芜湖市科创集团有限公司于
一、企业基本情况
芜湖科创投资基金有限公司（以下简称“科创基金公司”或“公司”）成立于2024年5月，为市科创集团所属全资子公司，注册资本100000万元人民币，经营范围：一般项目：创业投资（限投资未上市企业）;以自有资金从事投资活动；自有资金投资的资产管理服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；企业管理咨询；科技中介服务。
二、招聘岗位及主要职责
（一）招聘岗位
芜湖科创投资基金有限公司副总经理1名。
（二）主要职责
1.投资项目发掘与筛选。根据公司整体投资策略，重点投资人工智能+、智能传感器、合成生物、先进材料、新一代信息技术等科技创新领域，负责项目信息搜集，对投资项目进行研究、筛选、考察，推动优质项目落地；
2.根据公司投资方向，带领团队完成投资项目的尽职调查与分析，形成投资方案，提出投资建议；负责与被投资方进行投资协议的谈判，推动投资项目的顺利执行，完成投资交易的各项手续和流程；
3.对公司投资项目实施全面的投后管理，包括系统开展投后风险评估、及时发现和解决投后项目中出现的问题和风险、提供战略与运营指导、持续跟踪项目进展、建立健全财务风险控制机制，制定合理的退出方案并实现退出；
4.持续关注宏观经济形势、政策法规变化以及所投资行业的发展动态和市场趋势；进行行业研究和市场分析，为基金的投资策略提供参考依据；
5.负责投资团队的日常管理，提升团队专业能力和业务水平；牵头完成上级交办的其他任务。
三、招聘条件
（一）基本任职条件
1.突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对项目投资、基金管理有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识；
3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（二）任职年限及专业能力要求
1.年龄不超过40周岁，中共党员优先，特别优秀者可放宽至45周岁；
2.硕士研究生及以上学历，经济、金融、法律、财务及理工类等相关专业，原则上985、211、双一流、QS前100高校，具有复合专业背景者优先；
3.5年以上投行、券商、大型PE投资机构等股权投资工作经验，1年及以上管理岗位经历，具有法律职业资格证书（A类）、CPA、CFA资格证书者优先考虑；
4.具有丰富的股权投资经验，拥有丰富的项目资源，能够带领团队完成项目投资管理全流程工作，曾主导投资不少于10个股权投资项目，其中不少于3个项目成功退出；
5.具有一定的抗压能力，能适应经常性出差及加班；
6.符合科创集团选聘小组规定的其他任职要求。
（三）有下列情形之一的不得报名
1.正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的;
2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;
3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;
5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;
6.不适合参加公开招聘的其他情形。
四、招聘程序
应聘者可登录“芜湖市投资控股集团有限公司（https://www.wuhujt.com/）”和“芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）”官方网站查看招聘公告。
（一）线上报名
报名时间：
报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行。登录芜湖人才网填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：
1.报名登记表（详见附件）；
2.本人身份证照片或扫描件；
3.毕业证书、学位证书以及学信网在线验证报告；
4.工作经历证明（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；
5.职称、职业资格证书等相关材料；
6.近五年工作业绩报告、承诺书（详见附件）；
按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew?gwId=5078
报名所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（二）审核及面试
1.资格审查。公司将对接收到的材料进行资格审查；通过资格审查的应聘者，将以电话或短信形式通知岗位面谈相关事宜。
资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
2.岗位面谈。科创集团选聘工作小组组织实施与报名人员的现场面谈交流，详细说明岗位职责、任职条件和期望的工作成果，核实报名人员的学历、工作经验、专业资质等任职要求，经工作小组综合评估,满足岗位任职条件的报名人员进入后续面试环节。
3.面试。面试采取非结构化面试方式，重点考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达到1：1即可开考，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，面试成绩未达到最低控制分数线，不予进入体检和考察程序；
4.如出现面试成绩相同情况，则采取现场加试的方法，加试试题由主考官另行确定。
（三）体检和考察
1.体检
根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2.考察
考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
当体检、考察出现缺额时，是否进行递补程序由市科创集团另行研究确定。
（四）公示
对体检、考察合格的拟聘用人员，在市投控集团和芜湖人才网官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向市投控集团纪委反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报市国资委备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、聘用待遇和管理
（一）实行年薪制
职业经理人实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，具体薪酬水平面议。
1.基本年薪按月发放；
2.绩效年薪每月按照本企业同级别人员标准预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额并清算；
3.任期激励收入实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%；
4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴；
5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金。
（二）实行聘任制
公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度、任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
1.首次聘任年限为3年。任期届满，由市科创集团根据任期考核结果决定续聘事宜；
2.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与公司签订劳动合同，按合同规定享受相应薪酬及福利待遇；
3.实行试用期制度。职业经理人试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，市科创集团结合实际对职业经理人进行试用期考核；
4.劳动合同、聘任合同、各年度目标和任期目标由市科创集团董事会确定。
本公告未尽事宜由芜湖市科创集团有限公司综合业务部负责解释。
咨询电话：0553-5998579
监督电话：0553-5992182
电话受理时间：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
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