成都金牛天府环境管理有限公司及其控股公司2022年11月公开招聘21名工作人员公告

共计20个岗位,招 21查看此公告的职位列表
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基本信息
  • 发布时间:2022-11-29
  • 截止日期:2022-12-02
  • 学历要求:本科及以上
  • 所属省份:
    工作地点:
  • 报名方式:
    电子邮件
  • 需求学科(供参考):
公告详情

因工作需要,成都金牛天府环境管理有限公司、成都金牛天府排水建设管理有限公司、成都天府环境新能源有限公司公开招聘工作人员21名,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次共招聘20个岗位,岗位需求21人。各招聘岗位、人数、条件及其他情况详见《成都金牛天府环境管理有限公司、成都金牛天府排水建设管理有限公司、成都天府环境新能源有限公司公开招聘工作人员计划表》(见附件1)。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守国家宪法和法律,品行端正,无违法犯罪记录。

(三)具有正常履行招聘岗位职责的身体条件,愿意为公司的发展贡献力量。

(四)具有报考岗位所需的年龄、学历、专业及其他资格条件。

(五)本次招聘所涉及的年龄、有关资格条件或相关资历等的时间界限,均计算至2022122日为止。

三、招聘程序

本次招聘工作由成都市金牛国投人力资源服务有限公司作为受委托方组织开展。按照公布招聘事项、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、考察和体检、公示及其他事项八个步骤实施。具体程序如下:

(一)公布招聘事项

按照公开、平等、竞争、择优的原则,通过金牛区人民政府门户网站、成都人才网以及公众号金牛国投人力资源服务面向社会公布招聘公告。

(二)网上报名与资格初审

报名时间:20221128日至2022122日。

报名方式:本次公开招聘报名仅采用网络报名方式进行,不组织现场报名。应聘者在规定报名时间内登录成都人才网搜索成都市金牛国投人力资源服务有限公司并选择岗位投递简历;或者将应聘岗位申请表(见附件2)、个人简历、个人学历学位证书电子版发送至指定邮箱,文件压缩包按照岗位名称-姓名格式命名,以附件形式发送至报名专用电子邮箱。(邮箱:jngtrlzygs@163.com

资格初审:对报名人员进行网上资格初审,报名人员提交的信息应当真实、准确。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消报名资格。资格初审通过进入笔试环节的人员,将通过短信进行通知,因未及时查看短信而影响考试的责任,由应聘者自负。

(三)笔试

1.笔试时间及地址,以短信通知为准。

2.职能类岗位考试科目为《综合能力测试》,工程技术类岗位考试科目为《专业能力测试》。

3.成绩公示。笔试成绩及资格复审入围人员名单请关注公众号金牛国投人力资源服务查询。

(四)资格复审

1.笔试存在违纪情况的或缺考的,直接取消笔试成绩。

2.进入资格复审人员以短信通知为准。

3.资格复审资料为报名所需资料。本人身份证、学历、学位证书、学历证书电子注册备案表(通过学信网查询)、学位认证报告(通过学位网查询)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。证件(证明)不实或与报考资格条件不相符者,不得参加面试。

(五)面试

1.面试为半结构化面试,面试成绩低于60分者将不予录用。

2.面试时间、地点将通过短信另行通知。

(六)考察和体检。

1.进入考察和体检人员名单请关注公众号金牛国投人力资源服务查询。

2.考察和体检相关事宜将以短信或电话形式通知。

(七)公示。

凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单将在金牛区人民政府门户网站、公众号金牛国投人力资源服务公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、考试成绩排名、拟录用岗位、考察和体检结果等。公示期限为5个工作日,公示期间接受社会监督,举报者应以真实姓名实事求是反映问题,且提供相关线索,保持联络方式畅通。凡以匿名或其它方式反映问题、无法联络举报人等,一律不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消拟聘资格。

(八)其他事项。

1.聘用人员享受用人单位统一标准的薪酬福利。

2.此次公开招聘监督举报电话:028-87695376

3.此次公开招聘工作相关问题咨询电话:028-87683223,咨询时间:工作日9:00-12:00,13:00-17:00

附件:

1.成都金牛天府环境管理有限公司及其控股公司公开招聘工作人员计划表

2.应聘岗位申请表

成都金牛天府环境管理有限公司

成都金牛天府排水建设管理有限公司

成都天府环境新能源有限公司

20221128

本公告内容由成都市金牛国投人力资源服务有限公司提供并负责解释。

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://rc114.com/html/news/2022/1129/24850.htm

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