还记得去年，有人发帖问：“现在博士过剩那么多，为什么招聘博士成本还那么高”，打开一看好家伙，“工资都开到6000了，还是招不到博士，这是为什么呢？”
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你猜为什么呢，我的表情be like↓
没想到，前有“工资六千招不到博士”，今有“厦大博士底薪三千五”。网友爆料，面试时提薪不成反被HR贬低，说他们公司招的厦大博士生才要三千五的底薪，你不做多的是人做。
截图自小红书，来源见ID
真的有这样的博士吗，这个薪资连路人都看不过去了喂！
（大哥是我嘴替👌）
身边也有博士朋友求职失败，好几次进了面试，最后没有成功。有一次，hr对朋友说：“虽然你是博士，但你要求有点高了。”
到了后面，朋友也开始怀疑：自己的要求是不是真的太高了？可是，说着求职者要求高，用人单位又何尝不是呢？
【卷学历】
- 硕士不够，还有博士，博士不够，我做博士后行了吧？
- No No No，我们要卷的是第一学历~
高校招聘中，诸如“本、硕、博阶段均为海内外知名院校毕业”的要求并不少见，即使是博士也难逃“学历查三代”。
南京大学一位博士面试了11所高校，却连续遭到这11所大学的无情拒绝。据本人分析，失败的原因主要为第一学历不够优秀——他本科就读的并非985、211高校，而是一所普通本科院校。
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一些高校、企业会在招聘公告中写明，招聘对象须本硕博均为211及以上，或本硕博须为国内外一流高校；一些高校虽然不会明说，但背地里却有不成文的规定““第一学历不能低于求职学校”或“所应聘专业的排名不能低于本校本专业”。
【卷年龄】
近日，有网友在社交平台po出江西某高校的招聘信息：招聘行政人员，硕士及以上学位，年龄限制28周岁以下。
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硕士28岁，嘛，也不算苛刻。但你以为这就算了？底下评论有人表示：我们学校（招聘）要求26岁以下……
而硕士毕业一般24-26岁，这也就意味着你高考复读过不行，考研超过二战不行，本科毕业隔了几年再去考研不行，硕士毕业了工作后想跳槽进高校也不行。
容错率几乎是没有的。
你就只能按部就班地，本科读完读研究生，研究生读完最好立马进高校。任何行差踏错都可能让你失去资格。
【卷成果】
相比年龄，卷科研成果好像比较合理是不是，毕竟靠实力说话嘛，可是你看看这留校条件：
“1项青年基金+2项省部级项目+8篇文章（2篇二区及以上+2篇SCI+4篇EI）”
“要求两年内完成”
即使当上了讲师还得面对「非升即走」。
引用网友的评价：这个招聘条件，对于普通博士，若无特别器重你的导师，导师不是大牛或者导师没有山头，这就是基本不可能完成的任务。
还有一些奇葩的【卷颜值】
某高校招聘老师要求“长江以南生源”“颜值85分以上”，甚至还提供了团队成员的照片作为模板，称这是颜值门槛。让人疑惑，这是在招教师还是在选美。
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据说，招聘老师给出的回应，设置颜值门槛，是因为“如果你对自己的颜值都不自信，我怎么能相信你可以在科研这条道路上吃苦。”
emmmmm很难评
对于大多数单位来说，设置高标准门槛，归根到底还是不缺人。
如果要求真的太高，招不到人，想招人的话，自然会降低要求，不降低的话，要么不是真的要招人，要么就是不缺人，有的是时间可以等到那个“对的人”。
20年前，读到研究生的人并不多，物以稀为贵，高学历人才自然抢手，但随着研究生扩招，学历膨胀，硕博人才越来越多，以前硕士就能进的高校，现在即使博士也不一定能进。
有的单位招聘需求一发布就能收到上百份简历，僧多粥少，人才也就被分为三六九等，挑选人才时，学历筛一批，院校背景筛一批，年龄再筛一批……只要留下最好的。
未来，高学历人才还会越来越多，内卷是必然的。
但正如诗人纪伯伦在《泪与笑》中写道：进步不在于改善已有的东西，而是向着将要产生的东西前进。作为求职者，也只能及早适应，对于不合理的招聘门槛，也没必要焦虑或抨击，寻找下一家求职便是了。
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