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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.统筹负责做好公司人力资源和后勤保障等工作，协助包括员工沟通协调、制度建设、劳动关系管理、人力资源信息报送等；
2.核算工资绩效，办理保险、公积金缴退、调整、转移等；
3.管理员工信息、劳动合同及各类人事资料；
4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、转正、离职退休、人事异动、任免迁调等相关手续；
5.实施绩效考评、培训工作；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.负责做好公司领导服务工作及领导交办的其他工作。
2.核算工资绩效，办理保险、公积金缴退、调整、转移等；
3.管理员工信息、劳动合同及各类人事资料；
4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、转正、离职退休、人事异动、任免迁调等相关手续；
5.实施绩效考评、培训工作；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.负责做好公司领导服务工作及领导交办的其他工作。
任职要求
1.25-40周岁，本科及以上学历学位，人力资源及工商管理相关专业；
2.具备2年以上人力资源或行政相关岗位工作经验；
3.持有人力资源相关证书优先；
4.具备一定的公文写作能力、人力资源管理知识、熟练使用常用办公软件；
5.爱岗敬业，工作积极主动、认真有耐心；
6.具备良好的职业素养，有较强的组织协调、沟通表达能力、执行力。
2.具备2年以上人力资源或行政相关岗位工作经验；
3.持有人力资源相关证书优先；
4.具备一定的公文写作能力、人力资源管理知识、熟练使用常用办公软件；
5.爱岗敬业，工作积极主动、认真有耐心；
6.具备良好的职业素养，有较强的组织协调、沟通表达能力、执行力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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