绩效与薪酬专员

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济宁本科 1人 2024-09-13发布查看公告详情

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职位详情

基本信息

职位名称：绩效与薪酬专员

职位类型：薪酬福利岗

工作地点：山东济宁

招聘人数： 1

报名方式：电子邮件

截止时间：2025-03-11

其他要求

学历要求：本科

岗位职责

1.贯彻、宣传公司薪酬制度，解答员工关于薪酬的疑问，提供薪酬咨询服务。2.负责公司员工的薪资福利核算，包括工资、奖金、津贴、补贴等的计算和发放。3.编制月度、季度、年度工资报表，确保薪资数据的准确性和及时性。4.负责与社保中心、公积金中心等相关机构的对接工作，确保五险一金的及时缴纳和合规性。5.定期进行人工成本分析，包括工资总额、人工成本率等指标的核算和分析。参与制定公司年度人工成本预算，为公司的财务管理和决策提供支持。6.负责公司绩效管理制度的制定、修订和执行，确保绩效考核的公平、公正和有效性。7.宣传和推广公司绩效管理制度，提高员工对绩效管理的认识和参与度。8.定期组织员工进行绩效考核，收集、汇总和分析绩效考核数据。根据绩效考核结果，提出改进意见和建议，协助员工制定个人发展计划。根据绩效考核结果，制定和实施绩效激励方案，包括奖金、晋升、培训等奖励措施，及时调整和优化激励措施。

任职要求

1.具备本科及以上学历，五年以上工作经验（具有国企相关岗位工作经验者优先），人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业优先。2.需要了解人力资源、统计学、财务等基本知识，熟悉绩效考核和薪酬制度模块。对人力资源管理各项实务操作流程有深入了解，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。3.需要有负责过薪资福利体系的建设与完善、绩效管理体系的完善与推进落实等工作的经验。4.熟悉薪酬数据分析及统计、人工成本及人工费用的分析报告编制等。熟练操作办公软件，特别是Excel等数据分析工具，具备较强的数据分析能力。5.能够独立承担薪酬、绩效模块的工作，包括制定和完善相关制度、执行考核等。6.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与公司内部各部门及外部机构进行有效沟通。7.具备较强的责任心和保密意识，能够承受一定的工作压力。8.细心、耐心，对数字敏感，能够准确处理大量数据。

竞争力分析

解锁详细分析

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