为进一步解决好新村干部后继乏人的问题，建设一支“政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理”的新村后备干部队伍，结合我镇实际，决定面向社会公开招聘新村后备干部。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，接受有关部门和社会监督。
二、招聘计划
此次计划公开招聘新村后备干部12人。
三、招聘范围
符合招聘条件和岗位要求的农村致富能手、返乡创业青年、在外务工经商人员、退役军人、返乡大学生等愿意从事农村基层工作且符合报考条件人员。
四、招聘条件
（一）报考人员应当具备下列条件
1.理想信念坚定，思想政治素质好，组织观念强，遵纪守法，品德优良，作风正派；
2.热爱“三农”工作，吃苦耐劳，乐于奉献，有较强的事业心和责任感；
3.年龄为35周岁以下（1988年4月以后出生），中共党员或有农村基层工作经历的年龄可放宽至40岁；
4.具有大专及以上学历；
5.具有一定的组织沟通协调能力和群众工作本领；
6.身体健康，具备正常履行职责的身体条件；
7.报考考生为河口区户籍。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.被判处刑罚或存在其他违法犯罪记录的；
2.涉嫌违法违纪正在接受立案调查的；
3.受党纪、政纪处分且在影响期内的；
4.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的；
5.不具备正常履职身体条件，难以履行工作职责的；
6.法律法规规定不得参加报考的其他情形。
五、报名有关事项
1、报名时间：
2、报名地点：东营市振河劳务有限责任公司服务厅（海盛路26号，河采三矿对面）；
3、报名方式及要求：现场报名。报考人员需提供身份证、户口簿（提供机打的本人常住人口登记卡）和毕业证（三种证件的原件及复印件各一份），报名登记表1份，是党员的提供所在党组织出具的党员身份证明材料，一寸近期免冠彩色照片2张；
4、2023年应届毕业生未领到毕业证应聘的，提交学校核发的就业推荐表；
5、资格初审：根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审。初审通过，报名信息不能更改。对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格。
六、考试有关事项
本次招聘采用笔试、面试测评的方式进行。
1、笔试：笔试内容为《公共基础知识》，笔试成绩合格按招聘人数1:2的比例确定面试入围人员，达不到招聘人数2倍的，按照实有人数确定面试人员，最后一名成绩相同者一并进入面试。
2、面试：采取结构化方式进行面试，主要测试招录人员综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力，入围面试人员持本人有效证件，在规定时间到指定地点参加面试。
3、笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩作为最终录取依据，按照面试成绩由高到低按招聘人数1:1的比例确定考察人选，面试成绩不到60分，不予录取。
七、录用及待遇
根据体检、考察结果确定拟录用人员，公示5个工作日，公示期满后，如无影响其聘用的相关情况，按照有关规定办理相关手续。
1.开展岗前培训。聘用人员上岗前统一组织为期一周的岗前培训，培训合格后正式到岗。
2.做好岗位安排。聘用人员由镇党委或政府任命，是中共党员的，一般任命为村党组织书记助理；非中共党员的，一般任命为村民委员会主任助理。
3.落实报酬待遇。试用期2个月，试用期月工资2800元。试用期间，用人单位对应聘者进行定期考核，试用期满，经考核合格的，正式录用；考核不合格的，不予录用。正式录用后月工资3600元。
4.强化备用结合。坚持优先从符合条件的后备干部中选拔村干部的原则，按照法定程序推荐招聘的新村后备干部作为村“两委”候选人参加选举。在不超职数的情况下，根据工作需要，对表现突出的新村后备干部，届中可通过程序任命或选举为村干部。
5.加强管理考核。招聘人员不占村干部职数，采取劳务派遣的方式统一签订聘用协议，聘期3年，参照《新户镇新村干部管理办法》进行培养、管理和考核。对招聘的新村后备干部实行动态管理，建立淘汰机制，在村工作期间表现不尽职、年度考核不合格的，取消后备干部资格。3年聘用期满后，在村工作期间表现一贯良好，且年度考核为合格及以上等次的，根据工作需要决定是否续签。在村工作期间，被直接任命为村党组织书记、副书记，选举为村主任、副主任等职务的，后备干部资格自然终止。
八、其他
应聘人员应保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。
录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。
其它未尽事宜，由东营市振河劳务有限责任公司负责解释。
咨询电话：0546-8666728
0546-3288228
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