“这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们后面审核的时候也没有发现，她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。”
近日，有媒体报道：教师疑因不符「人才引进」政策被劝退，人才引进再次引发热议。究竟当事人因何不符合人才规定，又为何半年才发现，学校辞退是否合理？
据了解，当事人赵静硕士毕业于西北大学，2023年通过「人才引进」进入东台市安丰中学，担任高中历史教师职位。
然而，入职不到半年，赵静就面临被辞退的境况——有人举报她和另外一名同批引进的老师不符合当地人才引进标准，于是学校对其进行劝退。
关于举报内容，起初学校的回复是：举报称赵静等人没有教师资格证，也不是师范专业。赵静对此并不接受：“当时学校也知道这个情况，明确告诉了我们是可以的。”并且在签合同时，双方约定了三年内拿到教师资格证。
之后有记者联系到学校办公室主任，对方表示：举报原因并不是没有教师资格证，而是不符合当地人才引进规定中的“名校毕业生”。
根据《江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告》，人才引进针对五类人才。其中，学校教学类岗位仅面向A、B和D类高校，而赵静的毕业学校西北大学并不在这三类高校的名单中。
信息来源：《江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告》
换言之，赵静确实不属于规定的引进对象。如果将赵静等人留下，不仅是对学生的不负责，也是对其他引进对象的不公平。
但，赵静是在通过面试考核，体检以及政审全部合格的情况下，与东台市安丰中学签订劳动合同的。
赵静与学校签订的聘用合同
“我们既然通过了资格审查、名单公示等流程，那为什么现在来说我们不符合规定？”层层审核、考核之下，居然还是让人通过了，而且是入职后被举报才发现的，不管怎么说，学校都难辞其咎。
所以辞退这件事，它合理，又不太厚道。尤其校方表示“这件事情最根本的原因就是她（赵静）不该报名”，多少有推卸责任的意思。
与此同时，也带来一个问题——不符合要求，也能被引进吗？
从上述案例来看，是有这个可能的，毕竟很多审核复查都是人工，也就可能存在工作疏漏。但，并不建议人才明知自己不符合条件也抱着“试一试”的想法去报名，甚至是钻空子。
首先是人才引进的流程很长。很多人才引进公告中都有写道“资格审查贯穿人才引进工作全过程”，在任何环节发现不符合报名要求或弄虚作假，都会被取消资格。
通过面试、考核，甚至结果公示了都不能代表什么，网上也有不少这样的案例↓
就算侥幸入职了，日后被查出，也可能和赵静一样，面临辞退，到时不仅失去工作，还浪费了许多时间。
因此，建议人才在报名时要仔细对照公告，确认自己是否符合引进要求，比起将希望寄托于他人，还是将机会抓在自己手中更牢靠。
最后
有人庆幸自己走了人才引进，有人却说人才引进背后有太多坑。如此褒贬不一，究竟人才引进值不值得？
对于想进体制的人，尤其是硕士来说，人才引进确实提供了一个机会：
- 学历要求没有那么高，硕士可报；
- 大多只用面试，无需笔试；
- 不仅享受购房补贴、安家费、科研启动经费等各方面的福利待遇，还有额外的人才补贴；
- 转正考核合格可入编，比统考的事业编竞争小一点等。
但人才引进并不是一列搭上了就能怎么样的快车。很大程度上，人才引进的弊端根源在于不确定性，就像抽盲盒一样——你不知道自己具体工作累不累，会遇到什么样的领导；不清楚到手工资跟面试的时候有没有区别；当初承诺的待遇能否兑现，以及什么时候能兑现等。
截图自小红书
而事业单位往往在合同中规定了服务期限，服务期满前离职是要赔偿违约金的，赔不起就只能慢慢熬时间。
这意味着，人才后悔的代价是相当高昂的。为减少这样的沉没成本，在入职或报名前最好考虑清楚几点：
一是平台如何，包括单位和所在地区，最好选择沿海/发达城市，有较好的财政支持，在待遇和编制的落实上也会更加靠谱。
二是慎选异地编，尤其是经济条件不如老家的地方，人生地不熟，幸福感归属感都会相对降低，工作上还可能被区别对待。
三是有能力的尽可能选择专技岗，人才引进事业编分管理岗和专技岗，管理岗晋升要结合很多因素，专技岗则可以评职称，技术吃香，工资也更高。
最后，别着急，千万别为了上岸而上岸，否则到时候委屈后悔的还是自己。
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