福州市建筑大数据技术有限公司（以下简称“大数据公司”）是由福州市建筑设计院有限责任公司与金强控股集团有限公司于
一、选聘岗位
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岗位 |
人数 |
学历 |
岗位职责 |
任职条件 |
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总经理 |
1 |
本科及以上 |
1.全面负责公司日常经营管理工作，组织制定中长期战略发展规划、年度预算和年度经营计划。召集和主持总经理办公会议，指导公司流程及管理制度建设工作。 2.围绕企业发展战略和公司主责主业，着力推进主营业务板块的布局，大力引入符合企业发展方向、具有较大经济效益的优势项目，大力推动优质项目、重点项目的落地实施，促进企业高质量发展。 3.负责大数据平台的总体规划与建设实施方案，与IT开发、架构、运营团队合作，设计、评审和评估项目需求，根据重大项目对技术的要求，持续推进技术优化、迭代、创新。 4.负责公司技术研发团队的组建，包括技术人才招聘，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，确保公司技术团队的稳定性和先进性。 5.统筹做好公司技术创新工作顶层设计，解决公司技术创新工作中出现的困难和问题。 6.根据董事会授权，组建公司各部门团队、处理公司有关对外事务，带领团队完成董事会要求的每年经营指标。 |
1.大学本科及以上学历。 2.计算机相关专业，10年及以上智慧城市规划、建设和运营相关经验，IT企业高管3年及以上管理经验，对建筑行业数字化、信息化具有一定的理解并具有实践经验。熟悉互联网、大数据、计算机软件相关行业研发运作流程。一般应具有以下条件:获得软考职称资格考试中级及以上,有国企高管履历。 3.具有较高的政治素养、较强的创新意识、较丰富的专业知识、全面经营管理的理念和经验、较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力。 4.有市场开拓能力，具有丰富的销售管理和互联网平台运营管理经验，有较广泛的人脉关系，丰富的社会资源，较强的项目引进能力，能带领团队完成年度指标。 5.抗压能力强，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 |
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副总经理 |
1 |
本科及以上 |
1.协助总经理做好日常经营管理工作，包括完善经营计划、目标分解等，系统谋划制定公司经营理念、市场营销战略、实施计划、客户服务体系，组织公司项目寻源、策划、对接，洞察发现意向客户和潜在客户。 2.负责起草各类正式文件，协助总经理安排会议日程与议程，撰写和跟进会议纪要。 3.负责为大数据平台建设与发展提供应用方面的支撑，持续跟进大数据技术研究，进行大数据挖掘、分析、处理、建模，把大数据技术应用到实际业务场景，产生商业价值。 4.推动落实重大项目承接、实施、交付及后续服务，收集产业政策、行业动态、竞争对手、市场需求和产品领域的相关信息并进行综合研判，为科学决策提供支持。 5.完成董事会、总经理授权与交办的其他工作任务。 |
1.大学本科及以上学历。 2.建筑行业相关专业，工程师及以上职称，从事建筑行业相关工作10年以上，了解建筑行业数字化、信息化工作内容，并具有具体工作和业务实践经验。应具有3年及以上大中型企业中层管理岗位履历。 3.具有较高的政治素养、较强的创新意识、较丰富的专业知识、管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力。 4.有较广泛的人脉关系，丰富的社会资源，较强的项目引进能力。 5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 |
二、其他条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养。
2.具有正常履职的身体条件。
3.熟悉现代企业经营管理方式，具有胜任相关岗位的综合能力和业务素质。
4.具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展等能力。
5.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。
6.存在以下情形不得应聘：
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）有其它违反国家法律、法规行为的；
在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。
三、选聘程序
公开选聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审核、综合考评（测试、面试评估等）、体检、组织考察(背景调查)、公示和录用等程序实施。
四、报名方式
符合条件的报考人员请于
五、聘任及待遇
1.聘任方式
市场化选聘的大数据公司总经理和副总经理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由大数据公司董事会授权董事长与聘任人选签订劳动合同、聘任合同，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。
聘任人员实行聘任制，聘任人员聘任期为三年，劳动合同期限与聘任合同一致。根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施解聘。任期期满后续聘的，应重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议。
2.薪酬待遇
本次市场化选聘的人员薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制。在统筹经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标，具体薪酬面议。
六、有关说明
1.应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格;已录用的，解除与其签订的劳动合同。
2.招聘期间，公司将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。
3.符合福州市人才引进相关政策的，按照政策办理。
4.公司承诺为应聘者信息保密。
七、联系方式
公司邮箱：rczp@fzjzy.com
地址：福州市高新区乌龙江南大道26号人力资源部
联系人：林小姐、柯小姐
电话：0591-87535347、13159220085、13950260243。
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