故隐患。
8.拟订公司的基本管理制度和其他业务制度。
9.董事会要求的其他事项。
（四）薪酬标准
常务副总经理（职业经理人）其薪酬由两部分组成：基本薪酬+业绩提成。
常务副总经理（职业经理人）的基本薪酬为15万元，基本薪酬的考核按照公司绩效考核管理办法进行考核。业绩提成根据公司年度利润等经营指标来确定，具体面谈。
二、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、面试、考察、体检、聘用等程序进行。
（一）招聘信息发布平台
金华人才网:http://www.jhrcsc.com/
金华市交通投资集团有限公司网站：http://www.jhsjttz.com/
（二）报名要求
1.招聘人员需提供以下应聘材料：个人简历；本人有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网下载，请勿下载学籍备案表）、历年社会保险参保证明、职（执）业资格证书、专业技术资格证书、工作业绩（成果）材料、荣誉证书等原件扫描件；jpg格式电子版白底1寸标准近照。
2.招聘人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消聘用资格。应聘材料我方代为保管。
3.报名时间：公告发布之日起至2024年12月26日17时
4.报名须知。应聘者须将完整填写的《金华交投特来电新能源有限公司应聘报名表+个人基本信息汇总表》（Word版）和证明材料原件扫描件以附件形式（一并打包）发送至指定邮箱，并将附件名称和邮件主题改为：“姓名+应聘岗位+学历+职称”，例如李四-招商专员-全日制本科-助理工程师。报考人员若未按要求完整填写《应聘报名表+个人基本信息汇总表》及提供相关证明材料视为无效报名，由此造成的相关后果由报考人员自行承担。
5.面谈时间：另行通知。
6.请保持手机畅通，面谈及招录相关信息我们将通过短信或电话的形式及时通知。
7.联系方式：
（1）报名资料投递邮箱：jtzhnyhr@163.com
（2）联系电话：0579-89125580（杨女士、赵先生）
（3）联系地址：浙江省金华市金东区多湖街道宾虹东路299号浙中总部中心大楼1号楼20-3
（二）资格审查
金华交投特来电新能源有限公司按照常务副总经理（职业经理人）招聘方案规定的条件和岗位具体要求进行资格审查。审查通过人员将会以电话或短信方式通知到应聘人员，经审查合格的准予参加面谈。
（三）面谈
本次招聘考试形式为专业能力和专业素质测试，以及面试两部分。专业能力和专业素质测试由学历、职称、任职经历、工作业绩等维度组成，满分100分，占比20%。面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力、综合素质和对利润完成数的确认，满分100分，占比80%。面试时间、地点另行通知。
（四）组织考察
根据面谈结果，按照招聘岗位1:1比例确定考察人招。公司对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，包括但不限于本人履历情况、近三年工作表现、工作业绩及工作圈、生活圈等相关情况，注重考察工作实绩，对是否适合和胜任目标岗位作出综合评价。如考察出现不合格者，可按综合成绩从高分到低分依次进行递补一次，若无合适人招可核减该岗位。入围考察人员需积极配合考察组做好考察工作，拒不配合的视为放弃考察。考察合格，按1:1比例确定体检人员。
（五）党组织研究
由党支部根据考察对象的综合素质、任职经历、个人特长、以及企业干部结构等情况进行统筹考虑，集体讨论决定任职人招
（六）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。体检不合格者或本人放弃的，可按综合成绩从高分到低分依次递补人员进行考察和体检，最多替补一次，若无合适人招可核减该岗位。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（七）公示
对拟聘用人招进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用
对拟聘用人员没有异议，或者有反映问题但经查实不影响录用的，按照有关法律和组织程序办理录用手续。聘用人员在受聘前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明材料。拟聘用人员必须在规定的时间内报到上班，无正当理由逾期报到的，取消录用资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符，均取消应聘资格。
三、其他事项
职业经理人实行聘任制和契约化管理。由聘用单位与拟聘任对象签订劳动合同和聘任协议，明确职业经理人身份，聘期一般3年，聘期考核合格后可继续聘任；年度或聘期考核不合格的，解除劳动关系，实行市场化退出。试用期根据《劳动合同法》有关规定约定。对聘任对象聘期内绩效实行一年一考核，签订任期经营管理目标责任书和年度经营管理目标责任书。试用期满经考评合格及以上的，正式聘用；考评不合格的，解除劳动关系。
录用人员根据职业经理人业绩考核兑现薪酬，并享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险一金），执行公司福利制度。
附件：金华交投特来电新能源有限公司--应聘报名表个人基本信息汇总表.docx
2024年12月17日
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来源链接：
https://rcw.jhrcsc.com/articledetail?id=9848
