现时，多数高校教师都实行聘任制，非升即走之下，求职者最关注的问题不外乎：最后自己会不会被淘汰？有多大的机会能留下？
就目前而言，虽然“非升即走”严格，但达不到考核条件也不一定会失业。（详情可看：《高校聘任制老师，被辞退的可能性有多大？》）但是没有编制，谁也无法保证能够高枕无忧，更可怕的是，并非所有辞退都有一个合理的解释……
01.
“你要调走，你老婆必须离职”
前段时间，「副教授称因配偶跳槽遭“捆绑离职”」引起不少讨论。
当事人傅女士与丈夫就职于同一所高校教师岗。2021年，傅女士的丈夫打算跳槽，向就职的高校提出了离职申请，一开始学院没有同意，直到2022年6月，学院书记才同意签字。
但很快，傅女士被人事处要求辞职。
要特别说明的是，傅女士并不是作为家属被安置学校工作的。傅女士与丈夫都是正常应聘，通过人才引进程序入职高校，工作之后他们才相识结婚。
“第一考虑，能不走，两个人都不走；第二考虑，为了生活方便，要走最好是一块走。”
根据傅女士提供的短信和录音文件显示，高校人事处处长表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，是为了家庭的和谐稳定。
显然，这只是学校为了“要挟”傅女士丈夫留下的借口。
为了保住自己的工作，傅女士曾向人事处处长表示，自己不会因为丈夫的去留而影响到工作状态，然而得到的回复是：理解，但没办法。
“但也请您们理解学校对人才的渴求以及学科、专业建设对人才的需求。同时，学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”
最为讽刺的是，傅女士当年之所以选择该高校，主要是因为认为“招聘政策人性化，人才来去自由。”
傅女士感到即使能够留下工作也没有意思，再加上担心影响丈夫跳槽，最终选择了离职。2022年7月，傅女士正式签订解除聘用合同，合同上未提及任何离职原因。
就这样，傅女士“被自愿”离了职，离开了工作了17年的教学岗位。
当事人微博
02.
“两个人必须有一个要转岗”
校方“捆绑离职”无非是想把人留下来，那不跳槽是不是就没事？非也，办公室恋爱有风险，一不小心就可能丢了工作。
在《当高校同事成为男朋友，是一种什么体验……》中就有讲到——
作者与男友，一个是辅导员，一个是专任教师，本来双方工作都好好的，但有一天领导找来谈话，告知两个人，他们在同一个学院啊，不合适，得有一个人转岗。
由于专任教师专业依赖性较强，最后还是当辅导员的作者本人转去了其他学院。虽然工作是保住了，还是做的辅导员，但是由于新学院与自己的专业差异较大，很多工作都要从新做起。
面对这种情况，转岗的一方要是工作能适应好倒是没什么，要是适应得不好，将来在工作上、职业发展的问题都会成为二人矛盾的导火索。
03.
“考虑到科研教学能力有限，建议办理病退”
非升即走起码知道自己达没达标，但兢兢业业工作也可能会被学校“劝退”。有网友爆料，自己就职的高校就有教师疑似科研教学能力跟不上，被学校要求办理病退。
所谓病退，即因身体原因无法继续从事当前工作而提前退休。当然，该教师本身并没有什么病，至少没有非退不可的病。
病退仍然可以享受正常的退休待遇，但由于退休金与工作年限和工资水平有关，病退的退休工资往往较低。
而民办高校就更不必说了。由于民办自负盈亏，学校要维持正常经营，往往要在“开源节流”上下功夫，教师被辞退的可能性也就更高。
截图自知乎丨来源：鱿鱼丝小姐
截图自小红书丨来源见ID
结语
有人不想离职却不得不离，有人想离职却离不了。网络常常可见高校教师艰难的离职之路，拉扯的过程少则几个月，多则超过一年。
离职难，被离职却不难。归根到底还是学校掌握了极大的话语权。
有人会说，上述的案例都是个别情况，无需杞人忧天（或许说，忧了也没什么用）。
但，谁又能保证那把刀不会落到自己头上呢？
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