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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）全面负责集团并推动公司人力资源部门的发展，通过制定和执行人力资源战略，促进人力资源的高效运作，支持集团公司业务的持续发展和战略目标的实现；
（2）负责建立并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面；
（3）负责公司的人才招聘管理工作，提高招聘效率和质量，负责内部员工的调动管理，达到人岗匹配；
（4）管理和优化薪酬福利体系，提高薪酬福利政策的合理性和竞争力；
（5）管理和指导人力资源部门日常工作，优化工作流程，培养团队成员，提升部门整体的工作效能和执行力。
（2）负责建立并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面；
（3）负责公司的人才招聘管理工作，提高招聘效率和质量，负责内部员工的调动管理，达到人岗匹配；
（4）管理和优化薪酬福利体系，提高薪酬福利政策的合理性和竞争力；
（5）管理和指导人力资源部门日常工作，优化工作流程，培养团队成员，提升部门整体的工作效能和执行力。
任职要求
（1）全日制本科及以上学历、人力资源管理或相关专业，具有人力资源管理师资格证书；
（2）年龄45周岁以下，性别不限，中共党员优先；
（3）具有三年以上企业管理经验者优先；
（4）对现代企业人力资源模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
（5）熟悉企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
（2）年龄45周岁以下，性别不限，中共党员优先；
（3）具有三年以上企业管理经验者优先；
（4）对现代企业人力资源模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
（5）熟悉企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
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您在 ？位置
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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