水电水利规划设计总院（以下简称“规划总院”）隶属于中国电力建设集团有限公司。因业务发展需要，决定向集团内外公开招聘部分人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人员要求
（一）技术质量安全部档案管理岗位条件
1、招聘人数：1人。
2、岗位描述：负责数字档案馆建设工作，负责档案资源管理；负责档案信息化管理工作；熟悉档案管理的相关规程规范，负责编制和完善档案管理的相关制度和办法；负责科研、水电工程和新能源工程项目档案验收等相关生产业务；负责数字档案馆相关的软件系统维护和管理工作；负责院其他档案日常管理工作。
3、岗位要求：
（1）遵纪守法，品行端正；认同水电总院企业文化，为人正直，责任心、事业心较强；具有较好的大局意识和团队协作精神。
（2）年龄30周岁及以下。
（3）具备档案学、信息资源管理学、情报学等相关专业研究生学历。
（4）具备档案管理工作经历。
（5）具备国有企业数字档案馆系统建设工作经历或中级及以上技术职称者优先。
（6）要求书面写作和口头表达能力强；具有较强的组织和协调能力。
（7）身体健康，能适应和承受履行岗位职责所要求的劳动强度和工作压力。
4、其他：我单位积极协调争取北京市相关落户政策支持，但不承诺解决北京市户口。
（二）技术质量安全部质量管理岗位条件
1、招聘人数：1人。
2、岗位描述：负责总院公司综合管理体系、“三体系”建立、完善和运行管理工作；落实集团公司技术质量管理的各项规定，并制定和完善相关规章制度；编制产品质量监督、检查计划，参与产品抽（检）查活动和质量考核的日常管理工作；顾客意见调查、分析和反馈；质量教育培训的组织工作和日常事务工作；编制上报有关质量材料和报表；内网相关栏目中“综合管理体系”、“三体系”和质量信息的补充和更换等。
3、岗位要求：
（1）遵纪守法，品行端正；认同水电总院企业文化，为人正直，责任心、事业心较强；具有较好的大局意识和团队协作精神。
（2）年龄35周岁及以下。
（3）具备研究生学历。
（4）熟练掌握质量管理体系相关法律法规，具有5年以上质量管理体系工作经历；或者具有5年以上水电工程相关专业工作经历。
（5）具有较好的书面写作和口头表达能力；具有较强的组织和协调能力.
（6）身体健康，能适应和承受履行岗位职责所要求的劳动强度和工作压力。
4、其他：我单位积极协调争取北京市相关落户政策支持，但不承诺解决北京市户口。
（三）科技标准部知识产权管理岗位
1、招聘人数：1人。
2、岗位描述：负责发明专利、实用新型专利、软件著作权等知识产权申请、维护的管理工作。
3、岗位要求：
（1）遵纪守法，品行端正；认同水电总院企业文化，为人正直，责任心、事业心较强；具有较好的大局意识和团队协作精神。
（2）年龄45周岁及以下。
（3）研究生学历，或大学本科学历具有硕士或双学士学位。
（4）具备10年及以上专利管理相关工作经验，业务能力强。
（5）熟悉专利政策和专利审查等业务相关要求。
（6）身体健康，能适应和承受履行岗位职责所要求的劳动强度和工作压力。
4、其他：我单位积极协调争取北京市相关落户政策支持，但不承诺解决北京市户口。
（四）工程造价部造价管理岗位
1、招聘人数：1人。
2、岗位描述：负责水电工程、水库专业项目（交通工程、电力工程、水利工程、市政工程、通信工程）、新能源发电工程投资估算、设计概算等工程造价成果的审查、咨询，及有关工程项目竣工决算验收技术服务等工程造价管理工作。
3、岗位要求：
（1）遵纪守法，品行端正，身体健康，能吃苦耐劳；认同水电总院企业文化，为人正直，责任心、事业心较强；具有较好的大局意识和团队协作精神。
（2）年龄40周岁以下。
（3）具有水利水电工程、土木工程、工程管理或工程经济类相关专业全日制研究生学历。
（4）具备工程师及以上专业技术职称，或具备一级注册造价工程师执业资格。
（5）具有5年及以上可再生能源发电工程、水电水利工程、水环境治理工程等工程项目造价或合同管理专业工作经历。
（6）熟悉国家宏观经济政策和工程经济相关法律法规、可再生能源发电工程技术和规程规范、工程造价管理理论、工程造价信息技术，具有较丰富的工程造价管理工作经验和业绩。参与过行业、团体或企业定额标准编制者优先考虑。
（7）担任过专业室主任或项目副经理、项目副设总以上岗位者优先考虑。
（8）身体健康，能适应和承受履行岗位职责所要求的劳动强度和工作压力。
4、其他：我单位积极协调争取北京市相关落户政策支持，但不承诺解决北京市户口。
二、应聘程序
（一）预审报名。符合条件者可填写《公开招聘报名登记表》（详见附件），通过指定电子邮箱报名。同时上传身份证、学历证、学位证、职称证和简历中提及的资格证书、证明材料扫描件各1份，同时附上学信网查询学籍在线验证报告以及中国学位与研究生教育信息网学位认证报告。(简历和相关附件请以压缩包形式用邮件附件形式发送，邮件和附件名称统一为“姓名＋应聘岗位+联系方式”标准格式)。
（二）资格审查和初选。人力资源部和用人部门将对报名人员进行资格审查及履历分析，并通知入围人员进行面试。根据资格审查、初选和面试结果，确定进入考察人选。
（三）对考察人选从业表现及综合素质等进行全面了解，确定拟聘用人选。
（四）聘用。根据初选、面试和考察考核情况确定聘用人选，按照我单位相关规定办理聘用手续。
三、报名方式及时间安排
（一）报名邮箱：sdslghsjzy@163.com；谢绝来电、来访。招聘岗位截止时间为
（二）面试时间另行通知。
附件：
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