一、目的
为深化交运集团人事制度改革，结合企业实际，制定本方案。
二、竞聘的岗位计划
本次内部竞聘岗位共5个子公司，31个部门（分公司），55个岗位，其中部长（主任、分公司经理）24名，副部长（主任、分公司副经理）31名。原则上，各子公司人员参与所在公司的竞聘，不参与其他公司竞聘。财务岗类别的，财务岗位竞聘按照国投财务管理统一要求，仅限于财务部副部长岗位公开竞聘（财务部部长由国投派驻）。（具体岗位及职数见附件）
三、竞聘上岗原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持按需设岗、按岗竞聘的原则；
（三）坚持德才兼备、崇尚实干的原则；
（四）坚持公开公正、竞争择优的原则。
四、竞聘者条件
参与本次集团竞聘上岗人员须同时满足如下要求：
（一）基本要求
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，笃实诚信，廉洁自律；
2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；
3.具有竞聘职位所要求的知识和技能，具备一定的业务水平，有较强的沟通协调能力；
4.具备2年以上相关岗位工作经验，具有较强的分析判断能力、计划和执行能力；
5.身体健康，心理素质良好。
（二）岗位职责及任职要求
1.综合管理部、党务人事部正副部长
岗位职责：主要负责行政、档案、综合治理、信访、维稳、党风廉政建设、党建、群团工作、企业人事管理、薪酬、绩效考核、人事档案、职工教育培训等方面的工作。
任职要求：具备2年以上从事行政、党建、纪检、群团、人力资源管理等方面的工作经验。熟悉掌握党内相关政策和法规制度；具有较强的组织协调能力和文字功底，执行力强，能熟练使用常用办公软件。
综合管理部和党务人事部未分设的，综合管理部部长必须为中共党员；分设的，党务人事部正副部长必须为中共党员。
2.安全机务、安全运营部等部门正副部长
岗位职责：主要负责安全生产、消防、场站管理、安全隐患排查、车辆及设备管理、内部安保工作等。
任职要求：具备2年以上从事安全机务等管理方面的工作经验。熟悉掌握国家安全法律法规、方针政策及安全管理相关知识。
3.市场开发、市场营销及客户关系等部门正副部长
岗位职责：主要负责项目洽谈、业务招投标、市场营销、品牌推广、产品（服务）宣传策划、市场调研、客户回访与满意度调查等。
任职要求：具备2年以上市场营销方面的工作经验。具有一定的市场营销和客户公关能力，为人细致、思路清晰、善于沟通、工作有条理、计划性强；工作主动性强，有较强的执行力，抗压性强，有韧性，心态平衡度高；具有良好的行业、市场环境分析能力和营销策划能力。
4.财务部副部长
岗位职责:贯彻执行国家相关法律法规、财经政策和集团财务管理及其他各项制度；做好财务管理、会计核算、财税管理、融资管理等工作；做好资金管理并做好监管；按规定参与重大事项；做好预算制定及执行管理；做好对外联系及协调沟通工作等。
任职要求:具有3年以上财务工作经验，熟悉税法政策,了解公司法;熟悉成本核算；熟悉财务软件系统的使用及核算模式;逻辑清晰,良好的财务分析能力,敏锐的风险意识和控制能力;具有领导力、团队建设能力、沟通表达能力、业务处理能力、服务意识、全局意识;责任心强,思维灵活,具备良好的职业操守,有奉献精神,承压能力强。
5.其他业务岗正副部长
岗位职责：根据各子公司主营业务工作需要，主要负责制订本部门工作计划，巩固和开拓市场，保障车辆运营保障、调度、维修，以客户满意为宗旨，抓好各运营环节的服务工作。
任职要求：在各子公司相关业务部门从事管理工作2年以上。熟悉国家法律法规及各子公司相关业务流程，有一定的经营管理实践经验，有一定的组织协调、综合分析、沟通和文字表达能力。
五、竞聘的程序
竞聘分为民主推荐和公开竞聘两个阶段进行：
（一）民主推荐
采取民主推荐、个别座谈、同考察人面谈等方式进行，深入了解情况。民主推荐采取谈话调研推荐和会议推荐相结合的方式进行。各子公司组织进行谈话调研推荐后，明确会议投票推荐的人选，在取得一致意见的情况下再进行会议推荐。向参与对象发放推荐表，采取无记名投票方式由参与对象对推荐对象给予客观公正的评价，投票分为同意或不同意两项，同意票达到三分之二的可进入考察环节，否则直接参与下一步公开竞聘程序。
对民主推荐及考察结果在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，各子公司将考察结果报九州行交运集团党委研究同意后予以聘用。
（二）公开竞聘
民主推荐结束后，对其他部门剩余职数的正副职岗位采取公开竞聘的方式进行，竞聘工作按发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、工作业绩考核、民主测评考察、成绩公告、研究决定、公示、聘任等程序进行。
报名时间自文件发布之日起3日内。
报名方式：报名工作由各子公司负责组织。竞聘者在规定时间内提交九州行交运集团管理岗位竞争上岗报名表（附件）、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册表、执业资格证和相关任职文件复印件。
六、竞聘纪律要求
1.竞聘期间现岗位任职人员须认真全面履行本岗位职责，竞聘完成后原岗位任职人员与拟到岗人员做好工作交接。
2.竞聘者须按规定及时提交报名表，在规定时间内未提交报名表的，则视为自动弃权，无权参加此次竞聘。
3.竞聘者应按要求如实提供竞聘上岗相关证明材料，对于提供不实证明材料或存在其他弄虚作假行为的竞聘者，将取消其竞聘资格，情节严重的根据公司相关规定给予相应的纪律处分。
本方案经澴川国投集团批准后实施，澴川国投对公开竞聘工作实施全程监督，对违反纪律要求行为将追究各子公司主要负责人及相关人员的责任。
2、湖北九州行交运集团有限公司管理岗位竞争上岗报名表.docx
湖北九州行交通运输集团有限公司
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