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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1. 负责人事档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和准确性。
2. 负责公司招聘工作，包括制定方案、发布信息、筛选简历、笔试面试等。
3. 负责员工异动手续的办理，包括员工入离职、劳动合同签订合同、人事档案转移、退休人员社会化管理等。
4. 负责公司培训工作，包括方案制定、培训的组织实施等。
5. 负责员工考勤的统计和核对，确保考勤数据的真实性。
6. 维护完善人事相关的文件和资料，如规章制度、档案整理等。
7.负责员工的薪酬、绩效考核工作，包括“六定”方案的制定、绩效考核体系制定及实施、五险一金的办理等；
8. 完成上级领导交办的其他人事工作。
2. 负责公司招聘工作，包括制定方案、发布信息、筛选简历、笔试面试等。
3. 负责员工异动手续的办理，包括员工入离职、劳动合同签订合同、人事档案转移、退休人员社会化管理等。
4. 负责公司培训工作，包括方案制定、培训的组织实施等。
5. 负责员工考勤的统计和核对，确保考勤数据的真实性。
6. 维护完善人事相关的文件和资料，如规章制度、档案整理等。
7.负责员工的薪酬、绩效考核工作，包括“六定”方案的制定、绩效考核体系制定及实施、五险一金的办理等；
8. 完成上级领导交办的其他人事工作。
任职要求
必备条件：3年以上国有企人事工作相关经验。
优先条件：中共党员（含预备党员）优先考虑。工作经验丰富者，可适当放宽条件。
优先条件：中共党员（含预备党员）优先考虑。工作经验丰富者，可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
*** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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