为促进赤峰富龙公用（集团）有限责任公司（以下简称富龙集团）健康可持续发展，增强企业创新力和竞争力，经主管部门批复同意，富龙集团面向社会公开引进本科学历以上的优秀人才，现将有关事项公告如下：
一、岗位需求及人数
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岗位名称 |
专业 |
引进人数 |
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财务管理岗 |
财务管理、会计学、审计学 |
8 |
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企业管理岗 |
行政管理、经济学、工商管理、财务管理、会计学、经济统计学 |
5 |
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人力资源管理岗 |
人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障 |
6 |
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行政管理文秘岗 |
汉语言文学、秘书学、新闻学 |
5 |
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专业技术岗 |
机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、能源与动力工程、计算机科学与技术、环境工程 |
6 |
二、岗位主要职责
（一）财务管理岗
1.参与公司财务管理与内部会计制度的建立和健全；
2.参与完成财务基础工作，及时反映公司各项经济业务，保证会计信息的真实、准确和完整;
3.参与汇总各类财务数据，进行专项经营财务分析，为经营决策提供依据及建议；
4.负责与财政、税务、审计、银行等单位的业务对接工作。
（二）企业管理岗
1.根据公司发展战略和主要业务板块的经营状况，起草编制企业管理制度；
2.参与企业年度经营计划的制定和审核，组织开展经营计划和管理目标跟踪监控与考核等工作；
3.参与企业资产盘点与评估，实现资产的高效管理；
4.建立健全企业经营管控评价体系，并实施监督。
（三）人力资源管理岗
1.按照人力资源发展规划，参与拟定人力资源管理制度和年度计划；
2.参与员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、劳动关系等日常管理工作；
3.参与员工人事档案管理工作；
4.参与上下级单位之间的业务对接工作。
（四）行政管理文秘岗
1.参与公司日常办公文件的草拟工作；
2.参与电话接听、文件影印、来访接待等办公室日常事务；
3.参与会议材料、决议和纪要的起草及会议记录、会议档案的整理和筹备工作；
4.有效协调处理各部室及领导交办的其他工作。
（五）专业技术岗
1.依据专业优势，在各领域专业技术岗位发挥作用；
2.参与本专业领域的设计、研究、技术管理与开发工作；
3.负责提供生产、调试过程中的技术支持，解决生产过程出现的技术问题；
4.以较强的责任心和良好的创新思维，改进工作方式，提升工作效率。
三、引进基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。
（二）爱岗敬业，吃苦耐劳，职业道德素质优良。
（三）具备正常履行岗位工作职责的身体、心理素质。
（四）具有较好的组织管理、语言表达、文字处理和沟通协调能力。
（五）2023年7月31日前毕业的应、往届全日制硕士研究生或国内“双一流”建设高校毕业的全日制本科毕业生或国内高等院校毕业的全日制本科双学位毕业生。
（六）年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生），具备全日制博士研究生学历或副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至40周岁以下。
（七）具备岗位所要求的工作素质和能力。
四、不予引进的情形
（一）在读的全日制学生（不含2023年7月31日前毕业的应届毕业生）；
（二）现役军人；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（五）被用人单位辞退的公务员或解除聘用合同的机关事业单位工作人员；
（六）因违法违纪正在被调查和受党纪、政纪处分期未满的人员；
（七）法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
五、引进方式
（一）本次人才引进采取笔试+面试相结合的方式进行。笔试科目为公共基础知识，面试为结构化面试。
（二）笔试成绩、面试成绩满分均为100分。笔试占总成绩的60%,面试占总成绩的40%。
考试总成绩＝（笔试成绩×60%）＋（面试成绩×40%）
（三）笔试不设开考比例，报考人员全部参加笔试，按照笔试成绩由高到低确定面试人选。根据考试总成绩、考察和体检结果、职位条件匹配度等情况，择优确定拟录用人员。
六、实施步骤
（一）发布公告
2023年3月3日在赤峰市人力资源和社会保障局官网、富龙集团官网及微信公众号发布公告。
（二）报名与资格审查
1.报名。本次人才引进采取网上报名的方式进行。时间为：2023年3月13日9:00—3月26日17:00。具体步骤如下：
（1）报考者在规定报名时间段内登录报名网站（网址http://baoming.youhaoyou.cn/）进行网上报名，按照要求填写报考信息，每位考生只能报考一个岗位。
（2）报考者上传本人近期2寸免冠正面证件照（jpg格式，20Kb以下）。
报考者应仔细阅读公告，所填报考信息应当真实、准确、完整、规范，并做出承诺。凡弄虚作假者，一经发现将取消录用资格。
2.资格审查。资格审查时间为：2023年3月25日—27日，地点在松山区天王商务综合楼A座501、502室。参加资格审查的人员请携带包括本人身份证、学历学位证书原件，教育部电子学历注册备案表（电子学历认证报告）等相关资料。
3.准考证打印。报名结束后，请于2023年3月30日—31日登录报名网站（网址http://baoming.youhaoyou.cn/），自行打印准考证。
（三）笔试
1.笔试时间为：2023年4月1日上午9：00—11：00，地点详见准考证。报考者需持本人有效期内身份证（或临时身份证、护照）和准考证参加笔试。
2.成绩查询时间为：2023年4月2日，报考者可登录富龙集团官网（网址http://www.cffulong.com/）、公众号或报名网站查看笔试成绩及是否进入面试。
（四）面试
进入面试的人员于2023年4月6日—8日登录报名网站（网址http://baoming.youhaoyou.cn/）打印面试通知单，面试时间和地点详见通知单。
（五）考察和体检
1.考察。考察按照1:1的比例进行，采取档案审核、调查了解、个别谈话等方式。对考察不合格的人员，取消录用资格，按照总成绩由高到低的顺序进行递补。
2.体检。考察结束后，按1:1的比例组织人员进行身体检查，要求规定时间内在县级及以上综合性医院进行体检，并出具体检结论。
根据考察和体检结果，按照人事相宜、人岗相适的原则确定拟录用人员。
（六）公示和聘用
1.公示。确定拟录用人员后，在富龙集团官网（网址http://www.cffulong.com/）和公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，予以录用，进入岗位试用期；对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
2.岗位试用期。录用人员的试用期为3个月。岗位试用期内，富龙集团将对录用人员进行全面考核。岗位试用期考核不合格的，取消录用资格。
3.办理相关手续。岗位试用期满考核合格的，按公司规定办理相关手续。
4.录用员工薪资标准按照富龙集团薪酬管理办法规定执行，其他待遇按照国家和公司有关规定执行。
七、其他事项
（一）为强化报考人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪行为，确保人才引进工作公平、公正进行，本次人才引进将对应聘人员建立考试诚信档案。
（二）对报考者的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的任何阶段及试用期间发现有违规违纪、提供虚假信息或不符合职位条件等情况的，一律取消考试和录用资格。
（三）本次人次引进为富龙集团公司组织实施，一经录用将根据旗下各分子公司用工需求予以分配。
（四）本次人才引进考试不指定考试参考书，不划定基础知识范围。
（五）咨询联系方式：
政策咨询：0476—5779681
技术咨询：0476—8016576
赤峰富龙公用（集团）有限责任公司
2023年3月3日
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来源链接：
http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202303/t20230303_1978677.html
