教学科研岗02

详见公告正文

高层次人才基本条件：
本简章中所指高层次人才，是指在各学科（领域）、技术行业做出过突出贡献或具有较强科研开发潜力的各类专家、学者。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律和党的民族宗教方针政策，坚持社会主义核心价值观，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，能忠诚践行“两个维护”；
3.品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好；
4.无违法犯罪和不良道德记录，无意识形态问题和非法从事宗教行为；
5.第五类人才原则上年龄不超过45周岁，紧缺专业经学校专题会议研究可以按《铜仁市招才引智实施办法（试行）》（铜人领发[2021]1号）关于年龄的要求执行；
6.身体健康，能履行好岗位的工作职责。

高层次人才需求：
（一）人才层次
1.第一类人才：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖获得者，国家重点研发计划和科技重大专项科学家或专家组成员，国家高层次人才特别支持计划（万人计划）杰出人才入选者，changjiang学者成就奖获得者，在国际学术技术界享有一定声望，或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
2.第二类人才：国家级“计划人才”，领军人才入选者（包括科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）、万人计划、教育部“changjiang学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授，国家自然科学基金杰出青年基金获得者，国家自然科学基金创新研究群体学术带头人，教育部“changjiang学者奖励计划”创新团队学术带头人，“国家教学名师奖”获得者，科技部国家创新人才推进计划获得者，科技部“973”项目首席科学家，科技部“863”项目首席科学家，国家有突出贡献的中青年专家，国务院特殊津贴专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学科学术技术带头人、科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
3.第三类人才：国家百千万人才工程第三层次人选，教育部新世纪优秀人才支持计划（高校青年教师奖、优秀青年教师资助计划、高等学校骨干教师资助计划）获得者，国家部委重点人才工程入选者、科研平台负责人或项目主持人、学术奖励称号获得者，省突出贡献人才、省核心专家、省管专家，省级有突出贡献的中青年专家，省政府特殊津贴专家，青年changjiang学者，优秀青年科学基金获得者，省（部）科技创新人才团队领衔人，省（部）“教学名师奖”获得者；省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学科学术技术带头人、科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
4.第四类人才：省（部）级优秀青年科技人才，省（部）级青年创新人才奖获得者，省（部）级青年科技奖获得者，省（部）级优秀科技工作者，省（部）级层次人才培养计划“青年拔尖人才”入选者。
5.第五类人才：具有博士研究生学历学位，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。

高层次人才引进成功，被学校聘用后，可以享受以下待遇：
1.报销面试的车旅费：(火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、住宿费、体检费及来校工作时的差旅费(火车除软卧，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、行李托运费；
2.学术成果奖励。符合我校学术成果水平认定的博士可获相应学术水平补贴。
3.对团队带头人为“两院”院士、国家重点研发计划和科技重大专项科学家或专家组成员、国家级“计划人才”、国家有突出贡献的中青年专家、国务院特殊津贴专家或相当层级专家的人才团队，采取“一事一议”的办法，最高给予每人200万元经费资助。
4.对在国（境）外获得博士学位的，根据其具体情况确定待遇；
5.从市外引进的上述高层次人才，其医疗待遇、配偶安置、子女入学和旅游服务等优惠政策，可参照《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》执行；
6.博士工作津贴。以省、市高层次人才津贴发放细则相关规定为准（夫妻双方同属引进的高层次人才，按照各自相应标准享受住房补贴和工作津贴）；
7.聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、铜仁市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇；
8.博士可以享受校聘副教授，七级岗位的工资待遇(三年内必须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按讲师进行聘用)；
9.已取得副教授以上职称的，按照“就高不就低”原则聘任到相应岗位。

应聘者请将相关的支撑材料：包括毕业证书、学位证书(应届毕业生提供推荐表)、自荐表、学习成绩单、获奖证书以及可以支撑其学术与科研经历的相关的材料，通过电子邮件的方式发送至指定的邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。应聘者提供的材料必须真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序