明年即将毕业的博士小圆最近十分焦虑。事关她参加了一个交流会，向师兄师姐们打探了一下去高校工作的情况。
“你想去的学校，我有朋友去了其中一家，待遇还不错，但是压力也很大。”
“女生的话，还要考虑一下婚育打算，生娃和科研想要兼顾不容易。”
“我身边就有人没通过考核，从211去了大专，不过据说也还可以。”
再结合网上查到的资料，这个说“坑人”，那个说“避雷”，小圆开始对自己未来的职业生涯感到不安……
随着越来越多高校实行「非升即走」，高校青年教师的压力也与日俱增——能否完成考核，将决定他们能不能留下来。
面对惨淡的现实，小圆仰天长啸——“到底有没有学校不搞非升即走啊！！”如果我说有，还给编制呢？
01.
什么学校不搞「非升即走」？
正因为「非升即走」盛行，部分高校就选择反其道而行之，以不搞「非升即走」来吸引人才。
比如说辽宁石油化工大学（马克思主义学院），根据今年发布的公告：入职即获得事业编制，学校考核不采用「非升即走」。
信息来源：高校人才网
又比如浙江工业大学之江学院，同样是今年发布的公告中写道：“不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。”
信息来源：浙江工业大学之江学院 官网
更重要的是，两所高校都明确表示给予事业编制哦！
信息来源：浙江工业大学之江学院 官网
*注：浙江工业大学之江学院虽为独立学院，但是也提供事业编制，具体原因可参考这篇→《民办一定没编制？一文讲清楚：哪些人适合去民办高校？》
还有复旦大学，在2022年就提出要推出「非升即走」替代计划——不升也能留，只要青年科学家可以在行业内做得足够好，就可以留下来。复旦大学校长金力还表示：“文章并非科研的全部，青年科学家重要的是有自己的代表性成果，包括科研成果、教育成果以及重要应用的成果。”
对于那些希望在职业生涯中追求长期、稳定发展的人才来说，这些不采用「非升即走」模式的高校，无疑提供了一个理想的职业发展平台。
看到这些不搞「非升即走」的高校，你心动了吗？慢着，我劝你先别动……
02.
不搞「非升即走」就稳了？小心有诈！
高校宣称不搞「非升即走」，对人才来说是好事吗？事实可能并非如此。
首先，考核不采用「非升即走」，那么是用什么来考核？考核标准又是什么呢？
就像复旦大学「非升即走」替代计划中提出的，“只要青年科学家可以在行业内做得足够好，就可以留下来。”——怎样才算是“足够好”？对于那些说不采用「非升即走」的高校，求职者一定要了解清楚学校实际采用的是什么制度，又是怎么实行的。
其次，那些宣称不实行「非升即走」的高校，也可能存在其他猫腻。
比如说“明面上不设考核标准，直到报到前都对聘期任务只字不提，报到后却强行签署离谱的任务书”。
有的招聘简章明确写了不搞非升即走，但是求职者打电话询问人事，得到的回复却是“要签科研军令状，五年内完不成的话就走人”，这不还是变相的「非升即走」吗？
也就是说，即使高校在招聘中表示了不搞「非升即走」，也可能是在“挂羊头卖狗肉”，现实并没有那么美好。
建议人才在求职过程中，要与学校方面积极沟通。
投递前可以打电话询问人事，事先了解学校的情况，如果像上图案例那样虚假宣传，而且职位在平台发展、薪酬待遇等方面也没有明显优势的话，就要重新考虑是否值得你花费时间和精力去面试了。
而面试过程中，也要注意，面对模棱两可的说法，一定要追问清楚。谨记天下没有免费的午餐，当高校提出的要求异常宽松，甚至可以说是没有要求时，你的第一反应不该是欣喜，而是要警惕自己是不是陷入了“杀猪盘”……
总而言之，不搞「非升即走」未必是好，搞「非升即走」也未必就很糟，关键是要看学校怎么搞，考核是否合理。作为求职者，务必要主动出击，了解清楚相关细则，才能做出对自己有利的选择。
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