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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.建立并完善薪酬绩效管理体系，梳理、优化相关制度及工作流程；
2.设计符合人才发展的薪酬策略，优化定薪、调薪等流程制度，制定多元化的激励机制，制定符合公司发展的绩效考核方案；
3.负责工资总额管理，以及人工成本管控体系搭建与优化；
4.负责社保、公积金、企业年金、补充医疗和团队意外险等福利管理；
5.完成领导安排的其他工作。
2.设计符合人才发展的薪酬策略，优化定薪、调薪等流程制度，制定多元化的激励机制，制定符合公司发展的绩效考核方案；
3.负责工资总额管理，以及人工成本管控体系搭建与优化；
4.负责社保、公积金、企业年金、补充医疗和团队意外险等福利管理；
5.完成领导安排的其他工作。
任职要求
1.中共党员；政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
3.具有人力资源管理工作经验优先，熟悉薪酬管理和社保、公积金、企业年金管理，了解人力资源六大模块的规定和流程优先；具有设计人力资源制度并落地的实操经验优先；写作和文字能力较强，具有央企同类岗位工作经历者优先；
4.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康。
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
3.具有人力资源管理工作经验优先，熟悉薪酬管理和社保、公积金、企业年金管理，了解人力资源六大模块的规定和流程优先；具有设计人力资源制度并落地的实操经验优先；写作和文字能力较强，具有央企同类岗位工作经历者优先；
4.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康。
其他说明
二、基本条件
（一）自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策。
（二）有较强的事业心、责任感和大局意识；执行力强，勇于担当，甘于奉献，作风扎实，具有一定的组织协调能力、承压能力和团队协作意识；未受到党纪、政纪处分，或虽受处分，但已过影响期。
（三）业务能力强，实绩突出，群众公认；具备应聘岗位所需的学历、专业知识和管理经验。
（四）认同中铝集团文化，热爱数智化产业，对中铝智能发展充满信心。
（五）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
三、任职资格
（一）一般应具有本科及以上学历。
（二）年龄一般不超过45周岁（技术人才可适度放宽）。
（三）一般应有5年以上数字化、智能化相关工作经历或经验，或5年以上相关专业工作经验。
（四）具备应聘岗位所需的专业技术知识、管理能力，以及与应聘岗位相关的工作经历或管理经验。
在某一方面具有突出贡献或者较高专业水平的人才、业务急需人才或行业稀缺人才，可根据实际情况，适当放宽录用条件。
（一）自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策。
（二）有较强的事业心、责任感和大局意识；执行力强，勇于担当，甘于奉献，作风扎实，具有一定的组织协调能力、承压能力和团队协作意识；未受到党纪、政纪处分，或虽受处分，但已过影响期。
（三）业务能力强，实绩突出，群众公认；具备应聘岗位所需的学历、专业知识和管理经验。
（四）认同中铝集团文化，热爱数智化产业，对中铝智能发展充满信心。
（五）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
三、任职资格
（一）一般应具有本科及以上学历。
（二）年龄一般不超过45周岁（技术人才可适度放宽）。
（三）一般应有5年以上数字化、智能化相关工作经历或经验，或5年以上相关专业工作经验。
（四）具备应聘岗位所需的专业技术知识、管理能力，以及与应聘岗位相关的工作经历或管理经验。
在某一方面具有突出贡献或者较高专业水平的人才、业务急需人才或行业稀缺人才，可根据实际情况，适当放宽录用条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
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