行政人事专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责搭建、优化集团公司架构及体系；
2.制定并推进各项人事制度、绩效考核制度、行政制度的监督和执行；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工考勤、工资、绩效核算，落实办理五险一金业务；
7.承担部分行政部工作，完成领导交办的其他工作。
2.制定并推进各项人事制度、绩效考核制度、行政制度的监督和执行；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工考勤、工资、绩效核算，落实办理五险一金业务；
7.承担部分行政部工作，完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.具有3年以上相关工作，对人力资源各模块有较为丰富的经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.对人力资源各模块有一定经验；
5.具备较强的文字功底，熟练掌握并运用各类办公软件；
6.具有良好的组织协调能力、沟通应变能力；
7.有驾照并有2年以上实际驾龄；
8.男性40岁以下（1985年1月1日后出生），女性35岁以下（1990年1月1日后出生）；
2.具有3年以上相关工作，对人力资源各模块有较为丰富的经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.对人力资源各模块有一定经验；
5.具备较强的文字功底，熟练掌握并运用各类办公软件；
6.具有良好的组织协调能力、沟通应变能力；
7.有驾照并有2年以上实际驾龄；
8.男性40岁以下（1985年1月1日后出生），女性35岁以下（1990年1月1日后出生）；
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
*** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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