中国大唐集团技术经济研究院有限责任公司（以下简称技经院）是中国大唐集团有限公司战略研究的重要支撑机构。主要从事事关集团公司全局的长远性、前瞻性、综合性重大问题研究，为集团公司战略布局、战略决策和重大方案制定提供支撑，为集团公司研究制定中长期发展战略、五年规划以及发展、改革、创新、经营等领域的重大方案提供技术支撑和研究参考。根据集团公司进一步优化战略研究体制有关要求，技经院设立战略规划研究所、企业管理研究所、产业发展研究所，市场研究所等四个专业战略研究支撑机构。为快速形成集团公司战略研究带头人团队，强化专业人才队伍建设，面向集团公司系统内外诚聘精英人才，有关事项公告如下：
一、企业概况
技经院成立于2009年3月，注册资本28290.1万元，是集团公司全资子公司，集团公司“224”科技创新体系两大支柱研究院之一，是服务和支撑集团公司情报分析平台、产业研究平台、管理创新平台、决策支持平台和智库交流平台。主要负责集团公司战略、发展规划、集团公司各大产业发展路线图、碳达峰碳中和、区域规划布局、专项规划或实施方案的统筹谋划及研究；国资国企改革、电力体制改革、集团公司体制机制改革统筹谋划及研究；数字化转型、上市公司高质量发展、资本资产运作和绿色金融、新产业新业态新模式发展、常规电源和传统业务转型升级统筹谋划及研究；能源市场研究和分析、电力市场和营销策略、国内国际煤炭市场、天然气市场、碳市场和碳资产管理、绿证体系及交易等统筹谋划及研究工作。
二、招聘岗位、职责及人数
（一）战略规划研究所
主要负责研究集团公司总体发展战略、中长期发展规划、主要产业板块发展战略、世界一流企业建设方案（对标）、集团公司碳达峰碳中和路线图以及新型电力系统；研究国家区域发展战略以及电力主业的区域性重大投资发展机会等推进实施方案，拟招聘8人：
1.所长（集团公司总部处室经理级）/主任级高级专家：1名；
2.副所长（集团公司处室副经理级）/副主任级高级专家：1名；
3.高级研究员：4名；
4.研究员：2名。
（二）企业管理研究所
主要负责研究国资国企改革、电力体制改革、集团公司体制机制改革以及集团化管控、产业化经营、精益化管理、人力资源优化、数字化转型、绿色金融、上市公司板块优化、资本资产运作等，拟招聘7人：
1.所长（集团公司总部处室经理级）/主任级高级专家：1名；
2.副所长（集团公司处室副经理级）/副主任级高级专家：1名；
3.高级研究员：3名；
4.研究员：2名。
（三）产业发展研究所
主要负责研究传统产业和新产业、新业态、新模式的发展趋势、赛道布局、发展模式、投融资模式、管理模式、商业模式以及重点项目、试点示范项目的布局推进方案等，拟招聘1人：
1.研究员：1名。
（四）市场研究所
主要负责开展能源市场、电力市场、煤炭市场、碳市场和绿证体系及交易机会研究，拟招聘7人：
1.所长（集团公司总部处室经理级）/主任级高级专家：1名；
2.副所长（集团公司处室副经理级）/副主任级高级专家：1名；
3.高级研究员：3名；
4.研究员：2名。
三、招聘范围
集团公司系统内外部招聘。
四、招聘条件
（一）通用条件
1.政治素质好，道德品质优良。
2.遵纪守法，与原单位不存在经济及其他纠纷，无违法违规行为和不良记录。
3.符合岗位所要求的专业或技能条件。
4.具有正常履行岗位职责的身心条件。
（二）岗位任职资格及条件
1.相关行业企业相近岗位工作年限满5年及以上，专业年限满5年及以上。集团系统内员工从事招聘岗位所需专业工作年限不少于5年。（具体详见各岗位要求）
2.男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。
3.副所长及以上岗位要求全日制硕士研究生及以上学历，研究员岗位全日制本科及以上学历，研究生优先。
4.副所长及以上岗位要求具有副高级及以上专业技术资格，研究员具有中级及以上专业技术资格。
5.集团系统内应聘人员，毕业生入职后参加跨二级单位招聘的，须满足一定工作年限。其中，硕士研究生不少于2年；本科生不少于3年。
6.员工近两年绩效考核结果至少1次为优秀或良好，且无基本称职及以下。
7.申报所长、副所长岗位人员应为现职（或相当于）集团公司总部处室经理级、副经理级领导人员，并具有经理级、副经理级工作经历1年以上。
（三）有下列情形之一者，不得参与本次公开招聘
1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，尚未做出结论的。
2.受原单位党纪、行政处分、尚处责任追究期内的。
3.个人征信系统存在不良信用记录，处于个人失信被执行期间的，或涉及竞业限制情形的。
4.近两年存在绩效考核等级为“不合格”或在本单位考核排名后20%的。
五、招聘程序
（一）个人报名
应聘者可通过中国大唐集团人才招聘网站（http://www.cdtrczp.com/cdtrw/Default.aspx）或国聘网（www.iguopin.com）中国大唐集团技术经济研究院有限责任公司招聘岗位填写并上传相关信息，提交报名材料，履行报名手续，每人仅限报名1个职位，多选岗位以首选岗位为准。应聘者需详实、准确、完整填报报名资料。
应聘人员将学历证书、学位证书、各类资格证书、获奖证书等材料，以及具有代表性的研究成果、参与完成的研究项目相关证明、近两年工作总结报告、代表本人最高水平的著述（至少一篇）等材料一并扫描件发送至dtyjyzhaopin@163.com。
二维码（请点击链接查看详情）
https://mp.weixin.qq.com/s/vR_aF4LtwKyK1UWA1u61SA
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投递简历
（二）资格审核
严格按照招聘公告所设要求实施资格审查，资格审查合格人员方可进入考试考核阶段。招聘应聘人数与最终招聘录用人数比例不小于3:1，如有岗位申报人员经资格审查后不满足以上比例要求，本次此岗位将不在进行考试考核。
（三）笔试面试
公开招聘考试由笔试和面试两部分组成，笔试、面试等成绩权重根据招聘岗位的类型确定；本次招聘试题委托第三方招聘机构统一组织命题，按照“干什么、考什么”的原则，合理设计考试内容，突出岗位要求，按照规范的招聘考试考核工作程序，严格命题制卷、阅卷评分、面试测评、保密等各环节操作。
（四）录用
经集团公司审批同意后，对拟聘用人员进行背景调查和体检，体检合格、拟聘用人员公示无异议后，方可办理劳动合同签订、社保关系转移、聘任文件印发等入职手续。劳动合同应依法依规约定试用期，试用期内不符合岗位要求的应依法合规解除劳动关系。
应聘人员录用后，按照集团公司薪酬体系核定薪酬福利待遇，对研究员及以上人员，对标市场，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇保障。
六、其他事项
1.报名时间：自公告发布之日起至
2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如发现与事实不符，有权取消其应聘资格。
3.资格审查结果、综合测评通知将通过电话、短信或邮件方式告知，请应聘者提供准确的联系方式并及时查收，初审未通过人员不再另行通知。
4.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密、不做他用。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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