为更好地满足玉溪交通发展投资有限公司对专业化人才的需求，拓宽选人用人渠道，规范人才招聘程序，建立健全人才选拨机制，根据《关于印发玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）的通知》（玉国资党委[2020]42号）《玉溪国有资本运营有限公司关于印发<玉溪国有资本运营有限公司市场化选聘职业经理人管理办法（试行）（修订版）>的通知》（玉国运[2022]29号），结合实际，经玉溪交通发展投资有限公司研究，决定市场化公开选聘办公室副主任1名。本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理，现将具体选聘事项公告如下：
一、企业简介
玉溪交通发展投资有限公司（以下简称：玉溪交投公司）于2017年9月以云南玉溪市高等级公路有限责任公司为基础，由原玉溪国有资本投资集团有限责任公司更名注册成立，注册资本金10亿元，为玉溪国有资本运营有限公司（持股90%）和云南省财政厅（持股10%）共同出资的有限责任公司，主要承担铁路、机场、高速公路、县乡公路、枢纽场站等交通基础设施项目的融资、建设、管理和运营。
二、选聘原则
（一）坚持五湖四海、任人唯贤；
（二）坚持业绩导向、市场导向；
（三）按需设岗、按岗选聘的原则；
（四）坚持德能匹配、精简高效；
（五）坚持公平公正、竞争择优。
三、选聘基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养，无违法犯罪记录。
（二）具有大学本科及以上学历，具备现代企业经营管理知识或专业技能，累计五年以上与岗位需求相关的专业或工作经历，特别优秀且符合人才引进政策规定的，可适当放宽条件。
（三）有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出，社会认可度高。
（四）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（五）聘用岗位有执业资格、专业技术或职称资格等专门要求的，应具备国家相关行业管理部门颁发的执业资格或职称等证书。
（六）符合任职回避等有关规定。
（七）符合公司要求的其他任职条件。
（八）有下列情形之一的，不予选聘：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年；
3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年；
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
5.个人负债数额较大，到期未清偿；
6.个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的；
7.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
8.党纪、政务处分影响期内的；
9.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
10.其他不符合法律法规等规定录用条件的人员。
四、选聘职位及要求
本次计划选聘1名办公室副主任，报考人员在符合选聘基本条件基础上，还需满足公开选聘岗位岗位所需学历、任职经历、工作年限等具体条件。具体资格条件详见《玉溪交通发展投资有限公司选聘岗位信息表》（附件1）
五、选聘程序
按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审及考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。
（一）发布选聘公告
公开选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)、上发布。
（二）报名
1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式。
2.现场报名时间：2022年12月6日—12月12日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.现场报名地点：玉溪市红塔区凤凰路136号（云南辰信人力资源综合服务大厅）
4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com,邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容提交《玉溪交通发展投资有限公司市场化选聘办公室副主任报名表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、工作证明扫描件及其他证明扫描件。
网络报名时间：2022年12月6日8:00—12月12日18:00止
5.选聘咨询电话：0877—6100009；0877—62433666；19387752952（微信同号）
（三）资格审查
由选聘工作领导小组对选聘人员进行人工资格审查，报考人员对于把握不准的资格审核方面的问题（如:专业等），可直接与选聘方联系询问。在此提醒报考人员：应根据提交报考申请时限及审核时间安排，及时提交报考申请，否则可能因为审核不通过影响本次考试报名。通过报名阶段的资格初审仅意味着考生在网上所提交的报名信息符合报考岗位所设置的形式要件，选聘工作领导小组还将组织对面试考生进行资格复审，考生应提交所报岗位所需的证明材料，是否完全符合报考岗位所要求的条件，以资格复审结果为准。资格审查贯穿整个选聘过程，请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，简历及相关证件证书弄虚作假的报考人员一律取消考试或聘用资格。选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。
报考者需提交以下材料（原件及一份复印件）：
1.居民身份证；
2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
3.党员证明；
4.工作证明（劳动合同、工作单位出具的相关工作证明）；
5.个人简历、突出的业绩证明材料及担任相关职务证明等材料；
6.报名登记表（附件2）；
（四）面试
通过资格审查的人员全部进入面试，本次市场化公开选聘岗位比例不低于1:2。根据职位要求，面试主要考察选聘人员基本素质、求职动机、专业知识与特长、工作经验、工作态度与价值观、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、创新能力、应变能力、学习能力、自我控制能力、人际关系处理能力等信息。面试成绩满分100分，面试设置合格最低分数线70分，低于70分的选聘人员不予聘用。
面试时间、地点具体以短信及电话进行通知。面试成绩在玉溪招聘网（www.0877zp.com）公布。
（五）组织体检
根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
由云南辰信组织人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检标准和要求参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。
不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由玉溪交通发展投资有限公司集体决策决定是否递补。体检费用由个人自理。
（六）政审及考察
政审由拟选聘人员提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
根据岗位要求，经选聘、体检及政审通过人员经公司董事会
研究确定为考察对象，由玉溪交通发展投资有限公司人事部门相关人员对考察对象进行考察和查阅有关人事档案，并形成书面考察材料。考察内容包括：德才表现、履职情况、专业能力、遵纪守法、廉洁和诚信等情况。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，由玉溪交通发展投资有限公司集体决策决定是否递补。
（七）确定拟聘用人员
根据面试和考察结果，按市场化选聘岗位人数和面试成绩由高至低顺序等额确定原则，通过玉溪交通发展投资有限公司董事会研究决策确定拟聘用人员。
（八）公示
根据考察情况、体检结果，在玉溪人才网、玉溪招聘网对拟定聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（九）备案及聘用
1.市场化选聘过程由玉溪交通发展投资有限公司及相关上级单位全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。
2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由玉溪交通发展投资有限公司办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
六、聘任期限及工作地点
1.市场化选聘办公室副主任实行首次聘任试用期制，试用期为一年。试用期满，由玉溪交通发展投资有限公司董事会组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年（聘用期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，经考核为称职以上，可以续聘，并重新签订聘任协议。
2.工作地点：玉溪市。
3.上岗时间：以用人单位通知为准。
七、考核评价及薪酬待遇
考核分为经营业绩考核和能力素质评价两个方面，采取定量与定性相结合的方式，综合运用总结述职、业绩评定、调查核实、民主测评和综合分析等方法。考核管理办法由玉溪交通发展投资有限公司经营管理层制定，报玉溪交通发展投资有限公司董事会审批后实施。
本次市场化选聘人员薪酬及福利待遇按照玉溪交通发展投资有限公司薪酬福利管理办法和绩效考核办法等有关规定执行。期间，玉溪交通发展投资有限公司出台关于市场化选聘人员薪酬管理及考核管理等制度的，按相关制度执行。
八、选聘人员的退出机制
市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制，依据聘任合同、目标责任书、履行结果和德才表现，决定其去留。凡出现下列情况之一的，应当予以解聘：
（一）年度和任期经营业绩考核结果为“不合格”的；
（二）因严重违纪违法、严重违反所属公司管理制度被追究责任的，或者违反公序良俗造成重大社会影响、严重影响所属公司形象的；
（三）聘任期间因自身重大失误给所属公司造成重大损失的；
（四）因健康等原因无法正常履行工作职责的；
（五）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；
（六）试用期内发现或试用期满考核不适宜聘任的；
（七）因公司重组、整合、撤并等原因，该岗位不复存在的；
（八）因工作需要或其他原因，公司认为不宜继续聘任的其他情形。
选聘人员有下列情形之一的。不得提出辞职：
（一）重要项目或重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的；
（二）任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的；
（三）其他原因不能立即辞职的。
九、纪律要求及相关事项
（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。
（二）报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
（三）凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，聘用单位负责人员和选聘工作人员在选聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。
（四）在选聘过程中如发现不符合条件的人员，选聘单位可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。
2.玉溪交通发展投资有限公司市场化选聘综合办副主任报名表
云南辰信人力资源管理咨询有限公司
2022年12月5日
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