在高校工作，体验感的好与坏，很大程度上与学校的管理有关。管理完善的学校，风气氛围、晋升通道等都会更好，人才工作也会更顺心。因此，当硕博选择高校时，需要谨慎对待——
01.
行政比教师待遇高的学校
2020年，某高校几十名教师因不满学校绩效制度，在校门口拉起横幅，控诉学校不公，要求学校作出回应。据了解，相关人员对学校的吐槽主要集中在“学校绩效重行政轻科研”“考试时间与考研时间重叠”“行政人员教训教授比教训孙子还厉害”等。
图源网络
而最让人不满的是，某些行政岗比一线老师绩效还要高。根据现场提供的工资表，行政岗的十级办事员年终绩效奖金比四级教授多了1万多元。与此同时，还有不少青年教师到手奖金少得可怜。
高校作为培养高素质人才的重要阵地，教师是高校成员的重要组成。然而，部分高校行政权大于学术权，甚至凌驾于学术权，教学科研人员变成了“弱势群体”。
当行政权力干预过多，对教师的影响是方方面面的：
（1）感受不到尊重。找行政办事要抱着“求人”的心态，去晚了还找不到人，办事效率低，而且因为事情得拜托对方处理，遇到给脸色的，也只能忍着。
（2）待遇与付出不成正比。就像上述案例，绩效分配重行政轻科研，一线教师累死累活，到手收入却可能比不上行政，心态很难平衡。
（3）工作冗杂。行政管理部门拍脑袋决定教师的工作量考核量，不合理的制度容易让教师承受身心压力，还有各种教学检查、项目评审、教学评估……占用大量时间，让人烦不胜烦。
……
高校“行政化”甚至“官僚化”的倾向，不仅会打击高校教师的工作积极性，也不利于学校自身发展，可以说是双重受限。那么，对求职者而言，可以如何避免这样的情况？
了解学校背景很重要——有没有相关的纠纷？最后处理结果如何？都是判断参考依据之一；同时建议选择层次相对高一些的学校，越好的学校越重视教师队伍建设，行政会服务于教师，“重行政轻科研”的可能性也会小一些。
图源：知乎
02.
城市执行力不足的学校
常言道“一方水土养一方人”，根深蒂固的地域文化很大程度上影响了当地人，也影响着体制包括高校。
文化、眼界、信誉、规则透明度等都是潜移默化的，建立多年并运行的规矩，很难说变就变。学校执行力不足，不仅待遇难以保障，政策落实都可能要落后。
网友对某地高校的吐槽
另外，学校与城市是共生共荣的关系。学校执行力不足，其背后的城市管理水平也值得深思。当地的人才政策、配套设施、思想水平等，都是人才定居需要考虑的。一旦城市管理不到位，承诺的待遇发展等可能都无法作数。
这也是为什么大多数人都想往大城市就职，不光是因为经济发达待遇高，还因为管理完善，信息透明度高，相对公平，更有保障，在这样的地方无论是工作还是生活都会更顺利。
有网友分享自己进高校遇到的坑，并表示之前以为这些坑都是高校的通病，可是换单位之后他才发现，并不是这样的，很多坑只是那所学校或者是当地高校独有的，只要换一个省份，换一个单位，就能解决大部分问题。
地区选择的重要性不言而喻。
那么，难道只有到大城市才能找到好工作吗？道理谁不懂呢，可大城市这么卷，不是想去就能去的呀。
《“如果不去这些城市发展，你的硕士博士就白读了”》有“中国城市人才吸引力排名”以及关于地区城市的分析，各位求职者可以参考。
简单来说，大城市就业既有优势，也有弊端，需要综合看待；小城市也未必不如大城市，就像前段时间因烧烤而爆红的淄博，作为三线城市，人才引进待遇甚至不输某些一二线城市。
据了解，在“淄博烧烤”出圈前，淄博曾多次出台堪称山东“史上门槛最低”的人才落户政策。2022年，淄博还出台了“淄博人才金政50条”，多项政策支持力度走在全国前列。
如何知道当地适不适合发展？首要是了解当地，包括文化环境、办事效率、改革步伐等，看自己可以接受什么，不能接受什么，可以询问网友或师兄师姐，尤其是当地人，对当地知根知底的。
最重要的是，对于地方引才政策，别光看它怎么说，还要看它怎么做。
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